但從企業招聘人員的角度來看，這些原因或多或少都與求職者自身有關，可能會影響其未來的工作，比如與同事、客戶的人際關系，薪資問題，無法承受競爭等。所以這樣的理由不推薦。
盡量用和工作能力關系不大的可以理解的理由，比如符合職業規劃、工作太遠影響工作、充電、休假、生病等。
回避敏感答案不代表作弊。如果招聘人員問了詳細的問題，他應該如實回答。否則求職者的誠信度可能會大打折扣，成功的可能性更小。
其中，職業規劃的問題越來越受到企業HR的重視，最近來襄陽進行職業咨詢的很多客戶反映，在求職面試時經常被面試官問到如何規劃職業生涯。什麽樣的回答會得到HR的贊賞？想到這裏，筆者不禁想起了JCP學生Lily在培訓中與大家分享的壹段經歷。之前面試壹個類似的問題Lily也沒有答好，後來培訓結束第三天就面試了。她用專家教授的方法，終於順利找到了新工作。接下來我們邀請向陽生涯資深職業規劃師、JCP超級規劃師教學專家嚴淩先生為大家介紹:當HR問:妳為什麽選擇來我們公司？妳未來五年的職業規劃是什麽？方法和策略:這個問題的背後是了解求職者的求職動機，以及對自己長期職業發展的思考。這時候需要傳遞給HR的信息是:1，妳是有準備的，因為妳對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是壹些思考的結果，而不是盲目投入的結果。2.展示妳的優勢，表明妳是這份工作的最佳人選。3.妳有很好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的規劃和計劃，說明妳是壹個符合企業要求的穩定員工。莉莉:雖然我的專業是會計，但我不太喜歡它。經過充分的考慮，我選擇了參加職業規劃的系統培訓，在課堂上我知道如何找到自己的職業定位。我的表達能力很強。在大學裏，我經常在演講和辯論中獲得壹等獎。我喜歡站在講臺上的感覺。我從小就想著長大後當老師。做了兩年會計，壹直不開心。我不喜歡每天重復機械單壹的工作。經過職業規劃專家壹對壹輔導，我發現我更適合向培訓師方向發展，目前最適合我的切入點就是貴公司所在的行業。希望自己能在培訓助理的崗位上安定下來，努力工作，將來能在這個平臺上完成自己的培訓師夢。希望從現在開始，五年內能在應聘的崗位上安定下來。通過不斷的努力，我最好能提升幾次。我希望自己能成為壹名培訓助理，成為壹名培訓主管，最終成為壹名培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。未來五年，無論是向上晉升，還是企業內部的橫向調動，個人希望找壹家願意互相投資壹段時間的公司。希望我的加入能給公司帶來更大的商業價值，也希望能在企業的平臺上進壹步提升自己的專業能力。效果及分析:Lily真誠的表達和對自己清晰的定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，同時也充分說明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以在幾十個候選人中脫穎而出，成功拿到了這份offer。現在壹年多過去了，Lily正在按照自己當初的發展目標有條不紊的走著。不久前她的好消息傳來，她已經被提升為公司培訓部主管。聽到這個消息，向陽生涯的每壹個夥伴都很欣慰。專家點評:其實工作面試遠沒有想象中那麽難。頂尖就業能力專家嚴淩強調，能做好工作的人不壹定能找到好工作。找到好工作的都是會找工作的人。