離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？新單位要原單位的離職證明，防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定，用人單位不得接收未解除勞動關系的員工和原單位的離職證明。
？如果妳和老單位沒有任何糾紛，可以給新單位寫壹個紙條(或者保證書)，說明妳和老單位是臨時員工，不存在勞動關系。如果妳的新單位沒有後顧之憂，估計也沒什麽問題。
？1)可以申請勞動仲裁，仲裁期限為壹年。不知道妳的時代過去了沒有。妳應該申請原單位繳納社會保險，還應該繳納滯納金和經濟補償金。
？2)離職證明原件給新公司的目的是什麽？如果是年假，就近單位就行。
？1)對於沒有投保的公司，妳只需要證明妳有勞動關系，工作證、工資條、勞動合同都可以證明。至於以後申請勞動仲裁要交多少錢，壹般都有法律層面的，不需要花太多心思。
？2)未簽訂勞動合同的，可以申請雙倍賠償工資。
？對於上述仲裁申請，妳只需要證明妳與違法用人單位存在勞動關系，以及妳工作了多長時間。其他社保未繳納且未簽訂合同的，單位有舉證責任。
？離職證明標準格式說明:
？1.證書格式，離職證書格式。
？2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
？3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
？4.頁眉印有公司標誌——宣傳公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
？5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
？6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
？7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？(全書)第二部分？離職證明標準格式說明:
？1.證明格式。
？2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
？3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
？4.頁眉印有公司標誌——宣傳公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
？5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
？6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
？7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
？辭職證明的標準格式
？模板1
？離職證明
？先生/女士/女士(身份證號:)於20xx年065438+10月01日入職我公司，擔任人力資源部人事助理，20xx年7月31日因個人原因申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，他已經辦理了辭職手續。
？因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？茲證明。
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
？模板2
？離職證明
？茲證明先生/女士/女士原為我公司市場開發部員工，工作時間為20xx年10月01日至20xx年7月31日。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
？模板3
？離職證明
？先生/女士/小姐
？從_ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之間 _ _ _ _ _ _ _ _正確的辭職會把妳帶入職業成長的快車道，錯誤的辭職會把妳帶入職業的停車場。
？特此證明！
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？(第三部分)？壹般來說，新單位沒必要參保。如果是同壹個地區的單位，社保沒有銜接金保項目的話，可能需要妳的養老保險銜接卡，不然又要用新的社保號參保，以後合並經辦人會很麻煩。
？新公司轉社保，需要離職證明。員工辭職後，用人單位應為員工辦理離職手續和社保轉移手續。
？離職後，原公司會從其公司賬戶中減少員工人數，然後勞動者可以自己作為自由職業者繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶讓新公司繼續繳納社會保險。公積金類似於社保。
？如果新公司在外地，需要先辦理社會保險關系轉移手續。以下是如何辦理社保轉移手續:
？1.原單位向當地人社局社會保險中心提交個人與單位解除勞動合同證明、養老保險手冊、職工養老保險繳費增減登記表，減少職工個人賬戶數，即從公司社保賬戶中減去離職職工。減員後，單位會將職工養老保險手冊、養老保險個人賬戶核減表等相關手續退還給妳。
？2.勞動者辦理調動手續時，勞動合同的終止與解除之間必須有壹定的間隔。在此期間，未繳納的費用必須到當地人力資源和社會保障部門管轄的社保中心窗口繳納。提供養老保險手冊、養老保險個人賬戶人員核減表等相關手續，以個體戶名義辦理續保手續。以便職工辦理轉崗手續。
？3.辦理轉移手續前，您必須向自謀職業服務中心提供轉入地人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、銀行名稱、銀行賬號等相關手續，以便他們準確地將退休職工的個人養老保險金額及期間利息轉移到需要接續的社保中心。這樣，保險關系就持續清晰；
？4.程序因地而異。可以撥打全國統壹社保咨詢電話12333進壹步咨詢。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？(完成)第四章？離職證明基本信息
？關於用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明，我國沒有完整明確的規定。只有國務院1999頒布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明。《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了社會的討論和聲音，認為勞動者重新就業時應持有離職證明，原用人單位應向勞動者出具離職證明。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，本法明確了用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的法定義務。
？離職員工可以向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明，只證明入職日期、職位和離職原因。壹般被辭退的員工填寫的是辭退證明，而不是離職證明。
？因為離職證明沒有確定的送達單位，所以不需要寫收件人的姓名和地址，只需要寫出具證明的日期即可。
？離開的原因
？1.我離職的原因:我希望在貿易方面能獲得更多的經驗。
？2.我離職的原因是我想在廣告業發展。
？3.為了照顧住在遠方的老母親，我申請了辭職。
？4.我離職的原因是這樣的:我知道沒有晉升的機會。
？5.我離開了現在的工作，希望獲得更高的職位，承擔更多的責任。
？證明有用
？1，用以證明用人單位與勞動者已解除勞動關系；
？2.證明辭職是按正常程序辦理的；
？3.如果妳證明妳是壹個自由人，妳可以申請失業救濟金或申請壹個新的職位；
？4，妳可以用這個轉移妳的人事關系，社保，公積金等等。
？處理模式
？第壹，可以找辭職單位的人事部門或者委托朋友公司辦理。
？優點:免費。缺點:辦理時間慢(有些企業不願意開或者要等很久才能開)。
？第二，也可以在市場上找正規的代理公司，比如:北京代理網，但壹般需要幾百元的服務費。
？優點:快捷省心。缺點:成本高。
？需要註意的事項
？1.出具離職證明時註意必要的格式。
？2.離職證明必須加蓋“鮮章”，即復印收入證明無效。
？3.蓋章必須是單位公章。而且必須是圓形的郵票。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？(全書)第五章？首先，請註意:
？關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明，我國現行法律沒有完整明確的規定。只有國務院1999頒布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明。
？二、正文:
？在實踐中，我們了解和掌握離職證明的知識，主要目的是為了保護自己的職場利益。
？1，離職證明的意義
？證明自己在原單位的工作行為；
？現在很多公司要求新人提供離職證明，已經成為入職必備材料之壹；
？同時說明妳已經和原單位解除關系，避免糾紛。
？2.辭職證書的內容
？內容包括四個部分，
？人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、工作信息(入職時間、崗位、職級、收入等。)，離職原因，並加蓋公章。
？關於內容，應該強調的是:
？第壹，公司有沒有模式，最好只反映基本信息，因為職位信息可能會影響新雇主的判斷。
？比如我以前在客戶部工作，應聘了壹家新單位的市場部。雖然實際工作內容相同，但也會造成誤解。
？比如妳應聘經理的職位，面試的時候妳還介紹了經理的工作經歷，其實妳是主管，更不方便新單位知道。
？二是員工被辭退，壹般會出具辭退通知書或辭退證明書；
？但也有公司在離職證明上寫，離職原因標有辭退原因。
？這種問題需要跟公司和人員好好溝通。不管怎麽解決，壹定不能體現在離職證明上。
？三、由於勞務派遣、外包、子公司等原因。，存在公司名稱和印章名稱不壹致的現象。
？做好準備，不要被新單位問到，無法解釋或者吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
？總之，離職證明越簡單越好。
？3.辭職證明的程序
？正常離職，與原單位無糾紛，出具離職證明會更順利。
？先咨詢人事部門，看公司有沒有固定的模板，如果有，可以直接由人事部門發放；
？沒有模板就在網上找壹個，只要人事部門認可就行。
？當然，這個時間不會太長，短至壹天，但不會晚於壹周。除了特殊情況。
？在大多數公司，人事部門可以處理這壹切，並直接給妳完成的版本。
？除非有公司，人事部門會把內容寫好，讓妳去找蓋章人。這種情況很少見。
？4.提供辭職證明
？雖然新單位會要求出具離職證明，但是法律法規並沒有明確規定提交離職證明的壹方。
？因此，我們應該註意以下問題。
？新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息並有公章即可；
？如果新單位沒有硬性要求，可以提供復印件，保留原件；
？範伊本
？離職證明
？先生/女士/女士(身份證號:xxxxxxx)於xx年XX月XX日入職，在我公司擔任人力資源部及人力資源助理。XX年XX月XX日，我公司因個人原因申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，我們已經辦理了離職手續。
？因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？茲證明。
？公司名稱(公章)
？XX，XX，XX，XX
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎(百科)？XXX 65438+2月1加入我公司擔任某部門某崗位，於20xx 65438+2月12日因個人原因申請辭職。這兩年期間，他沒有不良表現，工作期間被授予“XXX”(榮譽)稱號，經公司慎重考慮，準予辭職。他已經辦理了交接手續，拿到了離職證明。因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。茲證明。公司蓋章日期:年，月，日，可以說明壹下，也可以在妳之前的公司寫點東西蓋章。內容是某員工XXX某年某月某日在公司工作，現自願離職。茲證明。有了這個內容，就沒別的了。說實話，他們都可以打電話咨詢。下面是離職證明怎麽寫，但是還是找不到怎麽寫。四處打聽在哪裏，告訴我怎麽寫。很難找到怎麽寫。我真的需要現在就寫。如果有人能找出怎麽寫，就告訴我怎麽寫。謝謝妳告訴我怎麽寫。想弄清楚離職證明怎麽寫不容易。我還是找不到離職證明這裏和這裏怎麽寫。四處打聽在哪裏，告訴我網站怎麽寫。離職證明怎麽寫，很難搞清楚。現在真的要寫離職證明了。如果有人能找出離職證明怎麽寫，請告訴我網址怎麽寫。謝謝大家！
？壹般情況下，原單位應為員工出具離職證明，但《勞動合同法》並沒有明確規定用人單位應為員工出具離職證明，離職證明就是“辭職證明”。妳以前和妳的單位有什麽問題嗎？不管是不是，妳都要盡量討好有意願的領導，盡量讓原單位給妳開證明。如果還是幫不上忙，那就找原單位復印妳的辭職報告，這樣就有憑證了。
？解釋壹下。我沒有報辭職，因為我是(自願)離開的。就是因為這個原因，我之前的公司不想給我開離職證明，但是我現在的公司不得不給。請問有沒有折中的辦法？
？如果是這樣，那就不能怪妳原來的公司。妳的錯先來了。我想新公司現在要妳的離職證明。目前看妳和原公司是否還有關系。所以建議妳去原公司承認錯誤，讓公司理解妳，給妳開證明。如果公司還是拒絕，妳可以讓以前的同事來妳的新公司證明妳離職了。我認為最好的方法是壹樣的。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎(百科)？甲方:_ _ _ _ _ _ _ _公司
？乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？乙方是甲方的雇員， 於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日終止勞動合同，甲乙雙方確認終止勞動關系。
？雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，壹次性解決，不再有需要申請勞動爭議仲裁委員會和人民法院處理的爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接。
？茲證明。
？甲方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？甲方代表簽字:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？乙方簽名:_ _ _ _ _ _ _ _ _
？_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？離職證明標準格式說明:
？1，證明格式。
？2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、離職人員姓名、離職人員職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
？3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
？4.公司標誌——印在頁眉上，以提升公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
？5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
？6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
？7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？在職場打拼多年的朋友們，妳們有沒有經歷過離職後老公司拒絕出具離職證明，導致社保無法繼續，耽誤了進入新公司的“絕望”情況？原單位有意無意地“阻攔”離職人員辦理離職手續，在職場上較為常見。針對以上情況，我們來看看以下案例中的當事人是如何處理的。
？案情摘要
？20xx年8月，範思燕加入智勝公司擔任技術總監，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向範思燕發出錄用通知，邀請範思燕於20xx年9月20日到公司報到，雙方約定工資為稅前9萬元/月。
？20xx年8月15日，範思燕向智勝公司提交《辭職申請表》，稱因個人原因申請辭職。智勝公司人力資源部於07年8月17日批準了範思燕的離職申請，並在離職申請表上簽字。但智勝公司從未為範思燕辦理過離職手續，也未出具離職證明。
？因為智勝公司壹直沒有給範思燕出具離職證明，所以壹直無法順利入職美蘭公司。因此，範思燕於20xx年4月向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求智勝公司出具解除勞動合同證明並配合辦理其他相關手續，並賠償她經濟損失60萬元。
？勞動仲裁委審理後裁定駁回範思燕的仲裁請求，範思燕向法院提起訴訟。
？判斷結果
？1.關於出具解除勞動關系證明和辦理檔案與社會保險關系轉移手續的問題。
？法院認為，範思燕與智勝公司的勞動關系已於20xx年8月31日依法解除，智勝公司應履行法律規定的用人單位的合同後義務。
？《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第壹款規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。
？本案中，範思燕依據法律規定提前30日通知用人單位解除勞動合同，符合雙方的勞動合同約定和法律規定。她自20xx年9月以來沒有為智勝公司提供過勞動，智勝公司也沒有支付過她的勞動報酬。
？綜上，智勝公司應當依法向範思燕出具解除勞動合同證明，並為範思燕辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
？2.關於經濟損失的問題
？根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
？法院認為，由於智勝公司未能給範思燕出具解除勞動合同證明，導致其無法在其他公司工作，給範思燕造成了客觀經濟損失，應承擔賠償責任。美蘭公司發給範思燕的《錄用通知書》載明了勞動合同的必備要素，如崗位、合同期限、工資待遇等。範思燕要求按照9萬元/月的標準計算損失。
？故我們確認智勝公司賠償範思燕工資損失54萬元(9萬元/月×6月)。
？律師評論
？廣東郭輝律師事務所李震律師:出具離職證明是用人單位的法定義務。用人單位不能以勞動者未提前30天通知離職、未辦理離職交接、勞動者在職期間給單位造成損失為由拒絕出具離職證明。否則，勞動者可以主張因其不能在新單位工作而遭受的損失或者因其不能領取失業保險金而遭受的損失。
？因此，解除或終止勞動合同的後合同義務也應按照法定程序履行，否則可能帶來不必要的經濟損失。如果妳遇到類似的麻煩，建議妳及時咨詢專業律師，盡快維護自己的合法權益。
離職證明有什麽用？用人單位有要求嗎？1.離職證明蓋什麽章？
？離職證明必須加蓋公司印章，也就是在工商局申請的公司印章，上面有營業執照號。當然，如果公司經營良好，可以加蓋公司合同章，但這個公司合同章也必須在工商局備案，否則沒有法律效力。
？二、辭職證明的相關規定
？1，我國現行法律對用人單位出具解除或者終止勞動合同證明沒有完整明確的規定。只有國務院1999頒布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了社會的討論和聲音，認為勞動者重新就業時應持有離職證明，原用人單位應向勞動者出具離職證明。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，本法明確了用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的法定義務。
？2.離職員工可以向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明員工的入職日期、職位和離職原因。壹般被辭退的員工填寫的是辭退證明，而不是離職證明。
？3.因為離職證明沒有確定的送達單位，所以不需要寫收件人的姓名和地址，只需要寫出具證明的日期即可。
？三、離職證明的作用:
？1，在上壹家公司的工作時間和經歷證明等。
？2.證明與原單位已經解除勞動合同關系。
？3.作為申請失業保險和轉移社保的證明。
？4、作為是否錄用的依據之壹。
？離職證明對大家來說還是很重要的。妳在處理的時候也要註意，好好保存。離職證明不能復印。