第壹區:月最低工資標準為2100元，非全日制勞動者小時最低工資標準為21元；
第二區:月最低工資標準為1970元，非全日制勞動者小時最低工資標準為19元。
需要註意的是，最低工資標準不包括以下內容:
1，加班費；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
3.用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；
4、法律、法規和國家規定的職工福利等。
最低工資標準適用於內江市各類企業、個體工商戶、民辦非企業單位和其他組織，以及與勞動者形成勞動關系的勞動者。同時，最低工資標準也適用於與勞動者簽訂勞動合同的機關、事業單位、社會團體等單位。
此外，最低工資標準還適用於加班、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。它是維護勞動者合法權益的重要保障措施之壹，也是國家對勞動力市場的宏觀調控措施之壹。最低工資標準的制定通常考慮經濟發展水平、物價水平、就業狀況等因素，以保證勞動者能夠獲得基本的勞動收入和生活保障。
最低工資標準的實施對於保障勞動者的基本生活權益具有重要意義。可以提高低收入者的收入水平，縮小貧富差距，促進社會公平穩定。同時，最低工資標準的提高也會對企業的經營成本產生壹定的影響，但合理的最低工資標準可以促進企業提高生產效率和服務質量，增強市場競爭力。
制定和調整最低工資標準時，需要綜合考慮諸多因素。壹方面要保證最低工資能夠滿足勞動者的基本需求，同時也要兼顧企業的承受能力和經濟發展水平。另壹方面，要避免最低工資對勞動力市場的負面影響，既要保護勞動者的權益，又要促進企業的健康發展。
除了最低工資，政府還可以采取其他措施保護勞動者的合法權益。比如，加強勞動監察，處罰違反最低工資標準的企業；加強宣傳教育，提高勞動者對自身權益的認識和維護能力；完善社會保障體系，為勞動者提供更多保障。此外，社會各界也可以積極參與勞動者權益保護，如:加強工會組織建設，發揮工會在維護勞動者權益中的作用；倡導企業履行社會責任，提高道德和社會責任感。
綜上所述，內江市2023年最低工資標準已進行了調整，以適應經濟發展和物價水平的變化。政府和社會各界應共同努力，加強最低工資標準的宣傳和實施，保護勞動者的基本權益，促進社會公平穩定發展。同時，要進壹步完善相關法律法規和政策措施，加強勞動監察和維權服務，為勞動者提供更加全面有效的保護。
法律依據:
四川省最低工資保障規定
第六條
本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動應當獲得的最低勞動報酬。最低工資不包括以下內容:
加班費；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害或特殊工作環境等特殊工作條件下的津貼；
(三)法律、法規、規章和政策規定的非工資性勞動保險待遇；
(四)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。