讓員工擁有獨立的人格。股權激勵的實施可以讓老板有獨立的人格，也可以讓員工有獨立的人格和對企業的參與感。可以讓老板和員工獲得更多的自信和信任。建議讓員工成為企業的主人，讓老板和員工在相處時有獨立的人格，人與人之間更加平等，更加信任。
股權激勵可以說對企業的發展很有幫助。雖然放棄權力很痛苦，但對於壹個組織來說，這是壹個好現象。通過這種主人翁意識的培養和覺醒，企業會迅速培養出優秀的管理團隊和核心團隊。可以讓員工和老板安全。當妳真正理解了股權激勵的本質，妳就會放下很多內心的感受和顧慮，不會讓實施股權激勵的最佳時機錯過。現在企業之間的競爭，說到底就是人才的競爭。人才或由人才組成的團隊是企業的核心力量。對於創業公司來說，如何留住團隊是壹個重要的話題。創業公司對企業團隊采取相應的股權激勵機制是通行做法。市場上很多SaaS企業也提供股權激勵。橡雲員工錢包是壹家專註於中國員工激勵的SaaS。橡樹雲虛擬股票賬戶如何激勵員工？橡樹雲是員工錢包的開創者，是以激勵為核心的企業管理軟件雲(SaaS)。其核心價值是為每個員工提供壹個員工錢包，讓每個員工都有自己的積分賬戶、現金黃金賬戶、虛擬股票賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。，從而管理企業中員工的數字資產。也提供了壹個以激勵為核心的應用生態。包括團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等。，這些軟件也是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，獎勵相應的積分、現金、股票或期權等。，這樣管理更有激勵性。
虛擬股票賬戶(長期激勵)幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工的持股情況。股權激勵是留住人才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股份可以通過獎勵或主動認購獲得。虛擬股份認購公司可以根據實際情況發布虛擬股份認購，員工可以根據自己的需求認購虛擬股份。支付方式可設置為現金金幣支付或人民幣支付。虛擬股票交易虛擬股票可以設置交易鎖定期，到期後可以掛牌出售。此功能可以關閉訂閱權限。虛擬股票認購可以要求持有認購權，以限制認購人群和認購優先權。對於企業中掌握核心技術的員工，必須要有股權激勵等有趣的激勵方式。如果員工得不到重視和激勵，他們可能會按照自己掌握的技術去創業，或者跳槽到競爭對手那裏獲得更高的回報。那麽企業不僅面臨人才流失的影響，還面臨失去市場份額的風險。企業可以使用股權激勵軟件激勵員工，操作方便。可以緩解老板和HR的壓力。
持有公司股份可以行使下列權利:
1，投票權；
2.選舉權和被選舉權；
3.依法轉讓出資或者股份的權利；
4.知情權；
5.建議權和查詢權；
6.股息分配請求權和剩余財產分配請求權；
7.新股認購優先權；
8.提議召開臨時股東大會的權利。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者的權利。
第三十四條
股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。但全體股東約定不按出資比例分紅或者不優先認繳出資的除外。