《勞動法》第三條規定:“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。”
與用人單位有勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，都應辦理社保。未辦理社保屬於違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。員工這個時候要做的其實很簡單:爭取維權。
二、簽訂勞動合同需要註意哪些事項？在當前情況下，對涉外勞動合同中細節的處理，可以最大限度地預防、減少和解決此類涉外勞動糾紛。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書中。在實踐中，涉外勞動合同應特別註意以下十項內容:勞動者基本信息:性別、出生日期、籍貫、住址、電話。
1，用人單位的義務和責任，如為外來勞務人員辦理相關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理，提供住宿、膳食等手續。有義務保證勞動者的安全。鑒於以往的經驗，有必要規定不得歧視、侮辱、體罰勞動者和克扣工資。
2.勞動者的義務和責任，如遵守所在國的法律法規和企業規章制度，遵守社會公德，不懈怠，不私自兼職，求職者從事的工種和工作實踐。妳從事的工種要註明妳從事的是哪種工作，如電機房值班電工或樓宇照明維修電工(因為不同工種工資差別很大)，工作時間包括雇傭期，要註明何時知道何時停止。壹周幾天，壹天幾個小時。壹般每周至少休息壹天。按照國際慣例，在節假日，勞動者應享受所在國規定的假期，如國慶節、聖誕節等。
3、工資、津貼、補貼，工資壹般應與在東道國工作的當地工人及其他崗位相同，通常以I市場價格為基礎，按時、按日或按月計算。還有壹種是基於工作量的計件付費。如果是工作時間以外或者工作夜班，用人單位應當支付或者工作夜班津貼。誤工費應該由用人單位支付給勞動者。
4、勞動保護、職工個人保險、工作、患病或死亡待遇的規定。由於勞動者所從事的工作性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定雇主必須提供符合安全生產要求的場所，必須按所在國的有關規定支付勞動保護費或用品。例如安全帽、手套和濾光太陽鏡。在東道國工作期間，如遇疾病或工傷，雇主應提供必要的醫療並購買必要的藥品。用人單位應當為勞動者購買人身意外傷害保險，使勞動者受到意外傷害時能夠得到及時合理的賠償，保險費由用人單位承擔。
5.移民工人的休假安排。壹般合同期在壹年以上的，可以享受壹定的假期探親。放假期間，用人單位只發工資不發津貼。各種原因造成的合同中斷的處理。根據我國《涉外經濟法》第17條規定，壹方當事人只有在有確實證據證明其不能履行勞動合同的情況下，才可以解除勞動合同，且必須提前1個月通知勞動者，否則賠償勞動者1個月工資，解除合同的處理方式應在勞動合同中列明。比如用人單位要賠償勞動者不低於三個月的工資，支付勞動者的往返機票。違約賠償。違約的形式多種多樣，壹般可分為三類:壹是雇主違約；壹是勞務違約；第三，雙方都違約了。違約會損害對方的利益。實踐中，大部分是雇主違約。如果他們不按規定的工種安排勞動工作，隨意調換工作，不按規定處罰加班費用，就會侮辱勞動者的人格，導致合同不能履行。因此，合同中應註明違約的救濟途徑和賠償方式，給對方造成的損失壹般用金錢賠償。
第三，解除勞動合同有賠償嗎？派遣工也是勞動者之壹。勞務派遣公司違法解除勞動合同的，還需要對被派遣勞動者進行經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。
本文通過這篇文章，分析了簽訂勞動合同後不繳納社保的問題。根據相關法律規定，雇傭工人後，施工單位應在次月為其繳納社保，包括養老保險和醫療保險。國家強制繳納社保，任何單位不得違反規定。如果勞動者在這方面的權益受到損害，可以向社保機構投訴。