成都市社保局的具體職能如下。可以詢問關於上述功能的問題。
(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規和規章，起草有關地方性法規和規章；擬定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策並組織實施。
(二)牽頭建設全市人力資源協調發展體系。制定全市人力資源市場和人力資源服務業發展的規劃和政策並組織實施；負責人力資源服務產業園的建設；負責對全市人力資源服務機構的指導、監督和管理；制定人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責服務全市高校畢業生基層工作。
(三)負責促進就業。統籌制定城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，建立全市勞動者職業技能培訓體系；制定創業和就業援助制度並組織實施；牽頭制定高校畢業生就業政策。
(4)建立覆蓋城鄉的多層次社會保險體系。落實國家、省、市養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險和補充保險關系接續辦法和基本養老金統籌辦法；擬定全市城鄉居民基本養老保險政策並組織實施；會同有關部門制定全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度並組織實施；會同有關部門編制全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的預決算草案，承擔全市社會保險基金的安全監管責任；會同有關部門實施全民保險計劃，建立社會保險公共服務平臺；指導和監督勞動能力鑒定相關工作。
(五)擬訂全市人力資源和社會保障信息化發展規劃、年度計劃，制定並指導實施相關制度和標準；負責全市人力資源和社會保障服務體系建設。
(六)負責全市就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(七)負責完善勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；牽頭組織實施勞動合同制度和集體合同制度，完善勞動關系協調機制；制定我市禁止使用童工和非法使用女職工和未成年工的特殊勞動保護配套政策；組織實施勞動保障監察，依法督辦(查處)相關大案要案；協調跨區域勞動者維權工作；承擔人力資源和社會保障行政執法工作。
(八)率先深化職稱制度改革；負責專業技術人員的管理和繼續教育，完善博士後管理政策；負責高層次專業技術人才的選拔和培養；負責海外歸國人員在成都創業就業的促進工作；組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策，引導職業技能鑒定。
(九)負責事業單位人事制度改革和綜合人事管理工作。制定崗位設置、公開招聘、崗位聘用、考核培訓、獎懲、申訴等制度的政策和制度並組織實施；負責市直事業單位人員流動管理；制定機關工作人員管理政策並組織實施；負責隨軍家屬的政策性安置。
(十)組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承辦評比表彰工作，根據授權以市委、市政府名義承辦表彰獎勵活動；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。
(十壹)會同有關部門制定事業單位工資收入分配政策並組織實施；擬訂事業單位福利和退休政策並組織實施；擬定全市企業工資指導線，完善全市企業職工最低工資保障制度。
(十二)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；加強農民工就業創業和農民工服務保障。
(十三)承擔職責範圍內的安全生產和職業衛生、生態環境保護、人才隊伍建設、審批服務和便民工作。
(十四)完成市政府交辦的其他工作。
(15)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進壹步減少行政審批事項，規範和優化對外事務，創新就業和社會保障服務，加強信息共享，改善公共服務，營造良好營商環境。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二十八條
為了規範社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民享受發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。