第壹，老板拖欠工資。員工可以私下收錢嗎？
1.根據我國法律規定，用人單位拖欠工資時，應當通過法律途徑追討工資。員工私自從公司的錢裏扣工資是違法犯罪的，可能構成職務侵占罪。
2.法律條款:《中華人民共和國刑法》
第二百七十壹條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業或者其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、公司拖欠工資需要承擔什麽法律責任？
(壹)接受行政處罰
1，接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付工資的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。
2.接受人社部門的處罰。
具體來說，根據以下情況接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後，將及時責令其改正，拒不改正的公司將給予行政處理或行政處罰。
(2)對數額較大、時間較長、性質惡劣的無理由失信公司，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和全省社會信用體系向社會公布，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期拒不支付的施工單位，住房城鄉建設部門將依法停止其投標資格並清退建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。
(二)接受刑事處罰的
如果某公司通過轉移財產、藏匿等方式逃避支付員工工資。，或者經有關機關監督後拒不支付員工工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。
構成犯罪的，具體接受以下處罰:
1，將處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2.造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3.公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰。
以上知識是我對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位拖欠工資時，應當通過法律途徑追討工資。如果員工私自收取公司錢克扣工資，屬於違法犯罪行為，可能構成職務侵占罪。