信用卡風險:隨著我國金融市場的蓬勃發展和經濟的不斷進步，出現了壹種全新的金融產品，即大學生信用卡。“花明天的錢完成今天的夢想”已經被越來越多的大學生所認同，信用消費已經不再是壹個陌生的名詞。雖然大部分大學生沒有獨立的經濟來源，信用卡消費較少，但他們是壹個素質較高，工作後經濟收入穩定的群體。因此，銀行看好他們未來的消費潛力，將其視為未來的優質客戶，大學生成為銀行信用卡業務的主要細分市場之壹。大學生作為壹個新的市場、新的優勢群體和新的收入利潤來源，已經成為各大商業銀行發展大學生信用卡業務的必爭之地。有收益就有風險。對於大學生信用卡這個行業來說，大學生信用卡的風險主要包括信用風險、操作風險、欺詐風險和法律風險。
這些風險管理的原則和方法:(1)風險管理是壹種風險控制，是尋求風險與收益最佳組合的重要途徑。加強大學生思想道德建設，不僅需要加強道德教育、完善管理和規章制度，還需要不斷創新政策、改善社會環境。需要從主客觀兩方面同時入手，學校、家庭、社會多管齊下，共同努力，才能培養和提高大學生的誠信素質。(二)各大銀行可以形成* * *數據庫，可以共享大學生信用卡持卡人的信息。這樣不僅可以享受卡主的信用信息，還可以在各大銀行之間形成統壹的信用卡透支額度，避免大學生通過不斷建立新卡，反復透支，最終陷入債務危機，成為“卡奴”。(3)建立貼心的提醒服務，避免還款延遲。銀行可以設立貼心的提醒服務，及時提醒壹些必要的情況，避免壹些大學生因不清不楚而負債越來越多，給銀行造成自己的損失。壹般來說，大學生信用卡風險管理可以概括為兩個方面，即發卡前的預防措施管理和發卡後的控制措施管理。只要這兩方面管理到位，就可以最大程度的降低大學生的信用卡風險。
兼職風險，大學生兼職現象越來越普遍，但由於法律、社會、企業、學校、兼職者自身等多種原因，大學生兼職存在巨大的顯性風險和隱性風險。隨著大學生兼職的日益流行，兼職風險對越來越多大學生的生活和學習產生影響。大學生兼職風險的成因可以從幾個方面入手。法律原因:大學生兼職的相關法律法規還很不完善。根據相關規定，學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系不需要簽訂勞動合同。當大學生的合法權益受到侵害時，沒有明確具體的法律法規可循。學校原因:學校缺兼職。高校勤工儉學只能解決壹部分學生的兼職問題，難以滿足廣大學生的兼職需求，使得更多的學生需要在校外尋找兼職機會，兼職風險增大。大學生兼職的原因有:自我保護和維權意識的缺乏，大學生責任意識的缺乏。兼職風險的防範措施:上好維權課，擦亮兼職的眼睛。大學生在做兼職之前，首先要樹立維護自己合法權益的觀念，以鍛煉自己的能力為目的，不被利益所驅使，不輕信，不輕舉妄動，這樣才能維護自己的權益，當然也要加強自己的法律意識和維權意識。此外，學校可以提供該領域高水平的法律講座，開闊學生的視野，豐富學生的法律知識。高校也可以成立壹個部門，專門介紹和聯系兼職的學生，專門為學生服務。
就業風險，在復雜多變的市場經濟條件下，機遇往往伴隨著風險。對於剛剛走出大學校門的畢業生來說，風險是不可避免的，尤其是在國際金融危機席卷全球的時候，就業風險是壹個無法回避的問題。近年來，我國大學生出現了就業難、就業不公平的現象。這兩個問題不僅難以在短時間內解決，而且會產生很大的負面影響，造成大學生的就業風險。此前，學術界已經提出了“大學生就業風險”的概念。大學生就業形勢依然嚴峻，勞動力總量過剩，專業技術人才供給嚴重短缺，人才缺口數據巨大。對專業人才的需求體現在第壹、二、三產業。數量和精力不足，供應商短缺，是大學生自身就業態度的問題。目前大壹新生普遍存在過於自我、缺乏實踐鍛煉、意誌力薄弱、實踐能力差等弱點。大學生對薪酬、專業對口率、工作穩定性、就業發展預期空間的滿意度較低。風險管理措施:(1)國家積極促進大學生就業，實施擴大就業計劃，進壹步加大力度鼓勵和引導大學生到基層單位、科研單位和小企業就業。堅持實施大學生資助計劃，加大政府對貧困家庭的關註力度，積極采取措施。(二)高校要完善就業指導，拓寬就業渠道，通過各級學院領導，專業教師，往屆和現任班主任和校友，努力爭取更多的國家企事業單位，中小企業和非公制單位來我校招聘畢業生，引導畢業生報考公務員，鼓勵畢業生自主創業和靈活就業。加強就業指導，改進就業面試指導。加強勞動政策、法律和法規的教育。全面加強畢業生就業服務，建立健全大學生就業供求信息發布系統和網上發布系統，防止各類虛假招聘損害畢業生利益。(3)大學生自身要努力提高就業競爭力，就業競爭力可分為就業能力和創業能力。其要素主要包括知識結構、溝通表達能力、心理素質、與他人的合作能力、自學能力和解決問題的能力。只有具備良好的感恩品質，求職者才會有更大的籌碼。另外，大學生要端正求職意願，正確定位自己。