年關將至，上班族最關心的可能就是年終獎了。根據調整後的《中華人民共和國國家稅務總局個人所得稅法》的相關規定，下面小編為您解答，希望對您有所幫助。當年終獎達到征稅臨界點時，就會出現“超過1元不如不超過1000元”的情況。原因在於，當超過征稅臨界點時，相應的稅率就會上升，需要繳納的稅款就會面臨更大的增加。既然在年終獎分配上存在“多不如少”的情況，如何合理避免？年終獎有六個稅率“盲點”。“事實上，像個人所得稅這樣的累進稅制，在制定時往往存在稅率盲區。新個人所得稅法實施後，年終獎稅率之間的盲區從8個減少到6個。如果發給員工的年終獎金額恰好落在“盲區”內，對於員工和企業來說，原本企業是想用更多的獎金獎勵員工，結果員工實際拿到的獎金卻‘縮水’了。”根據新個稅法及實施條例，目前稅率盲點臨界點為:(18001元，19283.33元)；(54001元，60187.50元)；(108001元，114600元)；(420001元，447500元)；(660001元，706538.46元)；(960001元，1120000元)。以第壹個盲區為例。如果員工獲得年終獎18000元，稅率為3%，需納稅540元，稅後可得17460元。但如果年終獎增加1元為18001元，對應稅率為10%，應納稅額上升為1695.10(18001x 10%-速算。也就是說，多了1元年終獎，稅後就少了16438+054+38+0元。那麽，對於上班族來說，應該如何計算自己的年終獎呢？年度壹次性獎金按員工當月工資收入計算個人所得稅有兩種方式。第壹種是月收入高於(或等於)5000元的，適用公式為:應納個人所得稅=員工當月壹次性獎金×適用稅率-速算扣除。第二種是發放年終獎當月職工工資收入不足5000元的，適用公式為:應納個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除。比如，程先生今年6月5438+2月工資2000元，單位發年終獎10000元。提示:避免“多發不如少發”的兩種方法既然年終獎分配中存在“多發不如少發”的情況，那麽如何合理避免呢？目前年終獎避稅壹般有兩種方式。首先是年終獎可以分成發展，可以少交稅。因為年終獎在確定稅率時要除以12個月。在壹個納稅年度內，對於每個納稅人，這種稅收優惠方式只允許使用壹次。作為發放年終獎的單位，完全可以化整為零進行合理避稅。例如，李先生和王女士在不同的單位工作。年底兩個單位預計人均2萬元年終獎，每月工資收入5000元。李老師單位分成:2萬元分成1.8萬元“年終績效獎”和2000元“先進獎”。那麽先進獎2000元加工資5000元就達到7000元，減去免征額5000元，適用稅率3%。根據工薪稅的計算公式，可以得出這部分收入應該按照60元征稅。第二種方法是員工進行慈善捐贈。根據《個人所得稅法》和《財政部、民政部國家稅務總局關於公益性捐贈稅前扣除有關問題的通知》的規定，個人收入中捐贈給教育等公益事業不超過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分，應當在稅前扣除。計算公式為:稅款=應納稅所得額×稅率-速算扣除，應納稅所得額=工資收入-法定扣除-捐贈(不超過捐贈限額)。以上是邊肖為大家整理的相關知識。相信大家通過以上的知識已經有了大概的了解。如果遇到更復雜的法律問題，請登陸網站在線咨詢。
法律客觀性:
根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人年度獎金按十計征收個人所得稅方法的通知》的規定，納稅人取得年度壹次性獎金，按壹個月的工資、薪金所得分別征稅。他可以將當月獲得的年度獎金除以12個月，根據他的商來確定適用的稅率和速算扣除。員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為:應納稅額-員工當月取得的年度獎金×適用稅率-速算扣除額；如果職工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額I(職工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。需要註意的是，企業年終發放雙薪的，根據《中華人民共和國直轄市國家稅務局關於明確個人所得稅政策執行若幹問題的通知》(國稅發〔2009〕65438號+021)，年終雙薪應合並當月工資薪金進行計稅，不再單獨計稅。