1.企業負責人的任命書？
1.根據《公司法》和本公司《章程》的有關規定，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的？
有限公司:？
法定代表人:？
20xx年月日？
2.根據《公司法》及公司章程規定，經公司股東會壹致通過:？
同意任命_ _ _ _ _ _ _ _ _(身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _)同誌為公司負責人，全面負責xxxxxxxxxxxxxxx公司業務收集整理部門及具體工作安排等壹切事宜。？
公司名稱:？
法定代表人:？
XX，XX，XX，XX
二、企業負責人的崗位職責？
1.在董事會領導下，在任期內，遵守國家法律法規和行業主管部門的規定，依法執業，對董事會和股東大會負責或報告工作，保證股東投資回報率不低於社會平均回報率；
2.堅持獨立、客觀、公正的原則，提供誠信服務，確保本企業發展的正確方向。經股東會授權，可以對外投資或調整企業發展方向，經考察談判或形成意向報批後吸收其他合夥人；
3、主持制定和實施企業發展規劃、人才發展規劃、各項規章制度和企業重大決策；
4.代表企業在國內外簽署各種合同、協議、契約，或部分授權他人草簽，有條件時再行簽批。嚴格防範企業風險，維護企業合法權益；
5、兼任企業技術負責人，代表企業出具重大咨詢成果報告(結算審核、標底、500萬元以上招標代理或特殊項目)。
對各級負責人或顧問的壹切與技術有關的工作，有權令其立即改變作為技術負責人的指示或行為，並對自己的指示及其實際執行的後果承擔責任或風險；作為顧問，當企業部門負責人不在崗位時，會代為行使職責；
6.兼任企業市場負責人或委托代理人以企業名義進行市場拓展、業務聯系、合同條款談判，或有權形成意向書，經企業技術、經濟、負責人同意後組織草簽合同工作；
7.主持或授權技術總監或項目總監對重大業務項目進行咨詢，決定實務中重大決策問題、業務質量問題和風險問題的處理；
8、協調和處理企業各部門、員工之間的利益關系，培養企業團隊精神；
9.代表企業或委托代理人作為原告和被告代表企業出庭或處理相關糾紛和爭議，與政府部門進行協調和聯系；
10，領導組織處理突發事件，領導應急預案的制定和實施；
11.組織實施企業年檢，申報資質升級；
12，兼管3000元以內費用的審批，按規定提出或審批企業的咨詢費標準、收費金額或價格、重大財務收支及分配辦法，報股東大會批準後組織實施。
在特殊情況下，妳可以作為企業經濟負責人對服務價格過高或過低以及65，438+0，000元以內的支出作出決定，事後應向董事會或其他股東作出充分說明，取得理解和諒解；
13.按規定提出或批準人事任免、獎懲、招聘、解聘等事項，對任何與工作有關的行為，有權令副負責人及其他各級負責人立即改變其指令或行為，並對自己指令及實際執行的後果承擔責任或風險；
14.直接上級是董事會。當與董事會意見不壹致時，應努力說服股東大會改變董事會意見。如果無法說服，應保留意見以執行董事會的指示。
擴展數據
企業負責人履行第壹項職責。
法治建設從主要依靠總法律顧問推動轉變為企業主要負責人切實履行第壹責任人職責；法治工作從法律部門轉變為企業各部門的配合和參與；法律管理從風險防範向風險防範、合規管理、法律監管壹體化轉變。
央企法治化要在推進公司治理、依法經營、依法規範管理、完善法律管理職能、加強法治隊伍建設五個方面有所突破。企業要築牢合法合規經營的底線，央企法治工作隊伍建設只能加強，不能削弱。
將法治央企建設要求納入企業績效考核體系，將總法律顧問作為高級管理人員寫入公司章程，推動落實董事會聘任總法律顧問。總法律顧問列席董事會，對審議事項進行法律核查。同時，中央企業總法律顧問應當定期向SASAC報告。
堅持統籌考慮，合理確定企業負責人薪酬水平。無論是組織任命的國企負責人，還是市場選聘的職業經理人，其薪酬水平都應在綜合考慮相關群體薪酬水平的基礎上合理確定。
促進企業領導人員與企業職工之間形成合理的工資收入分配關系，調節不同企業領導人員之間的薪酬差距，進壹步促進社會公平正義。
人民網——企業主要負責人履行第壹職責。