壹般來說，風險防範是企業聘請法律顧問的基本動機，也是律師提供法律咨詢服務的基點。那麽企業法律顧問如何防範企業風險呢？來看看下面這篇文章吧！
首先，風險評估是有效防範風險的前提和基礎。
律師擔任企業法律顧問時，壹般需要對企業進行風險評估。對律師的這種評價是基於法律規則和實踐經驗。企業法律風險評估不能簡單的走過場，要設計相應的風險評估表格，通過律師談話、數據分析甚至盡職調查等方式進行評估。該風險評估報告需要涵蓋上述公司法律風險的所有方面。在風險評估的基礎上，律師出具的法律風險評估報告應基本反映企業的風險狀況和應對風險的相應機制。
第二，風險提示需要呈現律師的職業特點。
不得不承認，很多律師在擔任公司法律顧問的同時，對風險的認識相對有限，另壹方面，風險提示的方式也很隨意。在風險評估報告的基礎上，對於企業日常經營中是否存在風險，存在哪些風險，需要律師給出相對明確的回答。
律師提出的風險提示首先應以前述法律風險評估報告為依據。存在哪些風險，存在哪些風險，需要明確。比如有的企業在合同管理上可能比較混亂，所以律師的風險提示應該主要針對合同法律風險；如果企業存在較大的侵犯知識產權風險，風險預警應主要集中在知識產權領域。
其次，律師的風險提示要以法律、法規等規範性文件為依據？合法性？然後呢。合規？復習。風險的存在是基本的知識，但是律師對風險的理解和其他人不壹樣。律師要查閱和掌握相關法律法規、司法解釋甚至指導性案例，通過分析、鑒別、對比，形成專業的風險提示報告。
第三，是否應該提供律師的風險提示？解決辦法？。對於創業者來說，他們之所以需要律師作為顧問，不僅僅是因為他們缺乏法律知識，還因為他們希望在壹些不清楚的事項和領域得到律師的專業建議。所以，律師在擔任法律顧問的過程中，不能僅僅滿足於？發現問題，提出問題？，而更應該關註的是？解決問題？。
第三，化解風險是風險防範的核心。
雖然我們提倡企業的風險管理？預防為主，防治結合？但就企業的實際需求而言，更迫切的是化解風險。因此，在我們看來，化解風險是企業法律顧問的核心職能。從律師的角度來看，化解業務過程中存在的風險，主要基於以下途徑:
(1)及時糾正不符合法定要求的事項。這主要是針對企業內部的法律風險。比如企業用工不規範，不按時簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同不及時發給勞動者；企業法定代表人、住所、股東發生變更，其他依法應當及時變更的事項未及時登記的；企業的具體操作沒有按照章程的規定逐壹落實，等等。這些事項能否在法律風險評估的基礎上及時進行？內部糾錯？符合法定要求。
(2)補充完善相關事項。對企業已經實施但不夠規範和完善的事項進行補充和完善，也是化解風險的壹種方式。比如很多企業，股東會、董事會從來沒有會議紀要；員工管理只靠勞動合同，沒有進出手續，還有保密協議和競業限制協議？只有協議？沒有嗎？賠償標準？等等。對於這些事項，有些企業可能會基於不完全的理解而采取壹定的措施，但這些措施要麽是對法律法規的理解出現偏差，要麽是？這些事項只有壹半得到了補充和完善，可以更好地展現律師的專業知識和水平，也可以更好地提高企業法治水平，從而有效規避各類法律風險。
(三)糾正和修改相關法律文本。法律文本是律師擔任法律顧問時使用最廣泛的工作方法。在風險防控方面，對文本的修正和修改無疑是壹個重要的方面。律師需要對企業采用的各種合同、文件進行仔細的分析和核對。以合同為例，企業采用的各種合同都需要律師進行審核和修改。很多企業的合同中，要麽缺乏法定的必備條款，要麽相關條款違反法律法規的相關規定，要麽相關條款存在重大漏洞？對於合同審查，這也是律師最常見的工作方式。需要指出的是，擔任企業法律顧問時，對文本的審核不僅涉及合同，還涉及企業內部規章制度的制定，股東之間以及公司治理過程中的各種內外部文本，甚至公司內部的各種文本。註意到嗎？、?懲罰？和其他事項。
(四)通過調解、仲裁、訴訟等方式化解風險。毫無疑問，律師通過調解、仲裁、訴訟等方式化解風險有很多優勢。對於很多企業來說，之所以聘請律師作為顧問，是希望律師參與調解、仲裁或訴訟，從而解決企業存在的各種糾紛。通過糾紛解決模式維護企業合法權益，也是律師作為企業法律顧問的常規內容，這裏就不展開了。
第四，風險反思。
在企業的經營過程中，風險無處不在。所以，在企業風險的控制上，定期組織？風險反思？，應該也是很重要的內容。壹方面，我們不能保證已經發生的風險不會再次發生；另壹方面，新風險的出現也可能是由原有風險的演變引起的。因此，通過組織研討會和案例研究，在企業各個層面進行風險反思，不僅可以有效增強全體員工的風險意識，還可以在反思的基礎上逐步提高，從而更好地規避和克服風險。
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