聯合培養博士後研究人員協議1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
為加強博士後研究人員的培養和管理，促進產學研結合，促進科技成果產業化，根據《全國博士後管理委員會關於企業博士後工作管理的暫行規定》精神，甲乙雙方就聯合招聘培養博士後研究人員的有關事宜達成如下協議:
1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意共同聘請_ _ _ _ _ _ _ _ _博士作為博士後研究人員為乙方工作..博士後研究課題是:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.博士後人員在站期間的研究工作由甲乙雙方共同指導和評估..甲方負責_ _ _ _ _ _ _ _ _教授，乙方負責_ _ _ _ _ _ _ _ _教授，* * *共同組成合作導師團，對博士後研究人員進行專業指導。團隊* * *開展對站內博士後科研人員科研工作的考核，做好博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作中遇到的問題。
3.乙方應為聯合招收的博士後研究人員提供必要的研究工作條件和項目經費，並提供相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員提供科研所需的人員、技術和信息支持。
4.博士後研究人員在站工作期間，甲乙雙方不得辦理與課題無關的出國手續。
5.醫生進駐後，為保證甲方的有效管理和指導， 乙方應在第壹年向甲方提供管理和指導費 _ _甲方共同導師因工作需要到甲方企業對博士後研究人員進行考察指導時，其差旅費由乙方提供 ..
6.博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其他福利待遇、配偶借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。
7.博士後工作人員在站工作期間，必須遵守甲方和乙方的有關規定。辭職或不適宜留站的博士後研究人員，應當終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。
8.博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果，屬於職務研究成果，按全國博士後管理委員會文件第_ _ _ _ _ _條辦理。
9.博士後研究人員入站後3個月內，完成研究課題的開題工作，撰寫開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10.博士後科研人員會在站中間進行考核。根據規定的程序和要求，乙方和甲方將共同組織評估(現場評估或溝通評估)。
1.博士後研究人員完成博士後研究工作後，按照規定的程序和要求，由雙方進行評價(現場評價或交流評價)，辦理出境手續。
2.本協議自博士後研究人員進站時起至出站時止有效。
3.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
負責人(簽名):_ _ _ _ _ _ _
負責人(簽名):_ _ _ _ _ _ _
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關於聯合培養博士後研究人員的協議2甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
為加強博士後研究人員的培養和管理，促進產學研結合，促進科技成果產業化，根據《全國博士後管理委員會關於企業博士後工作管理的暫行規定》精神，甲乙雙方就聯合招聘培養博士後研究人員的有關事宜達成如下協議:
1.根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意共同聘請_ _ _ _ _ _ _ _ _博士作為博士後研究人員為乙方工作..博士後研究課題是:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.博士後人員在站期間的研究工作由甲乙雙方共同指導和評估.._ _ _ _ _ _ _ _ _教授負責甲方、 和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _隊* * * 開展對站內博士後科研人員科研工作的考核，做好博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作中遇到的問題。
3.乙方應為聯合招收的博士後研究人員提供必要的研究工作條件和項目經費，並提供相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員提供科研所需的人員、技術和信息支持。
4.博士後研究人員在站工作期間，甲乙雙方不得辦理與課題無關的出國手續。
5.醫生進駐後，為保證甲方的有效管理和指導，乙方應向甲方提供_ _ _ _ _ _ _ _ _元/年的管理和指導費，該費用在進駐後2個月內支付。甲方的共同導師因工作需要到甲方企業對博士後研究人員進行考察指導時，其差旅費由乙方提供..
6.博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其他福利待遇、配偶借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。
7.博士後工作人員在站工作期間，必須遵守甲方和乙方的有關規定。辭職或不適宜留站的博士後研究人員，應當終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。
8.博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果，屬於職務研究成果，按全國博士後管理委員會文件第_ _ _ _ _ _條辦理。
9.博士後研究人員入站後3個月內，完成研究課題的開題工作，撰寫開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10.博士後科研人員會在站中間進行考核。根據規定的程序和要求，乙方和甲方將共同組織評估(現場評估或溝通評估)。
11.博士後研究人員完成博士後研究工作後，按照規定的程序和要求，雙方共同組織評審(現場評審或交流評審)，辦理退出手續。
12.本協議自博士後研究人員進站時起至出站時止有效。
13.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
負責人(簽名):_ _ _ _ _ _負責人(簽名):_ _ _ _ _ _ _
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關於聯合培養博士後研究人員的協議3甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
為促進高校博士後流動站與大中型企業的合作，促進產學研結合，推動企業博士後研究中心的發展，甲乙雙方同意根據企業產品開發的需要，選擇博士後研究課題。根據《全國博士後管理委員會關於企業博士後工作管理的暫行規定》，甲乙雙方經協商同意就博士在甲方工作達成如下協議:
壹、乙方應履行以下職責:
1，負責博士後研究人員(簡稱:博士後)入境、出境及博士後證書等相關手續。
2.負責安排相關專業的教授擔任博士後導師。
3.處理_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的問題 _ _ _ _ _ _博士後使用乙方儀器設備的，費用從博士後項目經費中支付。
4、負責博士後出站高級崗位資格評審。評估條件按照_ _ _ _ _ _的有關規定辦理。
5、負責博士後申報中國博士後科學基金的申報工作。
6、協助和督促博士後做好_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
二。甲方應履行以下職責:
1，提供博士後研究經費和實驗條件。
2.博士後在站期間_ _ _ _ _ _ _ _年， 甲方應向乙方支付_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的第壹年費用 B博士後進站後壹個月內，中期評估後1個月內向乙方支付第二年費用。 如甲方因科學研究需要延長博士後站立時間，甲方應向乙方支付延長期間的相關費用..
3.為博士後公寓提供配套生活設施，協助安排博士後配偶、子女入托、上學和博士後戶籍管理。
4.指派相關專家擔任項目負責人，成立指導小組，指派相應的研究助理。
5.博士後停留期間，甲方每年支付乙方指導費人民幣元，博士後停留後1個月內支付乙方第壹年費用，博士後期中考試後壹個月內支付第二年費用。
6.博士後根據項目需要，提出在省內外考察、收集資料、進行實驗，應得到甲方管理部門的同意，並盡可能予以滿足和支持。
第三，其他
1，博士後研究成果按照國家知識產權法等相關規定公平合理對待其權益。
2.對於博士後研究，甲方提出研究項目並提供研究經費，博士後研究人員主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有..
3.甲方與乙方* * *合作完成博士後研究項目，或者乙方轉讓前壹階段成果的，甲乙雙方應事先明確成果的歸屬和共享方式。
4.甲方的博士後研究成果為職務研究成果，博士後研究人員按有關規定享有其應有的權益。
5.博士後人員在站期間單獨或共同發表的研究論文和發表的著作，由雙方和博士後人員共同獎勵。
6.博士後中途退站或不適合繼續留站的，甲乙雙方同意暫停其在站工作，停止向博士後提供壹切相關經費。
7.在本協議執行過程中，如雙方有異議且協商不成，應通過_ _ _ _ _ _解決。
8.本協議壹式五份，甲、乙雙方各執壹份，雙方各執壹份
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
負責人(簽名):_ _ _ _ _ _負責人(簽名):_ _ _ _ _ _ _
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關於聯合培養博士後研究人員的協議4甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
關於_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱“甲方”)和_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱“乙方”)的具體事宜，甲乙雙方經協商，就聯合培養博士後研究人員達成如下協議。
壹、博士後研究人員的招聘和選拔
1.博士後研究人員的招聘采取推薦和博士自薦相結合的方式。
2.甲方通過在公共媒體上發布廣告的方式向社會招聘博士後研究人員，所發生的壹切費用由甲方承擔..
3.博士後研究人員入站人選由甲、乙雙方協商審定後確定，按規定程序報雙方領導小組審批，乙方負責上報全國博士後管理委員會辦公室。
4.乙方負責為獲準入站報到的博士後研究人員出具介紹信，辦理入站、戶口遷移等相關手續，接收和管理博士後研究人員檔案。
二、博士後研究人員的日常管理
甲乙雙方聯合招收培養的博士後研究人員，在站期間由甲乙雙方按照《聯合培養博士後研究人員協議》和國家及甲乙雙方的有關規定共同管理..
1.博士後研究人員進入工作站後，甲乙雙方協商為博士後研究人員提供指導教師，由指導教師具體負責指導博士後研究人員的工作。
2.博士後研究人員在站期間，甲方應向乙方提供博士後研究人員培養的管理費和指導教師的指導費。培養管理費為每名博士後研究人員_ _ _ _ _ _ _ _元，導師指導費為每名專家_ _ _ _ _ _ _ _元。甲方應在博士後研究人員入站之日起_ _ _ _ _ _ _個月內將第壹年的培養管理費和教師指導費撥付給乙方，乙方負責向乙方指導教師支付教師指導費；博士後研究人員通過中期評估後，立即支付第二年培養管理費和教師指導費。乙方應向甲方出具有效的記賬憑證..
3.博士後研究人員在站內工作了_ _ _ _ _ _ _ _年，期間在甲方工作..如因研究項目(課題)進展等客觀原因，在_ _ _ _ _ _ _年工作期間不能按時離站，經批準後需要延長工作期限的，由甲乙雙方協商延長時間和延長期限的費用。
4.博士後研究人員因病缺勤超過_ _ _ _ _ _個月或因個人表現不適宜繼續從事博士後工作的，由雙方協商確定，經全國博士後管理委員會批準後暫停研究工作，甲方也終止支付各項經費。
5.甲乙雙方應根據實際情況為博士後研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6.博士後研究人員項目(課題)研究內容、預期目標、所需研究經費數額及相關管理辦法由甲方與博士後研究人員另行簽訂。
7.博士後研究人員在站期間如需出國進行項目研究，按國家和甲乙雙方有關規定協商辦理，任何壹方不得辦理與項目無關的出國(境)手續。
8.根據項目研究需要，應甲方要求，經甲方同意，乙方指導教師外出檢查指導分管博士後研究人員的科研工作時，其差旅費和住宿費由甲方從博士後研究人員的科研經費中支付。
9.博士後研究人員的期中、期滿考核和成果評估由甲方會同乙方及相關單位按照甲方規定的程序和要求進行..
10.乙方負責組織和接受各類博士後研究基金的申請。
三。研究成果的歸屬應基於以下協議。
博士後研究人員的研究成果應按照國家知識產權法及其他相關規定公平合理對待:
1.甲方資助項目研究成果的知識產權歸甲方所有..
2.博士後在站期間非選題研究成果的知識產權歸甲方和博士後研究人員共同所有，博士後研究人員在公開發表此類學術成果時應取得甲方的書面同意。
3.博士後研究人員進站前所從事的研究活動與進站後的研究工作密切相關並已產生重要科研成果的，原成果歸博士後研究人員本人所有，進站期間的新成果歸甲方所有，博士後研究人員經甲方書面許可可以署名發表..
四。其他事項
1.甲乙雙方在合作過程中如有無法協商解決的問題，應向全國博士後管理委員會辦公室報告，進行協商。
2.本協議壹式四份，經雙方簽字並加蓋公章後生效。
3.本協議由雙方簽署，並提交給全國博士後管理委員會。本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
甲方指定代表(簽字):_ _ _ _ _ _乙方指定代表(簽字):_ _ _ _ _ _ _
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簽約地點:_ _ _ _ _ _ _簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _
聯合培養博士後研究人員協議5甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _
為充分發揮企業和科研機構各自優勢，促進產學研結合，加快科技成果產業化，根據國家博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神， 並在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的博士後工作辦公室的指導下
第壹，博士後站
1.根據甲方擬定的科研項目，經_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _博士後流動站審核 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _項目發起人:_ _ _ _ _ _ _ _ _； 進站時間為_ _ _ _ _ _ _ _；出站時間是:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.甲方負責提出博士後研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要提供助手及相關人員；乙方根據博士後工作的需要，聘任博士後為導師，並提供實驗條件和科研人員。
二、博士後站管理
1.進入乙方流動站的博士後人員的人事關系和組織關系轉入乙方流動站(在職博士後人員除外)，由乙方流動站管理。
2 .博士後研究人員應嚴格遵守甲方和乙方的工作規定和管理規定，積極有效地開展工作。博士後人員個人因素給甲乙雙方帶來損失或不利影響的，雙方有權處理。
3.博士後人員在項目組的協助下，在三個月內完成科研項目的可行性研究報告，並經甲方認可和乙方專家確認。
4.甲乙雙方* * *共同開展博士後人員的日常管理和科研考核，定期檢查、監督、控制和評估博士後科研項目的進展情況，及時協調和處理博士後科研工作中遇到的問題。
5.因甲方原因造成博士後人員人身傷亡的，由甲方負責，乙方協助處理。
6.博士後研究人員在站期間，甲乙雙方不單獨辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。
7.博士後工作時間壹般為兩年。需要延期的，應當經雙方同意，最長不得超過半年。
第三，博士後退出
1.博士後研究人員完成科研工作後，在項目完成後提交論文等科研成果。甲乙雙方對其科研成果進行評審後，對其學術水平、工作能力、工作業績進行綜合考核合格，按規定辦理退出手續。
2.博士後壹般不允許中途離站，但對於不能勝任科研任務者，甲乙雙方有權勸其離站或責令其離站，人事組織關系調回原住地。
第四，博士後待遇
1.甲方每年為每名博士後提供_ _ _ _ _ _ _ _元的日常費用，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗資料、圖書資料、行政費用和導師費用等。，由乙方負責管理。
2.博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方壹般不提供住房。如乙方確需解決住房，雙方協商解決。
3.科研經費由甲方管理..每個博士後項目的項目預算應在項目具體實施方案報告中提出，經甲方領導審定，經費使用按甲方有關規定辦理。
4.博士後研究人員的社會保險按照_ _ _ _ _ _ _的規定執行。
5.博士後人員在乙方流動站期間因使用儀器設備和提供助手而發生的費用，由雙方根據實際需要協商決定。
6.如因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可繼續從事博士後研究工作或持階段性研究成果離站就業。同時，甲方應支付人民幣_ _ _ _ _ _ _ _元的違約金。
動詞 （verb的縮寫）成果的所有權和保密性
1.博士後人員在甲方主要完成的研究項目的研究成果歸甲方所有..
2.博士後人員在甲方研究工作期間取得的科研成果屬於甲方秘密的，乙方和博士後人員在協議生效後_ _ _ _ _ _ _年內承擔保密責任。在此期間，乙方及博士後若發表與本成果相關的論文或進行相關學術交流，須事先征得甲方同意。
不及物動詞其他人
1.本協議未盡事宜或未盡事宜，按國家有關博士後研究人員的規定執行或由雙方協商解決。
2.如國家有新的規定，本協議未涉及或未明確的事項按新規定執行，雙方應自覺遵守國家規定。
3.本協議自三方簽字蓋章後生效。
4.本協議以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _形式簽訂
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _
代表(簽名):_ _ _ _ _ _代表(簽名):_ _ _ _ _ _ _
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