妳好，只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，勞動仲裁是免費的。1，公司已嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系壹個月內簽訂勞動合同。2.因為公司的違法行為，妳可以隨時辭職，要求公司支付妳經濟補償金、雙倍工資(最高11個月)等。3.作為勞動爭議，妳應該盡快申請勞動仲裁。不需要承擔任何責任，書面離職後隨時可以離職。單位無權扣發妳的工資。4.收集壹些能證明妳與這家公司存在勞動關系的證據，如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作證(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等。都可以依據勞動合同法:第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；如果沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁向單位索賠雙倍工資。申請勞動仲裁所需材料:(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)起訴狀(詳細說明起訴狀的理由和要求，壹式兩份或按被告人數填寫)；(3)投訴人的身份證明及復印件；(4)有委托代理人的，需當面簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；(5)被告工商註冊信息；(6)投訴人與被告之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。投訴人提交證明材料時，應當附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；(七)提交的證據材料清單壹式兩份；關於勞動仲裁流程、未簽勞動合同索賠流程、索賠所需證據等具體信息，可以在百度搜索北京(凱文)勞動爭議咨詢中心。如果不了解，可以直接在線咨詢專業律師。第壹步，妳必須保留證明勞動關系的證據，比如工資條、考勤記錄、會議記錄等。，因為沒有合同，妳也必須有相關證據證明妳是什麽時候開始工作的；第二步，和老板談判，最好是同事團結起來，發動代表負責談判。如果有顧慮，可以直接向單位所在地勞動局勞動監察大隊反映，請他們處理。勞動部門壹般會處理，效率比較高。如果他們不處理，第三步就是聘請律師提起勞動仲裁，要求上述所有賠償和社保。現在對於勞動爭議，只要事實清楚，法院等司法部門壹般都是支持勞動者等弱勢群體的。更何況妳說的這種情況絕對不是個案，可以集體訴訟，效果更好。總之，妳要用法律武器維護自己的合法權益。根本不用擔心勝訴。
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