想必每個打工者都經歷過試用期，這不僅能讓我們積累工作經驗，還能讓我們快速適應工作環境，可謂好處多多。但不是所有企業都能平等對待我們。如果我們不小心，試用期的那些坑會對我們有點傷害。
記得畢業的時候幫我有了工作，當時真的讓我很生氣。原因是這樣的。我去的那家公司很大，人員配備和硬件設施都很好。但是我去的時候，試用期其實是六個月。那時候的我真的是職場小蘋果，找工作不容易。所以我硬著頭皮做到了。將近半年了，每天都不堪重負，疲憊不堪。
後來最後的結果是，馬上轉正就被開除了。說我業務能力不強，不能勝任這份工作。我有壹萬匹草泥馬飛過。妳說我業務能力不強，那我為什麽去的早？試用期快過了還得說！但是因為我沒心沒肺，完全不知道怎麽為自己爭取，所以很不開心的離開了公司。
所以還在試用期的朋友壹定要了解勞動法關於試用期的相關規定。
《勞動合同法》規定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”勞動合同試用期超過法律規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照非試用期工資標準支付超過部分的工資。此外，根據《勞動合同法》第83條，勞動者還有權要求用人單位支付賠償金。
有些用人單位認為，既然是試用期，用人單位就可以在試用期內無條件任意解除勞動合同，很多員工也覺得理所當然。但其實這種想法是錯誤的，甚至可以說是傷害了自己的利益。
用工企業在試用期內不得隨意解除與員工的勞動關系。根據《勞動合同法》第21條規定，試用期內，用人單位只有證明勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重玩忽職守，勞動合同無效，才能依法解除試用期勞動者，否則，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
之後去了另壹家公司，壹上來就霸道。試用期簽訂的合同不同於勞動合同。簡單來說，用人單位要和我簽半年試用期合同，正式後再簽聘用合同。妳以為我傻嗎？我經歷了慘痛的教訓，現在還在這樣做。壹聽說試用期不正式簽聘用合同的朋友，不要猶豫離開。
只要對方看到妳降低了標準，後續的待遇就別想了。那麽這裏的相關法律常識是什麽呢？
根據《勞動合同法》第19條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期依附於勞動合同，並以勞動合同為基礎。沒有勞動合同，就沒有試用期條款，也沒有單獨的“試用期合同”。
那妳覺得在試用期內，用工企業就沒有別的招數了嗎？那妳就大錯特錯了。不為試用期員工繳納社會保險費的企業，也是在公然傷害我們的利益。
壹些用人單位為了降低用工成本，以試用期不計入勞動合同期，或者試用期滿為由，拒絕為勞動者辦理社會保險。工人往往不理解，也不敢提出異議。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立。在試用期內，用人單位與勞動者之間也是勞動關系，不能因為其試用期身份而受到限制或者受到與其他勞動者不同的待遇。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。無論是用人單位與勞動者私下約定免除繳納社會保險費，還是以商業保險代替社會保險，都是無效的。
初次進入職場，試用期是勞動者正式開始工作前的考察期，也是開始職業生涯的“起跑線”。但不能因為這樣的起跑線而迷失自己。我們不應該因為找工作的緊迫性而讓自己陷入更多的坑，因為這些坑不僅會讓我們的資金受損，還會讓我們的自信心變得消極。
所以妳在試用期壹定要多了解勞動法，這樣當用人單位違法損害利益時，妳才知道如何保護自己。