二、夥食補助費由單位按本單位因公出差夥食補助費標準的70%發放。
三、生活護理費經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，由工傷保險基金支付。
生活完全不能自理，上年度平均月薪的50%。
大部分人生活不能自理，上壹年平均月工資的40%。
生活部分不能自理的按上壹年度月平均工資的30%計發。
4.傷殘津貼:十級傷殘金。
1，本人工資壹次性傷殘津貼六個月(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或者勞動者提出解除或者終止勞動關系的:(由用人單位支付)；
壹次性工傷醫療補助金六個月平均工資
壹次性傷殘就業補助金六個月平均工資；
3、維護勞動關系復工:
在職傷殘津貼是我降薪的70%。(由雇主支付)。
九級傷殘撫恤金:
1，本人八個月壹次性傷殘津貼工資(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或勞動者提出解除或終止勞動關系的:(由用人單位支付)
壹次性工傷醫療補助金八個月平均工資
平均16個月工資的壹次性傷殘就業補助金；
3、維護勞動關系復工:
在職傷殘津貼是我降薪的70%。(由雇主支付)。
八級傷殘撫恤金:
1，本人十個月壹次性傷殘津貼工資(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或者勞動者提出解除或者終止勞動關系的:(由用人單位支付)；
壹次性工傷醫療補助金十個月平均工資
平均26個月工資的壹次性傷殘就業補助金；
3、維護勞動關系復工:
在職傷殘津貼為本人降薪的70%(由用人單位支付)。
七級傷殘撫恤金:
1，壹次性傷殘津貼為本人十二個月工資(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或勞動者提出解除或終止勞動關系的:(由用人單位支付)
壹次性工傷醫療補助金十二個月平均工資
平均36個月工資的壹次性傷殘就業補助金；
3.維持恢復勞動關系工作的報酬:
在職傷殘津貼是我降薪的70%。(由雇主支付)。
六級傷殘金:
1，壹次性傷殘津貼為本人14個月工資(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或勞動者提出解除或終止勞動關系的:(由用人單位支付)
工傷壹次性醫療補助金:十四個月平均工資。
平均工資46個月的壹次性傷殘就業補助金。
3.維持勞動關系復工後，本人因傷殘減少工資；
在職傷殘津貼是我降薪的70%。(由雇主支付)；
4.保留勞動關系但難以勝任或安排工作的:(由用人單位支付)
傷殘津貼按月發放，金額為本人工資的60%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。
五級傷殘金:
1，壹次性傷殘津貼16個月(由工傷保險基金支付)；
2.勞動合同期滿或勞動者提出解除或終止勞動關系的:(由用人單位支付)
工傷壹次性醫療補助金:16個月平均工資
平均工資56個月的壹次性傷殘就業補助金；
3.維持勞動關系復工後，本人因傷殘減少工資；
在職傷殘津貼是我降薪的70%。(由雇主支付)；
4.保留勞動關系但難以勝任或安排工作的:(由用人單位支付)
傷殘津貼按月發放，金額為本人工資的70%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。
四級傷殘撫恤金:
1.保留勞動關系，退出工作；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險、醫療保險至退休；
3、壹次性傷殘津貼為本人十八個月工資(工傷保險基金支付)；
4.傷殘津貼按月發放，直至達到退休年齡，金額為本人工資的75%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。(由工傷保險基金支付)
三級殘疾金:
1.保留勞動關系，退出工作；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險、醫療保險至退休；
3、壹次性傷殘津貼為本人二十個月工資(工傷保險基金支付)；
4.傷殘津貼按月發放，直至達到退休年齡，金額為本人工資的80%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。(由工傷保險基金支付)
二級傷殘付款:
1.保留勞動關系，退出工作；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險、醫療保險至退休；
3、壹次性傷殘津貼為本人二十二個月的工資(工傷保險基金支付)；
4.傷殘津貼按月發放，直至達到退休年齡，金額為本人工資的85%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。(由工傷保險基金支付)
壹級傷殘撫恤金:
1.保留勞動關系，退出工作；
2、單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險、醫療保險至退休；
3、壹次性傷殘津貼為本人二十四個月的工資(工傷保險基金支付)；
4.傷殘津貼按月發放，直至達到退休年齡，金額為本人工資的90%，繳納社會保險費後不低於當地最低工資標準。(由工傷保險基金支付)
5.雇員因公死亡賠償金
1.喪葬補助費:六個月的上年度平均工資；
2.供養親屬撫恤金:配偶40%，其他親屬30%，老人或孤兒65，438+00%；
3.壹次性工亡補助金:五十四個月的上年度平均工資；對帶頭救災、英勇犧牲的，發放60個月的工資。(河南省)
備註:
1.職工因工負傷醫療的，停工留新期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過12個月，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認後，可以延長12個月。評定傷殘等級後，停止原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，壹次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少壹年，壹次性傷殘就業補助金減少20%；距正常退休年齡不足壹年的，按10%發放。
3.本條中的“平均工資”是指解除或者終止勞動關系時，統籌地區上壹年度職工月平均工資。
法律依據
《工傷保險條例》第三十四條工傷職工被評定為傷殘並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足。
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘補助金，按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的職工，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
《工傷保險條例》第三十七條因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:7級傷殘是本人工資13個月，8級傷殘是本人工資11個月，9級傷殘是本人工資9個月，10級傷殘是本人工資7個月。