農民工打欠條怎麽辦？

“某年某月某日，工程竣工結算。”壹年的血汗錢終於變成了壹張白紙——來自江蘇宿遷的建築工人徐福順說，這是他每年年底最怕看到的壹張紙。壹方面是要結算的工資，壹方面是沒有其他證據的“白條”。放棄“白條”就等於放棄了工資，但拿了“白條”不代表壹定能拿到工資。“會的，總會比較安心。”徐福順說。又到年底了，忙碌了壹年的農民工總希望回家，和自己的收獲團聚。然而此時“白條”出現在他們的生活中，成為壹種難以言說的痛苦。“白條”是怎麽出現的？會帶來怎樣的「薪資」問題？成為“白條”的工資還能拿嗎？帶著這些問題，記者進行了調查。沒有“白條”，不算在工地幹過。“能不能拿到錢，看工地，看跟著的老板，看運氣！”徐福順告訴記者，他已經在工地上呆了10年。這些年，他從來沒有簽過正式的勞動合同。“都是跟老鄉出去打工，靠口頭承諾，哪裏能簽合同？”“拿‘白條’很正常。”談到他自己的經歷，徐福順說，沒有做過白筆記的人不被認為在建築工地工作過。壹般我自己的工作已經做完了，項目還沒結束。“工頭給我們寫了壹張空白的紙質欠條，上面明確寫著工程完工後工資結清。能直接拿到錢的時候很少。有幾次只能拿著‘白條’去工地或者包工頭家裏要錢。”中國勞動關系學院副教授沈建峰告訴記者:“農民工更多是被迫接受‘白條’，而非自願。當用人單位不發工資時，農民工與其空手而歸，不如接受‘白條’。但是，白條的出具不能視為工資的支付，不能改變拖欠勞動者工資的事實，不能免除其拖欠工資的壹切法律責任。勞動者有權拒絕接受。”江蘇蘇州某工地經理向記者透露，由於建築、水利、交通等工程領域人員流動性大，多級“分包”，只有分包商和總承包商才會簽訂正式的勞動合同，下面承包商和工人的工資往往由“白條”決定。“在這些行業中，農民工最容易拿到‘白條’，也最容易被拖欠工資。”據了解，由於“白條”與現行法律法規相悖，很難得到法律保護。如果有關部門想幫助“白條”農民工討薪，往往受到法律法規的限制，缺乏對惡意欠薪的震懾，效果自然會大打折扣。由於自身知識結構和經驗的限制，壹些農民工仍然相信“白條”，導致工資難以拿到。當他成為壹名承包商時，“白色條紋”在他的生活中並沒有消失。雍正和徐福順在同壹個工地工作，他已經在工地工作了8年。雖然他從建築工人變成了包工頭，但“白條”並沒有在他的生活中消失，每年年底拿著“白條”討薪仍然是他必然的經歷。“無論合同開始時多麽嚴格，也很難執行。經濟發達地區更好。在很多內陸地區，工程方的資金如果年底不能上繳，就會拖欠分包方的工程款，分包方拖欠承包方，影響整個鏈條的運轉。”雍正說，很難用“白條”來支付，他曾多次被“踢”。雍正萬萬沒想到，當他成為壹名承包商後，他回家的時間每年都越來越晚。“每年過年29號才能回去。工人過年要帶錢回家，年底全部結清。所以我們必須先給他們錢。承包商繼續留在這裏，拿著‘白條’領工資。”“我想將來接受這份工作，所以我不能對對方太生硬。我欠23萬，給妳20萬問妳要不要。連20萬都沒有。這壹對比，3萬元就顯得微不足道了。”雍正說，接受借條是比較無奈的。“工人們走了，人民很虛弱。能拿點錢就好了。”至於“借條”，討要工資容易遇到困難。沈建峰認為，從法律角度來看，借條就是“借條”。“借條本身就具有證據的作用，可以證明和確認勞動者工資沒有發放的事實。勞動者拿到欠條後，可以直接向勞動監察部門舉報投訴。”從勞動爭議來看，根據司法解釋，勞動者以用人單位拖欠工資為證據，直接向人民法院提起訴訟。當訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛時，可以作為普通民事糾紛直接受理，不經過仲裁前程序。“對於勞動者來說，為了保護自己的權益，在接受借條時，壹定要確認借條上記載的工資數額是否與事實相符，借條上的印章是否是用人單位的印章，借條簽發人是否有權簽發。”沈建峰告訴記者，勞動者應該及時主張自己的權利，以避免權利主張期限到期。杜絕“白條”，簽訂合同，才是維權之法。農民工持“白條”討薪問題壹直備受關註。中華全國總工會權益保護部負責人近日表示，工資按時足額發放問題壹直是工會關註的重點，各級工會組織也加強了相關領域的教育宣傳，希望廣大農民工重視簽訂勞動合同，保留相關證據。據悉，2017年元旦、春節“兩節”期間，各級工會將根據農民工特點和需求，積極提供維權援助和服務，切實維護農民工權益。其中壹個重要方面就是積極參與農民工工資支付情況專項檢查，與人社、公安、住建等部門協調配合，發揮工會系統在工資舉報方面的作用，為農民工提供法律咨詢和法律援助，確保農民工在返鄉前按時足額拿到工資。在工程建設領域，特別是房屋建築、水利建設和交通建設領域，這位負責人說，壹是要努力擴大工會組織對農民工的覆蓋面，吸引更多的農民工加入工會組織；二是配合政府相關部門加強實名制工資支付監管，加大農民工工資銀行卡支付推廣力度。該負責人還強調，部分建設項目可能存在多級“分包”。對此，建議相關員工壹定要與“總承包商”簽訂相關勞動合同，這樣可以避免“白條”的問題。“另外，要充分發揮社會力量，加大對拖欠農民工工資問題的關註和支持。聘請相關律師為農民工提供法律援助，幫助農民工處理‘白條’問題，教會他們識別哪些手續是合法的，幫助農民工尋找用工、就業、雇傭的證據，引導他們依法合理表達訴求，解決勞動爭議。”該負責人表示，也要引導包括農民工在內的廣大勞動者在法制環境下守法，維護自身利益。指導和幫助他們簽訂勞動合同，並保留有關就業的證據。比如在工程項目中，在建築領域，有很多季節性或臨時性的用工，我們提醒從業人員保留工資條、用工或工資支付證明，以便遇到欠薪時拿出相應的依據。同時，積極引導廣大勞動者特別是農民工簽訂勞動合同、參加工傷保險，依法從根本上保障自身權益。防止拖欠工資，政府臨近行動年，大批農民工將踏上返鄉過年之路。能否拿到壹年的血汗錢，成了他們最關心的問題。如何保證農民工能夠及時足額拿到血汗錢，已經成為政府和社會關註的壹大問題。2065438+2006年初，國務院辦公廳印發《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，從規範企業工資支付行為、完善工資支付監測保障體系、推進企業工資支付信用體系建設、完善建設領域工程款支付和用工方式管理等五個方面提出16條具體措施。2016年底，國家12部委聯合下發《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》，指導各地各部門采取聯合行動，嚴厲打擊惡意拖欠農民工工資行為。在《意見》和《通知》的要求下，各地政府著力解決拖欠農民工工資問題，正在努力確保農民工拿到足額的過年工資。河南省法院對隱匿財產、拒不支付勞動報酬的惡意欠薪勞動者果斷運用刑事處罰，依法追究其刑事責任，對拒不執行判決、裁定的老賴硬起手腕。在江西，欠薪企業被列入“黑名單”，失信企業的處罰信息將通過江西公共信用信息平臺交換給市場監管、住房和城鄉建設部門，實現信息互認共享。2016以來，南昌拖欠農民工工資總額下降了壹半。福建省於2006年開始實施農民工工資保證金制度，效果良好。然後，又擴展到建築市政和交通工程建設領域。日前，福建省發布《關於推進建設工程勞務實名制管理的通知》，從2017 1在全國率先實行建設工程勞務實名制管理。(整理:趙劍英)關註“白條”工資中的幾個數字。1.拖欠工資的行為必須在2年內協商解決，不能投訴。查清隸屬關系，向單位所在地監察機關投訴；書面投訴材料應當載明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式、用人單位名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明拖欠工資的事實，要求全額支付工資等投訴和請求。2.自勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。如果對仲裁結果不滿，可以向當地人民法院提起訴訟。目前，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，優先受理和開庭審理欠薪爭議；及時裁決和結案。3.訴訟，區分三種情況。勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；屬於拖欠勞動的範疇，可以直接向法院提起民事訴訟。