煤炭企業的行業性質決定了女工不能在這類群體中占據較大比例，但並不意味著女工的工作可有可無。做好女工工作還能促進企業的精神文明建設。如2006年，集團公司工會舉辦了“女工才藝展示”、“繡女工心”等活動，極大地推動了集團公司女工工作的發展，提高了廣大女工的積極性。更重要的是，通過壹系列女工活動，拉近了女工與礦工的距離，女工們充分認識到，在采煤壹線的礦工是她們心目中最可愛的人。同時也讓礦工們知道，她們在井下的默默奉獻，得到了廣大女工的支持，得到了廣大礦工家屬的支持，是值得的。可見，工會女工的工作並非無足輕重。做好女工工作，不僅可以提高企業的工作效率和凝聚力，更重要的是對煤礦的安全宣傳工作也會起到壹定的作用。那麽，如何讓煤炭企業工會女職工組織在煤礦安全生產中發揮作用呢？我認為，以下幾個方面可以作為工會女職工組織工作的切入點:
壹是加強工會女職工組織建設，夯實女職工工作發展基礎。
隨著詠梅集團的不斷發展，建立了壹些子公司，其中壹些是通過企業改革和人員分流建立的。有集團公司新投資的項目；還有集團公司通過收購、兼並、控股等方式設立的子公司。由於這些子公司處於建設階段或自下而上階段，其機構往往不完善，女工組織更無從談起。工會的女工工作不太好。有的集團公司組織女工活動，有的子公司對女工工作不熟悉，不能積極參與。就連女工的活動也局限在集團公司總部這麽小的範圍內，降低了工會女工組織活動的影響力，女工的工作是平淡的，沒有必要的。完善女工組織不應局限於集團公司總部，各子公司也應建立相應的機構。工會女職工幹部可以兼職，但責任要落實到人。如何使其積極響應集團公司的女工活動，是值得我們深入思考的首要問題。對此，集團公司可以采取壹些措施鼓勵女職工參與活動的積極性，可以對忽視女職工工作的子公司采取壹些懲罰措施，保證各種女職工活動的開展。比如，針對集團公司努力工作、追求卓越的工作作風，集團公司工會在制定活動方案後，還要求所有參賽單位制定相應的活動方案，細化個性指標，目的是使競賽的考核指標細化、量化、科學化。在這次活動中，還確定了幾個為工會女職工工作的先進集體和個人作為榜樣，號召全公司學習她們和她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，不斷激發女職工的積極性、主動性和創造性。此外，工會女職工部還引導女職工按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的各種困難，比學習、比技術、比動力、比競賽，爭創壹流。這些人有的是參加省裏技術競賽的獲獎者，有的是在企業技術崗位上完成多項技術創新的技術能手，有的是在管理崗位上做出突出貢獻的女幹部。典型有層次感，因為他們都是高級知識分子，受過高等教育。只有各行各業的代表，才能讓人感到普遍，貼近現實。實踐證明，集團公司通過爭創巾幗文明示範崗活動，充分調動了女員工的積極性、主動性和創造性，形成了女員工愛崗敬業、努力工作、建功立業的良好氛圍。
第二，在全公司範圍內開展加強女員工培訓，提高女員工綜合素質的活動。
21世紀是壹個充滿機遇和挑戰的新世紀。面對高科技和信息網絡化的發展趨勢，提高女職工的現代科學文化素質，增強職業技能和競爭力，是壹個必須盡快解決的問題。因此，工會女職工組織應當開展以衛生保健、家庭美德和職業道德為主要內容的培訓教育活動。比如可以利用壹些集中的時間播放與婦科病緊密結合的科教光盤；讓家庭教育優秀的女性工作者做壹些家庭教育的講座，或者讓女性工作者以問卷的形式寫出家庭教育經驗和家庭教育中存在的問題。工會女職工組織也可以挑選壹些優秀的家庭教育經驗論文，做成展板，在寫字樓和居民區主幹道上展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高她們的主觀能動性，樹立她們自強不息、追求卓越、充分實現自身價值和崇高成就的主體意識。通過壹系列的教育培訓活動，女職工可以繼承和發揚我國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是，可以形成在工作中學習、在學習中工作的良好氛圍，提升女性員工的學習力、應對力、競爭力、決策力和創造力。只有這樣，他們才能真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。
第三，發揮工會女職工組織的主觀能動性，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事。
“依法維護女職工合法權益，為女職工辦實事，做女職工的貼心人”壹直是工會女職工組織的壹項重要工作。在實際工作中，通過各種渠道對女職工進行全方位的法制教育尤為重要。其中，不僅要組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，還要增強女職工依法維權的能力，關註涉及女職工切身利益的重大改革和方案，維護女職工權益。同時，要讓女職工代表參與決策，適時保障她們的權利。此外，要對效果進行全面督導，加強監督落實。工會女職工組織在為女職工辦實事中，要定期組織女職工進行婦科普查，及時治療發現的疾病，並繼續為女職工群體辦理特殊疾病保險，做到疾病早治早防，使廣大女職工擁有健康的身體，全身心投入工作。只有真心實意地愛和幫助女職工，工會女職工才能成為女職工的貼心人。
第四，突出特色，積極開展有益於女職工身心健康的文化體育活動。
“以活動為橋梁，以文化凝聚人心”是成功開展工會女職工工作的有效手段。圍繞集團公司企業文化節或其他相關節日，大力組織女職工開展豐富多彩的文化活動，豐富她們的業余文化生活，增強女職工的凝聚力和向心力，陶冶她們的情操，是集團公司工會女職工多年來所倡導和堅持的。比如在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女職工的業余文化生活，而且可以煥發女職工隊伍的青春，增強她們團結奮進、艱苦奮鬥的頑強精神。
五是繼續做好結對幫扶工作。
作為工會工作的壹部分，工會女職工的工作也應充分體現幫助和關懷。活動是工作的載體，這就要求工會女職工組織加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實。只有這樣才能收到好的效果。在具體工作中，工會女職工組織在繼續做好困難家庭、工傷人員家屬、喪偶老人日常幫扶的基礎上，還可以充分利用女職工的專業技能，開展換紗窗、家庭教育、服務患病住院職工、技術幫扶等活動。通過開展各種各樣的活動，可以喚起人們的友誼和感情，同時可以縮短女工之間的距離，使工會女工的工作更加豐富、細致、有吸引力。
女工的工作因人而異，因地而異。同樣的方法在這裏適用，但在那裏不壹定適用。