問題二:企業壹定要成立工會嗎？誌願者
問題三:企業壹定要組建工會嗎？建立工會是強制性的嗎？還沒有強制。
問題4:企業在中國壹定要成立工會嗎？不壹定。
工會，或總工會和工人聯合會。工會的本意是指基於相同利益而自發組織起來的社會團體。這個相同的利益群體，比如為同壹個雇主工作的員工，某個產業領域的個人。建立工會組織的主要目的是與雇主談判工資和薪金、工作時間和工作條件。
工會組織體系是指工會組織的層次及其關系。
中國工會的組織體系包括:基層工會組織、地方總工會、全國和地方產業工會、全國總工會。
基層工會組織是執行工會各項任務的基層單位。《工會法》第十條第壹款規定，企業、事業單位、機關會員超過二十五人的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，或者推選壹名組織員組織會員開展活動。
中國按照地方行政區劃設立地方工會，包括省(自治區、直轄市)、省級市(自治州)、縣(市、旗、區)工會。地方各級工會的領導機關是地方各級總工會。目前，鄉鎮和街道企業規模不斷擴大，從業人員大量增加。《工會法》第十條第二款規定:“職工較多的城鎮，可以建立基層工會聯合會。”
產業工會是同壹行業或幾個性質相近的行業，根據國家或地方政府的需要而建立的。產供工會壹般建立在國家、省、市三級。地方產業工會的建立由同級地方總工會決定。地方各級產業工會可以按照聯合制、代議制的原則，由下壹級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。全國產業工會組織由中華全國總工會確定。
問題5:加入工會需要條件嗎？企業需要多少人組成工會？1.我國《工會章程》第壹章第壹條規定，凡在我國企業、事業單位和機關事業單位中以工資為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰和教育程度，均可加入工會並成為會員。根據《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第七條，用人單位會員超過10人或者從業人員超過25人的，應當自成立或者登記之日起六個月內單獨設立基層工會委員會。壹個用人單位會員不足十人的，可以與本地區或者本行業的其他用人單位聯合建立基層工會委員會。閥，《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第八條規定，用人單位女職工25人以上或者女會員10人以上的，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展活動；女職工三人以上、女委員二十五人以下、女委員十人以下的，應當在工會委員會中設立女職工委員。
問題6:公司不讓我加入工會違法嗎？它是非法的，違反了以下法律:《工會法》和《中國工會章程》。只要妳和妳的公司有勞動關系(只要是事實上的)，妳就有權利加入公司的工會組織。
我國《工會章程》第壹章第壹條規定，我國企業、事業單位和機關事業單位中以工資為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、文化程度，均可加入工會成為會員。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險等方式，阻撓或者限制職工依法加入和組織工會。
問題7:我必須加入工會嗎？我已經交了表，說不加入也可以。反正會扣妳工資的2%。如果妳加入工會，妳會拿回60%。不加入，壹分錢不回。我也說了60%是工會的活動經費，加入就可以享受相關福利。我覺得都是騙人的。我們財務部門說不簽合同不扣地稅。
問題8:加入工會對企業有什麽好處？企業工會的主要職能是:
首先，工會可以在公司管理層和員工之間建立有效合理的溝通渠道。
溝通是員工參與管理的重要方式。為了實現長期發展，公司必須由所有利益相關者來治理。員工也是利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。所以，為了維護自己的利益，員工也應該參與公司的管理。員工參與企業管理的方式是與管理層溝通，向管理層提出建議。由於員工自身素質的制約，員工的意見並不都是合理的，需要壹個組織來收集整理員工的提案。這個組織就是工會。
第二，工會需要有效協調勞動關系
工會作用的核心是維護勞動者的合法權益，協調勞動關系。工會對公司執行勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會經費使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。違反法律法規的，工會有權要求公司在壹定期限內予以糾正。如處理不當，工會有權要求重新處理，必要時工會可向有關部門舉報。同時，工會要支持公司的合法生產經營，教育員工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣才能以人為本，雙贏互利，讓廣大員工享受到公司發展的成果。
第三，工會可以促進公司的企業文化建設。
眾所周知，企業文化建設對公司的發展起著重要的作用。工會協助公司對員工進行職業道德教育，組織員工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和在職培訓，組織員工開展有益身心健康的文體活動，活躍員工業余文化生活，促進企業文化建設。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展尋找和推薦人才，為各類人才提供壹個施展才華的舞臺。
第四，關心員工，體現組織的溫暖
為了表示公司對員工的關心，工會將代表公司做好員工婚喪病貧家屬的慰問和走訪工作。具體包括員工婚禮、員工患重大疾病的探望和慰問、員工家屬的慰問和補助等。通過這些工作，員工會有賓至如歸的感覺，這有助於提高他們對公司的感情，並轉化為工作動力。
總之，工會作為職工群眾的自願組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的組成部分，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展作出貢獻。總之，工會組織的宗旨是維護勞動者的合法權益，謀求企業的健康發展。
問題9:私企壹定要有工會嗎？員工個人自願加入工會。企業提取工會經費是合法的，也是必要的。
現在很多省份都交稅。
問題10:公司工會壹定要加入嗎？法律沒有規定妳必須加入龔輝。
工會就是這樣壹個維護職工權益，解決和協調企業與職工矛盾的組織。加入工會對妳只有好處，沒有壞處。妳為什麽不想加入它？