1.社會保障局的全稱是人力資源和社會保障部。其中，負責促進就業，制定城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度。
2，然後理解人力資源的含義。指壹個國家或地區有勞動能力的勞動年齡人口、未成年人口和超齡人口的總和。或者表述為:壹個國家或地區扣除喪失勞動能力人口後的人口數。
3.社保局的主要職責:貫徹執行有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章、方針和政策；研究起草人力資源和社會保障地方性法規草案，並組織實施；擬定本市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施、監督檢查上述規劃和政策。
醫保管理中心屬於事業單位，是人社局下屬的二級事業單位。
醫療保險管理是指通過壹定的機構和程序，采用壹定的方式、方法和手段，對醫療保險活動進行計劃、組織、指揮、協調、控制和監督的過程。按管理層次可分為國家宏觀管理和醫療保險機構微觀管理兩個層次。
醫療保險的管理是通過壹定的管理模式來實現的，主要是指醫療保險行政管理和服務管理的組織體系，其內容包括各級醫療保險管理機構的主體、權責劃分及其關系。
功能:
1.規劃:規劃職能是醫療保險管理的基本職能，它滲透於其他管理職能之中。醫療保險管理首先要制定壹個醫療保險計劃，其他的管理活動只有在計劃之後才能進行。規劃是壹種計劃活動和為實現目標而制定的實施步驟和方法，是壹種預測性的決策。
2.組織:計劃制定後，為了使人們能夠有效地工作以實現目標，充分發揮人、財、物的作用，需要設計和維護壹個工作結構，指揮活動只能通過壹定的組織和特定的組織來完成。這是組織管理職能的目的。
3.指揮和領導:醫療保險管理是由許多組織和人員進行的管理活動。為了保證管理活動的協調和統壹，必須有壹個統壹的指揮部，使其能夠自覺地為實現組織的既定目標而努力工作。
4.協調:管理的協調作用是為了有效地實現計劃的目標，調整各種管理活動，指導各部門、各環節、各工作人員協同工作，相互配合，同步和諧地完成任務。協調包括縱向協調，即上下級單位之間的協調；橫向協調，即與其他單位的協調；和部門內部的協調。
5.控制:醫療保險管理的控制功能是指根據計劃標準、衡量和評價，及時糾正執行過程中的偏差，以保證計劃目標的實現。它貫穿於管理的各個方面和全過程。控制的基礎是信息，所以掌握準確的信息並及時反饋是重要的環節。
法律依據:醫療保險法律法規
第壹條為了保障城鎮職工的基本醫療，合理利用醫療資源，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省城鎮的下列單位及其職工，必須依照本條例參加基本醫療保險:_
(壹)企業及其職工；_
(二)機關、事業單位、中介機構、社會團體、民辦非企業單位及其從業人員；_
(三)無軍人身份的部隊及其職工的用人單位。上述單位的退休人員適用本條例。
第三條建立城鎮職工基本醫療保險基金，實行個人醫療賬戶(以下簡稱個人賬戶)和基本醫療統籌基金(以下簡稱統籌基金)相結合的制度。_個人賬戶的所有權屬於個人。統籌基金所有權屬於參加基本醫療保險的所有人員。
第四條基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。