2.關於不支付勞動報酬的法律規定:
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國刑法》的有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若幹問題解釋如下:
第壹條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》應當支付給勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條。以逃避支付勞動者勞動報酬為目的，有下列情形之壹的，應當認定為“以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬”。“刑法第276-1條第壹款規定:
(1)隱匿財產、惡意清償債務、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移、處分財產的；
(二)逃跑或者躲藏的；
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、員工花名冊、工資支付記錄、考勤記錄以及其他與勞動報酬有關的資料的；
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條具有下列情形之壹的，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“數額較大”:
(1)拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上且數額在五千元以上二萬元以下的；
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，累計數額在三萬元以上十萬元以下的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，並報最高人民法院備案。
第四條人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法責令限期支付勞動者勞動報酬的，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“政府有關部門責令支付後不支付”，但有證據證明行為人不知道被責令支付或者不及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃逸，無法將責令支付的文書送達本人、與其共同生活的成年家屬或者其所在單位負責接收的人員，有關部門通過在行為人住所、生產經營場所張貼責令支付的文書，並采取拍照或者錄像等方式進行記錄的，視為“政府有關部門責令支付”。
第五條拒不支付勞動者報酬符合本解釋第三條的規定，具有下列情形之壹的，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“造成嚴重後果”:
(1)造成勞動者或者其贍養人、扶養人、撫養人基本生活受到嚴重影響，重大疾病不能及時治療或者輟學的；
(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；
(三)造成其他嚴重後果的。
第六條拒不支付勞動者報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節明顯輕微，危害不大，不認定為犯罪；
提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在壹審宣判前支付勞動者報酬並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。
免予刑事處罰的，根據案件不同情況，可以予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者報酬，造成嚴重後果，但在量刑前支付勞動者報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從輕處罰。
第七條不具備用工主體資格的單位或者個人非法用工，拒不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令改正後仍拒不支付的，依照刑法第二百七十六條之壹的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
第八條用人單位實際控制人拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之壹的規定追究刑事責任。
第九條單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規定的個別犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位並處罰金。
擴展數據:
惡意拖欠勞動者工資是對勞動者合法權益的侵害，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定的因素之壹。如果這種行為得不到有效的懲罰，法律的權威和公眾對安定生活的向往都會受到很大的影響。
因此，在刑法中增設惡意欠薪罪是必要的，也是可能的，這無疑對規範勞動關系、穩定社會秩序、增強公眾安全感具有決定性作用，應當單獨設立。
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和人力資源和社會保障部聯合發布通知。為解決行為人逃逸後無法取得相關證據的問題，《通知》規定，因行為人逃逸無法取得工資賬簿等證據材料或者用人單位未在規定時間內提供工資支付等相關證據材料的，
人社部門應當及時對勞動者進行調查詢問並制作詢問筆錄，同時積極收集能夠證明勞動用工、拖欠工資數額等事實的相關證據，根據勞動者提供的工資數額等相關證據認定事實。
對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後“逃而不躲”的問題，《通知》規定，人力資源和社會保障部將以書面、電話、短信等方式通知其在規定時間內到指定地點解決問題。，但在規定時間內不配合指定地點解決問題或者明確拒絕支付勞動報酬的，則視為“以隱匿方式逃避支付勞動者勞動報酬”。
參考資料:
百度百科-惡意拖欠工資罪
中國新聞網-男子公司倒閉欠員工24萬多工資，因逃債被判刑。
中國新聞網-47年，家族企業轉型失敗，老板不發工資逃跑後被抓。