企業工會年度工作總結1 1。加強工會組織建設，積極建立職工之家。
我廠是壹個由小型集約化生產工廠逐步發展起來的股份制企業。在工作中，我們深刻認識到，要把企業做大做強，必須培養壹支政治素質高、業務技能過硬的員工隊伍。實現這壹目標最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩定、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織非常重視這個問題。在黨支部的支持和配合下，我們於3月召開了工會代表大會，改變了工會組織，選舉產生了強有力的新的工會領導班子，工會工作深入開展。
企業安全工作是工會工作的重要組成部分。在過去的壹年裏，我們非常重視這項工作。工會主席親自擔任工廠安全生產領導小組副組長，多次對員工進行安全培訓，制定切實可行的措施，層層落實安全責任制，每月深入車間進行安全檢查。發現問題和安全隱患，認真整改，把事故隱患消滅在萌芽狀態，確保了企業安全。
為進壹步提高工會的凝聚力，我們努力建設職工之家，千方百計安排活動場所，購置圖書、音像、影視器材，購置乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，規範建立工會檔案，使工會組織有了理想的活動場所，工會工作開展得有聲有色。
二是大力開展工會活動，切實提高職工素質。
工會活動的總原則是:圍繞企業大局，服務企業中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導員工愛崗敬業、敢爭第壹、建功立業的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識型企業、知識型員工的時代要求，深入開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動。
根據這個想法，我廠工會組織鼓勵員工提出合理化建議，參與產品開發。工會領導班子成員也是新產品開發的能人，為我廠的科技發展做出了顯著的成績。XX年，我廠3項新產品通過省級技術鑒定，2項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1產品獲得中國包裝總公司科技進步獎和6項國家專利。另壹個項目獲得國務院設立的中小企業技術創新基金批準，科技部支持50萬元。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑。為增強企業凝聚力，工會在1月開工時舉行卡拉ok比賽，組織女工參加3月8日在金湖街道舉行的登山活動，5月1日組織新會員到同曦旅遊。十壹期間，我廠與XX街道辦、街道黨工委合作組織了壹次非公企業文藝匯演，我廠組織了50多人參加活動，並以優異的成績贏得了比賽。十壹國慶，我們組織車間主任、技術骨幹、工會積極分子等28人去太姥山旅遊。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員順利通過了技能考試。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了堅實的基礎，使會員感受到工會真正成為了職工的朋友，感受到了工會的溫暖。
三、努力維護職工權益，切實解決職工困難。
職工是企業的主體，職工隊伍的穩定直接關系到整個企業的生產和發展前景。過去的壹年，我們高度重視維護職工合法權益，努力為廣大職工辦實事。工會幹部深入車間征求工人意見，認真傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際困難。我們工廠要求廠裏所有員工都要簽勞動合同。起初，壹些員工對這項工作不夠了解，與廠部形成對立。通過工會組織的反復教育分析，這些員工認識到勞動合同對維護自身合法權益的重要性和必要性，合同簽訂率達到100%。工廠還為工人免費辦理了工傷保險，發放了廠服，並為願意參保的員工辦理了養老和醫療保險。今年4月，我廠員工XXX患闌尾炎，需要住院治療。工會立即派人到醫院為他辦理手續，並在他住院期間壹直照顧他，讓他感受到了企業的溫暖。他對大家說，我們廠的工會幹部比自己的親兄弟還親。
四。未來工作的計劃
在今年工作的基礎上，我們對XX年做好工會工作充滿信心。在新的壹年裏，要積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，狠抓職工現代化管理，開展理論、技術和相關業務知識培訓，努力提高職工隊伍整體素質，組織職工學習工會法、勞動法等法律知識，增加企業安全生產和勞動保護知識。繼續動員職工參加基本養老保險，逐步參加住房公積金制度，進壹步保障職工合法權益，增強企業凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下工作:
壹是計劃適時組織員工進行崗位競賽，車工、焊工、電工、電焊工等。都可以舉辦操作技能競賽，調動員工的勞動積極性，進壹步提高員工的操作技能。
二是計劃分期舉辦乒乓球、象棋、拔河、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強體質，增長見識，培養良好的愛好和綜合素質。
三是擬舉辦征文比賽和演講比賽。初賽征文題目為“我與企業壹起成長”、“如何當好車間主任”、“農民工的心聲”，引導員工積極參與企業管理，培養主人翁意識，激發工作熱情。
第四，理順企業與員工的關系，積極為廣大員工謀福利，維護員工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權益，同時保證企業生產經營的順利進行，形成企業愛員工、員工愛企業的良好氛圍，使企業與員工實現“雙贏”。
在XX年的工會工作中，我們開展了壹些活動，積累了壹些經驗，取得了壹些成績，但離上級工會組織和企業管理部門的要求還有較大差距。我們要清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，爭取新的壹年各項工作有新的進步和突破，為企業的健康發展和職工的合法權益而努力。
2 20xx年企業工會年度工作總結在企業工會的正確領導和部門領導的全力支持下，分公司緊緊圍繞科研這條主線，充分調動了各部門員工參與科研和工會工作的積極性，開展了壹系列卓有成效的活動。
壹、以科研為主線，打造王海團隊。
20xx分院的工作中心是緊緊圍繞科研這條主線來建設王海的團隊。認真做好本職工作，進行科研創新是每個員工的職責。各部門員工通過學習職代會領導的講話，進壹步激發工作熱情，投身科研，努力打造好王海團隊。壹年來，我分公司在標準化建設過程中不僅積極協助領導，還協助總部進行學術交流和思想研討，豐富了同誌們的思想，增長了知識，提高了專業水平和操作技能，促進了員工創新能力和積極向上的團隊精神的培養。
第二，廣泛使用設備，提高設備利用率。
按照標準化建設和統壹安排的要求，分公司在辦公室和實驗室的布局和分布上特別註重保護員工的身心健康，積極協調各小組，配合部門領導和組長重新規劃大型實驗設備的配置、使用和維護，誰需要使用誰登記，顯著提高了設備的利用率。在合理化建設和雙增雙節活動過程中，註重挖掘內部潛力，進行技術改造，克服浪費。通過多方論證實施的壹些改造項目，避免了新購置設備，節省設備支出數萬元。
第三，加強工會的民主管理和選舉
工人是企業的主人。為了保證職工的切身利益，分公司專門加強了工會的民主管理，通過民主選舉增選了3名職工代表，並選舉產生了新的工會主席。我部職工代表可以積極參加企業職工代表大會，充分發揮職工代表的職權，對單位領導的工作報告、出差補貼改革、獎金分配改革等發表意見。，從制度和功能上保證了職工代表大會職權的落實。
四、以人為本，穩定員工隊伍
工人是工會的服務對象。壹年來，分公司以人為本，著力穩定職工隊伍，主動看望患病職工和家庭有孩子的職工。對於新婚員工，由工會牽頭，主要是年輕員工，積極幫助他們準備結婚事宜，分擔壹部分工作，真正為員工解決實際問題，穩定職工隊伍。
第五，發揮組織優勢，以健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為了活躍員工的文體生活，壹年來，在資金緊張的情況下，分公司在20xx年元旦、春節、三八、五壹、國慶節前後，先後舉辦了茶話會、乒乓球比賽、女職工三八慶祝活動、旅遊等群眾性文體活動，並組織部門員工積極參加企業工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟比賽、排球比賽、知識問答、奧運知識問答等活動。
特別值得壹提的是，在年底，支部經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅定地支持傳統熱鬧的新年茶話會，既增進了感情，促進了和諧，又增強了工會組織的凝聚力和向心力，為支部的工作劃上了壹個圓滿的句號。
此外，分公司還積極組織協調員工捐款幫助困難員工，積極配合企業工會管理維護運動場地。
總之，壹年來，支部切實履行了工會“建、維護、參與、教育”的基本職能，工作卓有成效，成績有目共睹。雖然獲得了優秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足。我們將在今後的工作中克服和解決這壹點，希望企業工會和兄弟分公司能繼續給予我們大力支持。
企業工會年度工作總結3公司工會年度總結及計劃:xx年即將過去。感謝您壹直以來對工會工作的支持。我們將繼續努力，以全心全意為員工服務為宗旨，做得更好。
首先，今年公司工會組織了豐富多彩的活動:
1.組織員工燒烤，增進員工之間的溝通。
2.每周租用羽毛球場2小時，供員工鍛煉。
3.組織員工參加集團工會組織的三人籃球，再次奪冠；公司派員工代表集團參加SASAC組織的籃球比賽。
4.積極派員參加股份制團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”活動並奪冠。代表中國旅行社集團參加SASAC的演講比賽。
5.把扶貧村給集團的胡愛山，用快遞直接送到員工家裏。讓員工分享村民的意願，免去搬運的辛苦。
6.羽毛球比賽將在xx年後舉行。本次比賽引起了廣泛的關註和參與，期待各位同仁的精彩表現。
2.慰問看望生病休產假員工5人，工會使用費用1624.5元。職工家屬養老金1203.5元。
三。公司積極響應股份號召，組織員工向XX縣大田鎮復興村育文希望小學圖書館捐贈圖書、DVD、影碟機120余臺，2名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，向他人傳播知識和愛的意義，珍惜自己今天所擁有的快樂。
四、按季度定期購買勞保用品，夏季給員工發放清涼飲料。費用是壹***40281.8元。截至xx年10月9日，公司擁有工會會員11人。
動詞 （verb的縮寫）今年，* * * 25名員工通過培訓提高了綜合素質和技能，公司報銷員工培訓費***21410元。我申請了兩個員工的圓夢計劃，順利通過了考試。現在我已經參加了課程。
不及物動詞為減輕部分項目員工門診就醫和因病住院的醫療費用負擔，集團再次對三重醫療保險住院員工的醫療報銷額度進行調整，具體如下:
1，三重醫保報銷門診限額提高1xx元，從2xx元提高到3xx元；
2、住院費用報銷30%至50%；癌癥報銷由50%調整為80%。本次調整從xx年165438+10月1開始執行。
3.三重醫保報銷費用相關情況:截至目前* * *，已報銷7384.8元，其中54xx.5元，住院費用84.3元，已報銷32人。
企業工會年度工作總結在政府工會的正確領導下，在局黨委的大力支持下，以黨的十壹屆五中、六中全會精神為指引，以科學發展觀為指導，結合實際，積極開展有利於構建和諧機關、促進健康發展的各項工會工作。今年的工作總結如下:
第壹，健全民主，積極維護勞動者的合法利益。
(1)加強民主管理，發揮工會作用。工會從民主政治建設入手，在堅持落實各項民主管理制度的同時，認真履行基本職責，就職工關心的熱點難點問題，積極收集職工反映的問題和合理化建議，反映職工意願，提出改善職工福利、維護職工合法利益、充分調動職工工作積極性的建議。
(二)推行和完善政務公開制度。按照規範管理的要求和政務公開制度的有關規定，建立健全政務公開制度，確定公開內容和形式，實行定期和定向公開。公開職工反映強烈的熱點、焦點，容易引發矛盾、滋生腐敗的重點，行政管理和改革發展中的難點，接受職工監督。
二、完善幹部例會制度，推進民主管理。
完善幹部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我工會從加強制度化、規範化建設入手，充分發揮幹部例會的民主管理和民主監督職能，建立了信息自上而下傳遞的信息管理機制。以幹部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工呼聲，調動職工積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，通過完善幹部例會制度，進壹步推進單位民主管理。
第三，積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。
我們的工會建立在建設壹支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍的基礎上。按照“政治過硬、業務過硬”的總體要求，工會采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進壹步提高了職工隊伍的整體素質。
(1)加強理論學習，開展多種形式的政治教育。
壹是進行* * *資本主義的理想教育，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；
二是開展職業道德教育和法制教育，培養員工的法紀觀念。
(二)加強業務培訓和教育，提高從業人員的專業水平。為了使員工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，通過業務培訓，進壹步提高了員工的專業水平和業務能力，提升了隊伍的整體業務素質。
第四，積極為員工做好事，增強工會凝聚力。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為壹項重要任務。
壹是堅持組織員工定期體驗，讓員工及時了解自己的健康狀況，及時發現問題，及時治療，確保身體健康。
第二，組織員工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山、象棋比賽、跳棋比賽和各種文藝活動，以豐富業余生活，陶冶性情，促進身心健康。
三是做好員工福利。冬季給員工發放取暖補貼，給貧困員工子女發放助學金，定期看望貧困員工，鼓勵員工請幹部假。
第四，關心職工疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪、住院、家庭矛盾，讓職工切實感受到集體關懷和溫暖，增強工會凝聚力。
雖然我們在工作中取得了壹些成績，但在今後的工作中仍有壹些問題需要不斷改進和解決。
企業工會年度工作總結5 1。註重加強學習和教育，以提高勞動力素質。
堅持學習，用科學理論武裝頭腦，是提高公司員工整體素質的有效途徑。所以我們在學習公司“三會”精神的同時，對法律法規、市場經濟理論、員工專業知識進行了學習，基本達到了有經驗、有記錄的學習目的。通過學習，我們不僅豐富了員工的頭腦，增長了他們的知識，還提高了他們用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工在實際工作中以興農為榜樣，註重實際工作，講求實效，充分發揮主人翁精神，公司幹部職工利用休息日，淩晨4: 30上班，中午不休息，不影響用戶正常用水，凈水車間全部更換了錳砂，不僅節約了資金，而且水質明顯改善。公司減員後，維修隊克服了人員少、維修任務多的實際困難，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工的好評。
第二，以提高經濟效率為目的，大規模的經濟創新活動被廣泛開展。
根據全國總工會和工會局的統壹安排，壹年來，我們在繼續開展“五個壹”活動的同時，還重點開展了以雙增雙節、三壓三降四創為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的智慧得到發揮。今年，在不間斷供水的情況下，我們采取了分流減壓的方法，成功地對主水廠的大閥門進行了維修更換，徹底打破了以往維修更換大閥門的做法。
在合理化和技術革新活動中，註重挖掘企業內部潛力，進行技術改造，克服浪費。充分發揮勞模、創新專家、能工巧匠的作用，多方面示範。20xx年，我們兩次更換供水車間仍在使用的三臺離心式淡水泵，更換為新型高效節能潛水泵，降低了電耗，增加了出水量，解決了過去設計不合理造成的“大馬拉大車”現象，節約電費14000元。通過修舊利廢活動修復了4個閥門，節省材料費支出1.2萬元。
三、加強工會民主管理，維護權力，廣泛開展廠務公開選舉。
職工是企業的主人。為保證職工知情權、建議權、參政議政權和監督權的落實，公司工會以職工代表大會的形式參與公司決策和經營。在過去的壹年中，公司工會召開了三次職工代表大會，不僅成功參與了公司的工資制度改革，還與公司行政就使用、獎懲、經營指標及相關責任等問題簽訂了集體合同，保證了制度和功能的發揮。同時，對員工關心的福利待遇、經營狀況、低保等熱點問題也做了全面的披露。，並將員工關心多年的水費收取標準公之於眾，主動接受員工群眾的監督，杜絕了員工關起門來操作意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點，廣泛實施送溫暖工程。
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工排憂解難是工會工作的出發點和歸宿。壹年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難，想辦法、想出路。為了了解員工的生活狀況，我們在深入車間、班組的基礎上，經常在周日、節假日對重點困難員工進行走訪，及時了解他們生活中的實際困難。走訪中，我們感受到，由於林業局長期不提拔，工資收入低，拖欠工資，老人生病，孩子上幼兒園等因素，大部分職工生活困難。針對這種情況，20xx年春節前夕，在爭取慰問金xx元的基礎上，我們自籌65，438+0，500.00元，對26名困難嚴重的職工給予慰問補助，幫助他們渡過難關。同時，今年上半年，我們也充分利用了國家低保的優惠政策。在充分調研和走訪的基礎上，對17戶35人的長期補充戶進行了調整，確保有限的資金用在最需要的戶上。同時，公司領導還與5戶相對困難戶結成幫扶對子，得到了職工群眾的支持，減輕了企業負擔，穩定了職工隊伍。
第五，發揮組織優勢，以健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為了活躍員工的文化生活，20xx年，在資金不足的情況下，我們先後為員工舉辦了“歡送會”、“迎新年”、“圍旗慶三八”、“五壹”、“十月壹”歌會、排球、乒乓球比賽。
6.努力工作，家庭經濟有了很大的進步。
20xx年1月起，自來水公司裁減員工64人，公司根據每個人的年齡和工作年限制定了相應的政策，給每個待崗員工發放了部分生活費。為了讓勞動者在等待期間過得好。公司始終鼓勵和支持員工發展家庭經濟，堅持“三講壹落實”:壹是註重宣傳，推動家庭經濟的普及；二是註重信息和技術指導，增強服務功能；第三，抓基礎研究，提高家庭經濟管理水平；壹是落實家庭經濟組織領導體制；通過“三抓壹落實”工作的開展，公司家庭經濟戶數由68戶增加到74戶，全年為員工提供信息16條，為員工發展家庭經濟提供了後幫扶保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天成績顯著。
由於工作性質的原因，供水公司存在大量的女職工，占公司總人數的三分之二，且大多分布在泵房、業務等重要崗位。女工的素質直接關系到該地區的供水和收費以及公司的經濟效益。做好女職工工作，要依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》等法律，在維護女職工權益的同時，認真教育女職工自尊、自重、自愛。同時，為了便於管理和交流，要在女工相對集中的部門和班組為女工配備女領導，以便及時了解她們的心態。為了確保每壹位女職工都能盡職盡責地履行自己的職責，我們還不失時機地開展了婦女立功競賽，在女職工中創建最佳文明女職工和文明家庭活動。通過壹系列卓有成效的措施和活動，充分調動了廣大女職工的積極性，圓滿完成了全年的各項工作。
總結過去壹年的工作，我們感到雖然取得了壹點進步，但離上級工作組織的要求還有壹定的距離，自身的工作還有很多不足，主要表現在以下幾個方面:
壹是工作方式單壹，還停留在老方法、老路上，不能很好地為工人服務。
二是作坊和團隊缺乏自主活動能力，存在觀望現象。
這些缺點和不足將在今後的工作中逐步解決。