廉潔自律方面存在的問題及整改措施1
加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作，是充分發揮黨的政治核心作用、密切黨群關系、維護穩定、加快發展的重要條件。黨組織離廣大職工最近、最親。黨員的言行直接影響著黨的威信和黨的各項路線、方針、政策的貫徹執行。及時解決黨風廉政建設中的突出問題，對於加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作具有重要意義。
壹、存在的問題及原因
1，思想認識不到位。現在黨員中的壹些幹部缺乏對黨風黨紀政策法規的系統學習，黨性觀念淡薄，法制觀念淡薄，不能自覺抵制腐朽思想的侵襲。主要體現在以下兩個方面:壹是少數黨員幹部對黨風廉政建設認識不足。認為抓黨風廉政建設會影響企業改革發展，把黨風廉政建設與改革發展對立起來，這是錯誤的。二是黨員中部分幹部自覺接受監督的意識較差，誤以為監督就是對自己的不信任。
2.教育的方式並不新穎。在黨風廉政建設和反腐敗教育中，黨員中的壹些領導幹部思想教育不紮實，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性和重要性，導致學習教育形式呆板，手段單壹，對黨員學習教育沒有影響。教育工作只是流於表面，有計劃、有記錄、有記錄，形成以完成任務為目的的低層次循環，以至於壹些黨員不重視黨風廉政教育。
3.內部監管不到位。壹些基層單位內部監督薄弱。有的黨員幹部怕被打擊報復、傷人、惹事，不敢監督或不願監督；壹些單位內部監督機構不完善，在幹部選拔、優勝選拔、先進評選等方面內部監督不到位。黨風廉政建設中存在的問題及原因分析
4.獎懲考核不及時。相關職能部門在各單位實行黨風廉政建設責任制。
對落實情況的檢查考核不夠，黨風廉政建設工作沒有與先進評比、工資獎金掛鉤，獎懲考核不及時，未能有效調動各級幹部的積極性，難以增強各級黨員幹部落實黨風廉政建設和反腐倡廉責任制的自覺性。
5.問責不嚴。在查處黨員幹部違規違紀問題時，仍然存在著顧此失彼的現象。問題的調查處理從簡從輕，處理過程降為次要問題。人為縱容違紀違法，助長腐敗不正之風，削弱問責效果，達不到查處壹人、教育壹人的目的。
二、對策和措施
1.加強反腐倡廉教育，努力構建思想道德教育長效機制。
胡錦濤總書記曾指出:“進壹步加強預防腐敗工作，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導幹部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律。”為此，我認為應該做到以下幾點:
壹要加強理想信念教育和宗旨教育。保持黨員先進性教育，深入開展實踐科學發展觀活動，使各級領導幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀，是壹項長期的任務。
二要深入開展黨紀法制教育。通過黨課、管理人員學習、各種會議等多種形式，對黨員幹部進行黨紀和法制教育，使黨員幹部明白什麽該做，什麽不該做，避免因無知而違法違紀，進壹步提高明辨是非的能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
第三，深入開展領導幹部廉潔教育。通過學習黨風廉政宣傳資料、單位下發的相關廉政文件、觀看反腐倡廉教育宣傳片，進壹步加強黨員幹部廉潔教育，促進黨風廉政建設。
第四，深入開展領導幹部警示教育。定期組織幹部觀看壹些。
警示教育片，要接受警示教育，要有針對性地對黨員幹部進行反腐倡廉、黨性、黨風、黨紀、理想信念、職業道德教育，增強廣大幹部的黨員意識。
2.加強黨風廉政建設，努力構建反腐敗工作長效機制。
要堅持“黨委統壹領導、黨政工統壹管理、全員積極參與”的領導體制和工作機制，把落實黨風廉政建設責任制與企業安全生產、經營管理、文明創建、和諧穩定等工作緊密結合起來，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。
壹是要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規範個人行為，使各級管理人員堅持原則、守規矩、守紀律，同時管好自己的親屬和身邊工作人員，做到不查辦案件、不違反反腐倡廉責任制。
二要堅持集體領導、分工負責的原則，實現相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的功能。在重大決策和敏感問題上，要堅持集中研究、集體決定，充分發揮集體領導作用。
三要嚴格執行制度和考核激勵制度。加強執行力度，確保企業管理的嚴肅性和規範性。要完善評價激勵機制，確保責任考核到位。同時，將考核結果納入考核、考核、評價體系，形成落實責任制的考核評價激勵機制。
四要嚴格法紀，確保問責到位。建立有效的查處機制，解決黨風廉政建設問責中“失之於軟”、“失之於寬”的問題，使反腐敗的責任真正落到實處。
3、加強內部監督，形成黨、政、業的良好格局。
壹是充分發揮企業黨組織的監督作用。從班子成員做起，建設壹支堅強、廉潔、公正的領導班子，充分發揮班子的政治核心作用，堅持把黨風廉政建設中存在的問題和原因說清楚。
管理原則。第二是加強反腐敗體系。推行行政問責制，明確行政問責的範圍和程序，對工作失誤追究責任，堅決糾正工作中不作為、亂作為、拖拖拉拉的現象。第三，充分發揮工會群眾組織的監督作用。定期對各級管理人員和黨員進行民主評議，進壹步深化廠務公開，確保職工和群眾對公開內容的監督。
4、堅持“懲防並舉”，確保信訪渠道的暢通。
要正確對待員工反映的熱點、難點問題，定期分析研究處理員工反映強烈的問題，堅持“預防為主，防治結合”的方針，努力把問題消滅在萌芽狀態。進壹步暢通信訪舉報渠道，支持正常舉報，倡導和鼓勵簽名舉報，建立舉報有功人員獎勵機制，嚴厲處理故意誣陷領導幹部、打擊報復舉報人的行為。在查辦案件中，將繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當、程序完備、程序合法”的原則，真正做到支持改革者、保護企業家、懲治教育錯誤者、查處腐敗者、查處誣告陷害者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法案件。
5.加強隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平。
進壹步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，必須建設壹支政治思想高、作風硬、戰鬥力強的高素質紀檢監察隊伍。壹是加強自身建設，在人員配備上，選用綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員；二是要加強教育培訓，通過多種形式的培訓，使紀檢監察幹部不斷提高綜合素質，提高業務水平；三是加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察幹部到基層去，到問題復雜、困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經得起考驗和磨煉；四是加強監督隊伍的純潔性建設。對待紀檢監察幹部，要堅持政治上高標準，生活上嚴要求。要求每個紀檢監察人員自覺做遵紀守法的模範、求真務實的模範、廉潔自律的模範。
6.加強企業文化建設，打造特色廉潔文化。
廉政文化建設是推進反腐倡廉工作的重要途徑，可以通過生動活潑的滲透形式大力加強廉政文化建設。
壹是形成合力，不懈努力。把廉政文化建設任務納入黨風廉政建設責任制，密切配合，發揮各自優勢，整合資源，形成合力，構建廉政文化建設的良好格局。
二是加大投入和視覺滲透。通過電視臺、鐵鷹報、廣告牌、宣傳欄等形式，大力宣傳廉潔文化建設，以黨紀、政治紀律、規章制度、廉潔格言和模範人物事跡為主要內容。
三是大膽創新，百花齊放。抓住載體。利用反腐文學作品、影視作品、書畫展等。，加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的宣傳教育。抓住隊伍。要加強紀檢監察幹部自身的文化素質，努力探索廉政文化建設的規律，確保廉政文化建設健康發展。抓住工作。組織開展形式多樣、內容豐富的文藝作品創作，動員職工群眾講誠信、唱誠信歌、樹誠信，弘揚誠信文化主旋律。
四是總結推廣，打造品牌。充分利用各種媒體、宣傳片、廣播等宣傳形式，大力宣傳各單位廉政文化建設中的好經驗、好做法；積極組織廉潔文藝晚會、廉潔漫畫展等健康有益的活動，讓員工受到教育，充分展示企業的文化品牌特色。