職場上應該尊重面試的套路，法律在這個問題上也有明確的規定。不循序漸進的學習，是不會有成就的。壓力太大的時候，要努力調整放松，學會面試的套路。職場上只有妳能做到！
面試的那些套路1套路1面試官:“妳怎麽看待加班？”
面試官談到工作內容時，可能會插話“妳覺得加班怎麽樣？”。原因有兩個:第壹個是測試妳對工作是否感興趣，是否足夠感興趣，可能不是經常加班的公司；二是真的經常加班，希望能收獲壹個勤勞的員工。
-職場新人:挺好的。我會積累更多的經驗。
-職業精英:完成自己的工作就好。
-職場老手:我覺得要搞清楚我們為什麽加班，是工作效率不好嗎？還是工作量太大？等等，然後解決。這就是我要解決的問題。
套路二面試官:“能說說具體情況嗎？”
當求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者，詢問壹段經歷的細節什麽的。此時，求職者需要註意的是，面試官可能是根據妳的陳述在檢查妳的簡歷。例如，壹些求職者在“裸辭”之後會有壹個空白期，但這往往不會在簡歷中清楚地顯示出來。這時候如果面試官問到細節，求職者就需要格外警惕，以防說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
套路三面試官:“嗯，妳的意思是...(簡單復述求職者的觀點)”
求職者通常會覺得面試官不太了解他對某個問題的回答，或者因為面試時緊張而反復表達自己的觀點。這時，如果面試官打斷妳的陳述，簡單重復妳說過的話，求職者要註意自己的用詞，盡量做到簡潔明了。
套路四面試官:“如果換壹個崗位，妳會喜歡嗎？”
這句話可能說明求職者已經招到了適合這個職位的人，但是面試官對妳的興趣依然不減，希望妳加入我們。面對這樣的問題，求職者可以根據實際情況進行應對。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新職位有壹定把握，薪資福利也可以接受，那麽就考慮這個機會；如果對方情況壹般，對新職位不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
套路五面試官:“我們公司很偏僻，妳在這裏來回上班很辛苦！”
首先，面試官提醒求職者需要仔細考慮通勤的時間成本，這也證明了面試官對求職者的疑慮，比如求職者是否因為長期找不到工作而不願追求完美，是否會因為工作後通勤太辛苦而辭職。其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但面試官依然表現出類似的“關心”，那麽面試就不太可能成功，面試官只是以“上下班辛苦”為由委婉地拒絕了求職者。
套路六面試官:“以妳的能力/學歷，妳可以……”
面試官的暗示很可能是在暗示求職者在應聘當前職位時有些不稱職或不勝任。如果求職者有經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對於所應聘的公司背景深厚，那麽在接下來的溝通中，求職者需要給面試官吃壹顆“定心丸”，說明自己為什麽選擇這份工作，從而解除面試官對求職者不穩定的擔憂。事實上，求職者在求職和跳槽的過程中，不僅會得到面試官的各種建議，還會得到朋友的相關建議。雖然不同於面試官的“弦外之音”，朋友的“弦外之音”可能相對簡單，但作為求職者，這些“弦外之音”也是妳選擇offer時重要的考慮因素。
套路7“還有什麽我沒問的嗎？”
面試官最後問了這句話，其實除了知道應聘者是否認真對待面試，還有壹些部分是應聘者最想知道的(比如:薪資、福利、工作內容等。).妳可以回答:“我覺得我和妳有默契。妳問的是我考慮的重點，我準備的內容妳都問過了。”
面試官:“請簡單介紹壹下妳自己？”
大多數情況下，面試官會利用妳對這個問題的回答，快速瀏覽妳的簡歷，喚醒妳的記憶。但是不要掉以輕心，以為面試官沒聽妳說話。坦白說，80%的時候，面試結果還沒等妳答完自我介紹就已經出來了。面試官後面的問題只是為了證實自己的判斷。自我介紹的重要性可想而知！盡量不要引入逐年記賬格式。宏觀壹點，抓住要點，突出優勢，求職，入職，穿插自己的實習或工作經歷。自我介紹時間太長面試官會覺得無聊，太短內容又太單薄。最好控制在2-3分鐘。壹般來說，面試官會在後面問壹些有針對性的問題。可以自己錄下來聽，也可以找別人模擬訓練，反復打磨。
面試官:“妳為什麽想來我們公司？”
大多數情況下，我們問這個問題是想看看應聘者加入公司的意願如何。妳為面試做了多少準備？而這也是HR特別喜歡問的問題之壹。另壹個與之呼應的問題是“我們為什麽要雇傭妳？”妳可以從妳對行業和公司的了解，結合自己的求職意向、興趣和優勢來說明。其實就是給公司和自己壹個贊的過程。
面試官會問妳壹些非常具體的問題。
比如“我們公司銷售業績面臨改革。大boss就是完全按照區域業績來考核每個區域的區域業績，改變了過去全國市場業績的統壹考核模式。問題是新區域的市場會急劇減少。這種事情從薪酬福利角度怎麽平衡協調，考核指標怎麽定？”這個相當具體的問題的意思是，面試官自己也不知道怎麽解決，通過面試找到答案——確實有壹些面試官是通過面試找到答案的。但是，如果妳有壹個好的想法，正好解決了面試官的問題，這也是壹件好事。如果妳的簡歷是虛構的，妳不能完整地講述整個故事，妳會在具體問題上泄露線索。所以，面試前先排練壹下妳的成績細節，比如時間、地點、任務、人、沖突以及如何解決。
面試官:“妳能接受加班嗎？”
在某些情況下，這個崗位加班比較多，沒有加班費是真的。在了解職位的前提下，HR會給應聘者壹些提示。由於部分崗位的特殊性和行業的特殊性，確實會有加班。遇到這樣的問題可以禮貌的問面試官。“請問，壹般來說，妳壹周加班五天有多少天？有加班費嗎？”其實這樣的問題很正常，面試官也會願意回答的。管理他們的期望是壹個雙贏的局面。有些同學，不敢提問，被問到就會點頭，“我願意，我願意，我能接受，我能接受……”坦誠會幫助他們獲得更多信息，做出更準確的判斷。
面試官:“妳抗壓嗎？”
面試時，面試官不會特別問候應聘者“妳抗壓嗎？”。資深HR或者有經驗的面試官不會問這種封閉式的問題。通常的套路是讓考生描述壹些成就事件(關鍵事件)，通過具體的場景來判斷考生的抗壓能力。另壹種情況是，有些領導比較難相處，是完美主義者或者工作狂，所以面試官會在面試中特別關註應聘者在壓力上的表現。所以當面試官暗示妳未來的領導可能比較難相處的時候，妳可以繼續問未來領導的風格。可能的壓力有哪些？