拖欠工資，是指用人單位無合法甚至不合理的理由拖欠勞動者工資，超過《* *省工資支付條例》規定的期限，拖延支付或者未足額支付勞動者工資。拖欠工資是違法的。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要註意的是，壹定要采取法律手段維護自己的合法權益。
勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作出了排除性規定:“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間未支付勞動者工資的行為。不包括:用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因導致無法按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可以暫時拖欠勞動者工資。延長時間的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。"
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十壹條:“用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“由此可見，無故拖欠工資的，用人單位應當支付未支付的工資和賠償金(未支付工資的25%)，必要時支付賠償金(但以造成實際損害為前提)。
老板對拖欠工資負有法律責任嗎？只有少校才能贏得信任。
用人單位應當按時足額支付勞動報酬，拖欠工資的，支付賠償金(50-100%)。情節嚴重的，將追究刑事責任。
刑法修正案八
41.《刑法》第二百七十六條後增加壹條，作為第二百七十六條之壹:“以轉移財產、藏匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者經政府有關部門責令支付勞動者勞動報酬而未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
前兩款行為尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬並依法承擔賠償責任的，可以減輕或者免除處罰
拖欠工資的法律責任是什麽？在民事責任方面，當然要承擔補足欠薪的責任。
甚至承擔刑事責任。
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴的，由勞動監察大隊責令其限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為:應付金額的50%以上100%以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果不想幹，可以同時請求解除勞動關系和經濟補償。
老板拖欠工資的法律責任是什麽？根據勞動法，工資按月發放。當月發上月工資是可以的，但是跨月就違法了；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板拖欠工資，我就把公司的電腦搬了出來做抵押。違法嗎？該不該承擔法律責任？妳可以去當地機關告他不能用公司電腦做抵押。要知道，公司的電腦是屬於公司的財產，不是妳的。
給單位的指示:拖欠工資需要承擔哪些法律責任？壹般來說，公司拖欠工資屬於勞動爭議，員工應該采取勞動爭議處理方式拿工資。而公司拖欠工資違反了合同法和勞動法，嚴重的甚至可能觸犯刑法，因此可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資的，根據不同情況，可能承擔以下法律責任:
第壹，接受行政處罰
1，接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付工資的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。
2.接受人社部門的處罰。
具體來說，根據以下情況接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後，將及時責令其改正，拒不改正的公司將給予行政處理或行政處罰。
(2)對數額較大、時間較長、性質惡劣的無理由失信公司，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和全省社會信用體系向社會公布，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期拒不支付的施工單位，住房城鄉建設部門將依法停止其投標資格並清退建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。
第二，接受刑事處罰
如果某公司通過轉移財產、藏匿等方式逃避支付員工工資。，或者經有關機關監督後拒不支付員工工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。
構成犯罪的，具體接受以下處罰:
1，將處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2.造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3.公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰。
最後，其實有些公司認為欠薪只涉及勞動爭議，壹般不需要承擔法律責任，所以更加有恃無恐。其實只要員工去相關部門投訴舉報，公司確實拖欠工資，而且情況比較嚴重，那麽就逃脫不了法律的懲罰。但如果有其他特殊情況，比如公司拖欠工資有理有據，必要時可以找專業律師介入。
如果老板拒絕支付拖欠的工資，我將關閉他的商店。需要承擔法律責任嗎？這屬於妳們內部事務，但是拖欠工資，妳們最好快點商量。實在不行就去找勞動仲裁。
惡意拖欠農民工工資的法律責任是什麽？根據刑法修正案八第四十八條的規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有支付能力而未支付勞動者勞動報酬，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
即惡意欠薪罪。
老板欠我兩個月工資準備逃跑要承擔什麽法律責任？1.《勞動法》等法律規定，無故拖欠工資是指用人單位沒有法定甚至合理的理由拖欠勞動者工資，超過規定的工資支付期限，拖延支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
2.《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定:第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當於工資百分之二十五的經濟補償金。
三、如此情形，可以要求用人單位支付拖欠的工資，並支付相當於工資25%的經濟補償金。？
4.協商不成的，申請勞動仲裁，仲裁裁決生效後申請人民法院強制執行。用人單位有支付能力的，可能構成拒不支付勞動報酬罪。