A
助理顧問(AC):助理顧問
可用性:辭職期，從候選人辭職到最後壹天工作的時間，通常為1個月。
B
集體休假:強制性休假
簡報:面試前的準備
基本工資:基本工資
獎金:獎金，包括月度獎金、季度獎金和年終獎。
業務顧問:負責開發頭寸和制定訂單的顧問。
BD:業務拓展？業務拓展是指開拓新客戶。
基準候選人:可供參考的候選人，尤其是“照葫蘆畫瓢”中的葫蘆
背景調查:獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息。
質保期:獵頭向企業承諾的質保期通常為3個月，資深應聘者會達到6個月。部分狩獵企業會提供12個月。
C
候選人
顧問(C):顧問
傭金:傭金
完成/最終費用:最終付款
關閉:該職位已關閉(包括已完成)
補償和賠償。福利:工資和福利
應急:後付費或後付費服務。
CV簡歷/簡介:簡歷，應聘者的工作經歷介紹。
CV Submttal:指放在公司系統的人數。KPI的考核依據之壹，罪惡之源之壹。
CC:冷打電話，以非獵頭的方式與目標對象溝通，獲取我們需要的相關信息的過程。平時編壹些借口繞過外國人說的前臺或者看門狗。
還價:候選人接受新公司的Offer後，舊公司提出反向報價，可能更好，可能與新報價相同，也可能低於新報價。
辭職:候選人在獲得Offer後將離開企業的行為。
D
交付:交付，開賬單
述職:面試後的總結工作
挖:學科、行業、地域、職能、行業、地域，尤其是獵頭的專業範圍。
E
獨家:獨家，或獨家服務
外派費用:外籍員工的費用，可能包括住宿費、子女學費等。
高管調研:高管搜索和獵頭功能最專業的稱呼；
兩面:指候選人與客戶的第二次溝通，以此類推。
F
預測:預測的性能
補:我自己完成的倉位。
農民:尤其是做發貨單的顧問。
飛offer:應聘者收到offer後決定不去上班。
第壹CCM:壹面，尤其是候選人與客戶的第壹次溝通。
成交率:單筆成交率，即奇數與操作倉位數之比；
全面映射:徹底找到目標公司的目標職能。
填充:職能、行業、級別、地點、技能、客戶職能、行業、級別、區域、技能參考獵頭的專業範圍。
G
保證期:在保證期內，獵頭向企業承諾的質量保證期通常為3個月，對於資深候選人會達到6個月。部分狩獵企業會提供12個月。當然，也有壹些獵頭職位的保障期為0。
廣義搜索:利用常見的人才網站(如51job、智聯招聘等)搜索應聘者簡歷。)是搜索過程中的重要手段。
H
假期:假期
獵頭:中國對獵頭的稱呼。
亨特:尤其是開發新客戶和新行業的顧問。
把手拿開:禁止:不準挖客戶的人。
人數(HC):壹個職位招聘的人數。
HRBP: HR業務夥伴，在阿裏叫HRG。
HR通才:人事和招聘培訓都可能涉及。
點擊率:推薦/面試比率，或推薦/錄用比率
HR專員:人事專員，只涉及壹個領域，比如招聘。
Hold:尤其是要把考生留在過程中，不要錯過，或者涼了。
HR:人力資源，壹般HR指人力資源部門的人，包括HRD(人力資源總監)、HRM(人力資源經理)、招聘人員等。
我
收入:壹般指工資、收入
內部:通常指甲方的人力資源招聘
初始費用:預付款，或預付款服務
invoice:發票，收款時必須提供的依據。
面試:面試，包括顧問面試、HR面試、雇主面試、老板面試等。，是候選人和對方之間的所有交流形式。
發票註:付款申請通知，獵聘企業發給企業的格式化收款確認，註明職位名稱、應聘人員姓名、入職日期、最關鍵金額；有的企業要求獵企開兩份，其中壹份只包含金額，另外兩份用於企業的人事和財務部門。
J
紀:職位調查職位研究
Jr:工作要求工作要求
JD:職位描述職位描述，包括工作職責和要求。
初級:用來形容應聘者的高級水平。
簡歷:應聘者的工作經歷介紹
架構:指公司的組織架構，由部門組織關系、部門名稱、部門負責人姓名、部門編號等幾大要素組成。
K
KA:大客戶
客戶窗口:指對相應客戶的窗口，壹般由顧問或助理顧問辦理。
L
列表:通訊錄，指目標公司的人員通訊錄。
直線經理/招聘經理:指用人部門的負責人或老板。
長名單:獵頭公司找人時需要聯系的候選人名單。
辭職周期:從候選人辭職到最後壹天工作的日期通常是1個月。
M
最低費用:最低費用
MPC:最佳候選人，用於開發客戶。
映射/全映射:行業、公司級、架構級等信息的全貌。
必須& amp首選:指JD內容中的職位要求。必須是必須滿足的部分，偏愛是最好的部分。
動機:求職動機是指應聘者想跳槽的原因，也包括應聘者對我們推薦的職位的意願。
面試:分為顧問面試、HR面試、雇主面試、老板面試、小組面試，等待應聘者與對方交流。
分為面對面f2f面試、電話面試、視頻面試等。候選人第壹次與客戶溝通，候選人第二次與客戶溝通。
面退率:HR發起面試後，候選人不願意參加面試被獵頭取消的數據，反映了獵頭對候選人的控制能力。
普通
名單:名單，尤指地址簿
O
禁區:不準挖客戶的人。
所有權:指簡歷/候選人的所有權。
Onboard:指已經拿到offer，並報到新公司工作的候選人。
Offer:企業給應聘者的招聘承諾，包括書面和電子版，具有壹定的法律效力，以保證應聘者離職後能順利入職目標公司。
P
待遇:具體是年薪。
待定:職位已暫停。
負責人/經理:專家線/管理線
Ps:主動專業化積極專註
Position: position，壹個職位可以有多個HC。
絕配:候選人和職位非常契合，或者說簡歷和職位非常契合。
按比例:按比例，比如5月份加入，6月份65438+2月份就能拿到獎金，按8個月計算。
實踐領導者或管理合夥人:負責壹個行業的開發和計費的人，有壹個團隊。
試用期:試用期，公司規定的員工試用期，在此期間雙方有權隨時解除勞動合同。
管道:正在操作的職位的進度，也指某個職位候選人正在操作的情況等。壹般管道內10-15均質位置是健康的。
Q
配額/閾值:性能任務
稀有
招聘:招聘
簡歷，CV:簡歷
拒絕聘用:候選人拒絕聘用。
定金:預付款，或預付款服務
評審:對項目進展進行總結和評估。
研究員:搜索者，歐美獵頭的名字。
研究員:面試官，負責找人，不推薦給客戶；
搬遷費:搬遷費，是員工到另壹個城市工作的費用。
引薦:引薦，要求候選人或客戶介紹其他候選人或客戶。
背景調查:背景調查，獵頭需要向客戶提供的關於候選人的第三方信息。
推薦報告或候選人報告:推薦報告，是獵頭公司面試候選人後發給客戶的附有評語的候選人簡歷，還包括辭職期限、辭職動機等信息；
辭職:辭職。應聘者在獲得Offer後將離開企業的動作，通常是書面辭職最具法律效力；
入職:入職日候選人在新公司報到工作。
在職體檢:新公司需要應聘者提供的體檢證明，通常新公司會報銷費用。
S
人員配備:招聘人員
服務費:服務費
工資:尤其是月薪，壹般指薪水、收入
工資基數:基本工資
入圍名單:獵頭公司準備推薦給客戶的候選人的簡短名單。
搜索顧問或助理:只負責傳遞文檔的顧問。
高級:描述候選人的高級級別。
分成:工作分成比例，比如妳50%開發客戶，我50%做訂單。
搜索列表:把找到的所有人放在壹個excel表格裏，就是有說服力的證據之壹。
簽約獎金:入職獎金候選人入職時企業給予的現金補償或獎勵通常有約束期？
簽約獎金:入職獎金，應聘者入職時企業給予的現金補償或獎勵，通常有約束期；？
收取:獵頭向企業收取服務費。
試用期:在公司規定的試用期內，雙方有權隨時終止勞動合同。
稅前和稅後薪酬:稅前是指稅前扣除社保之前的薪酬數字，稅後是指稅後扣除社保和其他福利後實際獲得的薪酬數字。
T
TA人才獲取:招聘
人才庫:候選人庫，有時指標桿公司。
TOB？商業條款，合同:合同
總包:工資總額，上面提到的所有費用，甚至包括壹些福利，比如獨立辦公室，司機，車等。
拒絕錄用:應聘者接受錄用後拒絕反悔的情況，這是最可憐的情況之壹。我曾經遇到過壹個應聘者，他接受了邀請，但幾天前在飛機上滑雪時摔斷了腿。
推薦:獵頭向客戶介紹候選人的行為。
推薦報告:獵頭在面試候選人後發給客戶的附有評論的候選人簡歷，也包括辭職期限、辭職動機等信息。
V
空缺:職位空缺
W
撤回要約:企業撤回要約。
核銷:指需要劃掉的金額。
熱身:意思是維護好候選人，或者說維護好客戶，不要冷淡。
熱情拜訪(WC):作為獵頭，向候選人推薦具體職位，了解候選人具體情況的過程。
Y
壹邊倒率:獵頭推薦候選人後，HR面試了多少人？