青年論壇優秀演講1
4.要嚴格要求自己的執行力，要有強大的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動品質。行動勝於內心。當我們有了目標，我們應該立即采取行動。這樣才能在第壹時間取得勝利。
6.做壹個有創造力的員工。
7.做壹個有超強思維能力的員工。思想力量是智慧的源泉，是工作創新的關鍵，是我們成功的指路明燈。
青年論壇優秀演講1
4.要嚴格要求自己的執行力，要有強大的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動品質。行動勝於內心。當我們有了目標，我們應該立即采取行動。這樣才能在第壹時間取得勝利。
6.做壹個有創造力的員工。
7.做壹個有超強思維能力的員工。思想力量是智慧的源泉，是工作創新的關鍵，是我們成功的指路明燈。起作用的意識形態力量是我們的競爭力。作為壹名年輕員工，我們應該始終
充實自己的心智，讓自己擁有超強的思考力。只有這樣，妳才能在工作中創新。
8.做壹個感恩的員工。我們應該對自己的工作有壹顆感恩的心。崗位給我們展示了廣闊的發展空間，工作給我們提供了施展才華的平臺。我們應該感謝這壹切。當我們懷著感恩的心情工作時，我們才能認真履行自己的責任，盡職盡責。只有這樣，我們才能更好地工作，真正達到“快樂工作，快樂工作”的狀態。
第二部分:企業文化，簡而言之，企業精神，是壹個企業不斷創新、發展、進步的靈魂，是企業全體成員共同的信念、價值觀和行為準則。對外來說，包括企業的各類文化教育、技術培訓、娛樂等活動。自從劉經理來到五公司，我們更加重視企業文化的建設。在不到半年的時間裏，我們分公司舉辦了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位責任考試、今日青工座談會等。因此，我們形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們才會感受到企業的關懷和溫暖。
因為自己的工作經歷，和年輕人有著很深的特殊感情，也特別喜歡和大家交流和溝通。下面，我簡單說壹些感受與大家分享。
第壹，要時刻有壹顆感恩的心，積累內在動力。如果我們想有所成就，內在動力是至關重要的。永遠要有壹顆感恩的心，對。
積累內在動力起著強大的作用。首先，我們應該感謝我們的父母。這是前提。從我們的童年壹直到我們大學畢業獨立工作生活，我們的父母為我們做出了巨大的貢獻。如果壹個人對父母沒有感恩之心，其他方面就很難提了。其次，我們應該感謝老師。老師不僅教給我們知識和文化，還教給我們壹種行為，壹種生活準則。在工作中，我們的老師是崗位上的師傅，我們也應該感謝身邊的師傅，向他們學習，尊敬他們。三要感恩企業。XX不僅為我們提供了更好的就業條件，也為我們成長成才創造了環境。要立足崗位，開拓進取，為企業科學高效發展傾註心血。第四，要感恩祖國。妳可以品味到我們祖國建國60年來，特別是改革開放30年來所發生的巨大變化。我們應該珍惜今天的幸福生活。看看海地人和我們自己的生活，我們沒有理由不為我們的祖國感到驕傲。
第二，要有個人信仰和追求，提升思想境界。我說這話的目的，其實是為了解決我們要成為什麽樣的人的問題。人生有個標準，有個定位，很重要。我覺得做人的標準就是誠實守信，信守承諾，追求品位，堅持不懈。其中，為人真誠，誠實守信最為關鍵。我們有文化，有見識，有智慧，但在理想信念的追求中，要善於把自己的“聰明”變成大智慧。沒有大智慧就活不下去。我這裏說的“聰明”不是貶義的聰明。畢竟我們的智力還是有限的，這就需要我們不斷的豐富，積累，凝聚自己的。
“聰明”成為人生大智慧。要考慮問題全面，看清事物本質，把握事物規律，努力提高思想境界。這是我們工作和生活的前提和基礎。這個基礎打牢了，很多事情就好辦了。
第三，要保持年輕人勤奮、開明、積極的精神狀態，樹立陽光心態。首先要善於學習，充分認識到學習是沒有止境的，把工作和生活當成壹個學習的過程，用心向書本、員工、實踐和各方面的知識學習。通過不斷深入的學習，不斷豐富的經驗，我們的思想會逐漸成熟。其次，要壹分為二的看問題，看事情好的壹面，這樣才能保持好心情，開心的工作，開心的生活每壹天。第三，追求高標準，樹立“盡力而為”的理念。在工作中，首先要做到自己滿意，然後再交接工作，接受大家的評價。這樣才能讓別人滿意。
第四，要有腳踏實地的心理基礎，努力創造人生的價值。創造價值。每個人都做得很好。在這裏，我想強調三句話。即:路是自己走出來的；生意是做出來的；獎勵是要還的。相信大家都能深刻理解這三句話的意思，這裏就不說了。希望大家認真去品味和感受。
青年論壇優秀演講2
領導和年輕同事:
大家好！
非常感謝局領導對我們年輕幹部的關心和重視，給我這個機會和整體年輕幹部學習交流，分享作為壹名年輕稅務幹部的榮耀和自豪。
20XX年來國稅局工作，時間過得真快。轉眼間，我已經工作五年了。在這五年裏，我在幾個崗位上鍛煉過，比如秘書室、信息中心、稅收征管科、白塔稅務所等。在領導的信任、同事的幫助和自己的努力下，我各方面都有所提高。在這裏，我結合自己的不足和工作經驗，簡單談談我成為壹名年輕幹部的方法。
第壹，年輕幹部要有遠大誌向。
古往今來，事業有成的人，年輕時都有遠大抱負。
誌向是人前進的方向，是霧中的航標。作為壹名年輕的稅務幹部，應該樹立遠大的人生誌向，不應該滿足於現狀，不應該只著眼於眼前的工作。只有目標明確了，才能知道往哪裏走，往哪裏努力。我們年輕幹部在明確了人生目標之後，要圍繞人生目標來規劃自己的人生，制定中期和短期目標，規劃更長的階段要達到什麽樣的狀態，更短的階段要達到什麽樣的狀態，這樣才能有條不紊、循序漸進地去追求自己的人生理想。所以，有誌是年輕幹部成才的方向。
第二，年輕幹部要有較高的政治覺悟。
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流逐漸增多，網絡文化對青少年思想的影響逐漸加深。壹些消極的思想對我們年輕壹代產生了深刻的影響，特別是在改革開放以後。年輕人往往理想和功利追求淡薄，對未來迷茫，缺乏自我認同，缺乏精英意識，沈迷於虛擬世界，心理問題突出，過度追求自我，在大是大非面前做出錯誤選擇，部分年輕幹部道德底線較低。青少年正處於人生觀、世界觀、價值觀的形成期，他們形成的人格特征和生活方式會影響我們壹生的成長和發展。作為稅務事業的新兵，青年稅務幹部要想在當前物欲橫流、多姿多彩的社會中保持清醒的頭腦，在重大問題面前保持清醒的頭腦，就必須保持高度的政治覺悟和政治敏感性。
稅務幹部要學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷強化和改造自己的人生觀、世界觀和價值觀。只有這樣，我們的工作和生活才能與黨的改革方向相壹致，與中國的經濟發展相壹致，與社會進步相壹致，具有高尚的品格而不至於誤入歧途。所以，政治覺悟是年輕幹部成功的基石。
第三，年輕幹部要努力學習。
加強學習是鍛造年輕幹部素質的必由之路。年輕幹部的學習包括學習理論、知識、方法和經驗。
首先是學習理論。理論是對客觀規律的總結，理論水平決定了壹個幹部的水平。年輕幹部可以通過讀書看報、聽報告、進修、寫文章等方式學習政治理論。
二是學習業務知識。知識開闊了人們的視野。稅務部門是壹個對業務能力要求非常高的部門，政策法規更新非常快。年輕幹部要想勝任稅務部門的工作崗位，就必須加強自身的業務能力，不僅要學習工作崗位所需的業務知識，還要了解整個稅務業務流程和稅收政策，才能勝任更多的崗位。年輕幹部在學習業務知識的同時，要註重文字、口才、網絡辦公等實用技能的學習。
三是學習方法。所有知識的獲取，說到底就是方法的探索。
抓住了方法，就抓住了提高能力的本質。年輕幹部在工作學習中要善於挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。
第四是借鑒經驗。借鑒別人的經驗，尤其是老同事、老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接有效的學習。年輕幹部只有不斷學習，才能不斷提高素質，只有不斷積累沈澱，才能積累財富。所以，學習是年輕幹部成才的工具。
第四，年輕幹部要善於實踐。
實踐是檢驗真理的唯壹標準，也是檢驗學習成效的重要依據。學習的目的是指導實踐，發現、分析和處理工作中的問題。只有不斷學習和實踐，才能形成自身素質的多層復合，包括知識能力的復合和不同崗位工作經驗的復合，才能適應時代潮流，站在時代前列，真正成為壹名合格的幹部。
對於年輕幹部來說，工作經驗的缺乏，往往導致面對復雜的情況和尖銳的矛盾，無法迅速拿出解決問題的辦法。實踐鍛煉為年輕幹部提供了克服弱點、增長才幹的實踐機會。在此，也希望領導能給我們年輕幹部提供更多的鍛煉機會，讓我們在更多的崗位上不斷增加工作經驗，在實踐中增長才幹。只有經歷了從學習到實踐，再到學習再到實踐的反復磨煉，才能壹步壹個腳印。
進步的足跡。所以，實踐是年輕幹部成功的足跡。
五、年輕幹部要勇於創新。
創新是軍官創業的動力之源。年輕幹部既要認真繼承好的經驗和做法，又要有科學的方法、開闊的眼界和理性的思維，積極尋求新的工作思路，把工作思路規劃在前面，讓思想走在行動的前面。拿別人沒經歷過的事，做別人沒做過的事，大膽想象，認真求證，用年輕人的活力帶動整個稅務事業的活力。所以，創新是年輕幹部成才的翅膀。
6.年輕幹部應該不怕失敗和挫折。
年輕幹部在成長過程中要對自己的發展做出準確定位，既不能過於雄心勃勃、固步自封，也不能消極、忽視、缺乏信心。特別是在困難面前，要把眼前的困難和逆境當作磨刀石和煉鋼爐，當作磨礪人的意誌和毅力的條件。我們要明白，年輕幹部的成長過程，就是不斷總結挫折和失敗，以自己堅強的頭腦和健康的心態，迎接成長道路上各種考驗的過程。所以，失敗和挫折是年輕幹部成才的鞭策。
以上是我對年輕幹部成才之路的淺見。在和大家交流的同時，也希望領導和同事們指正我不成熟的觀點。我將不勝感激。
最後，我將我的人生格言鼓勵給所有年輕的同事，那就是野心。
存高，厚積薄發。
青年論壇3精彩演講
親愛的領導和同事們:
大家早上好。很榮幸能和大家分享作為壹名共青團員的榮耀和驕傲！同時也非常感謝領導們對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會和大家學習交流。
不知不覺已經在鎮上工作半年了。在這半年的時間裏，我壹直記得我是壹名* * *共青團員，我壹直用* * *共青團員的標準嚴格要求自己，好好學習，好好工作。通過半年多的工作學習經歷，我在基層和農村學到了很多書本上學不到的知識。我通過不斷的探索和實踐，逐漸完成了從教師到農村基層工作者的角色轉變，同時也逐漸適應了農村的生活，學會了如何做壹名基層工作者。我知道做好這個角色並不容易，但我堅信，只要我肯努力，肯吃苦，我就快樂，就有收獲。
作為壹名基層工作者，尤其是年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能開辟出壹片新天地。我生在農村，長在農村，但由於壹直在國外留學，對農村其實並不熟悉，也不了解。但我知道，只有深入農村，了解農民，才能做好基層工作。
作為壹名基層工作者，我覺得壹定要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍惜自己的名譽和未來，保持清貧，耐得住寂寞。
做壹個清正廉潔的人，坦誠做事，保持健康的心態，心無旁騖地服務基層，積極融入農村這個大熔爐。這半年來，我主動走進農戶的大門，接觸農戶，了解農戶的情況，大大拉近了我和村民之間的距離，讓我更加了解真實的農村，真實的農民。工作半年，通過工作和實踐的磨礪，我知道作為壹名基層工作者，要善於學習，不要錯過任何學習的機會。農村基層工作復雜繁瑣。沒有好學的態度和精神，很難開展好工作。當我第壹次接觸包村時，我不知所措，不知道如何與村幹部打交道，如何更好地聯系村民與政府，如何更好地了解工作內容，等等，更不用說開展工作。但我慢慢跟著區裏的領導和區裏有經驗的老幹部，跑了十幾趟，咨詢了無數次，漸漸學會了。
工作半年後，我經常告訴自己，要不斷反思，總結，問自己壹系列問題，比如想在基層做什麽，在基層能有什麽收獲。只有不斷地自問、反省、總結自己，才能深入田間地頭了解民情、努力學習、服務群眾，才能在基層服務中提升技能、贏得機遇、升華和實現人生價值。
總之，作為壹名基層工作者，尤其是共青團員，要把農村基層作為學習進步的平臺，努力工作，勤勤懇懇。
做壹個勤奮的人，孜孜不倦地學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，讓自己的理想和價值觀在基層的大舞臺上熠熠生輝。在以後的工作中，我會繼續努力學習，努力實踐，努力工作，開拓進取，大膽工作，大膽創業！對得起領導的信任，對得起自己的工作！
以上發言只是我不成熟的初步看法。如有不妥之處，請批評指正。謝謝妳。
青年論壇優秀演講4
在此，我想給大家壹些希望:
首先，學習。
年輕人的成長靠自己，也就是靠堅持不懈的學習。剛參加工作的年輕人，可能會遇到壹些困惑，或者有時會感到無所適從。因為我們沒有經驗，沒有經驗。這是人生必經的階段。
想要成為真正的人才，從實踐中總結出來的經驗就是堅持學習。我們已經學到了很多書本知識，我們必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習，向人生修養學習，“人生修養是壹篇文章”，向前輩、老師、同事學習，我們三個人必須有壹個老師。學習工作技能，學會做人，把所學轉化為工作能力。因此，我們應該把學習當作壹生的任務，這就是活到老，學到老。尤其是在今天這個變化的時代，不學就會學。
跟不上時代的步伐。
第二點是練習。
積極投入到實際工作中，投入到項目建設中，剛開始可能不熟悉，有時候工作不壹定能上手，甚至自己的想法都不能被采納。沒關系。這是妳修行的壹個過程。問題是妳能不能在不斷的實踐中，用壹顆執著的心認識自己，錘煉自己，提升自己。要從不了解到了解，從不熟悉到熟悉，從觀察到操作，從操作到創新，從創新到不斷創新。修行就是身心都要沈，也就是身體要沈，心靈也要沈。只有堅實的基礎才能蓬勃發展。
第三點，多思考。
除了學習，除了實踐，還要多思考。想什麽？可以說，在我們人生的不同時期、不同階段，都會出現很多新問題，很多新問題都會在實踐中體現出來。我們應該正面思考這些問題，多問為什麽？不要跟風，要分清是非，主流和支流，要知道大勢和暫時的樣子。否則，妳會迷失方向。
青年論壇5傑出演講
親愛的學院領導和老師們:下午好！
很榮幸作為青年教師代表發言，在這裏與大家交流。同時感謝學院領導對青年教師的關心和重視。
XX年2月進學院，已經快兩年了。在學院和系領導的關懷下，在同事們的熱心幫助下，加上自己的努力，我取得了壹些成績，工作能力也有了壹定程度的提高。同時，這兩年來，我也看到了學院的發展變化。
學院為我們青年教師搭建了廣闊的發展平臺，並制定了壹系列政策來提高青年教師的工作能力，但我個人認為仍然存在壹些不足:
青年教師表達個人觀點和想法的渠道相對較少。
通過在學院工作和與身邊青年教師的交流，我發現很多同事對學院的發展有很多好的、有建設性的建議，但是表達的渠道很少，所以這些建議不能翻譯成對。
大學發展助推器和催化劑。
青年教師的培養不應因人而異，充分發揮個人優勢。
我看到我所有的同事都很有才華，在不同的方面有不同的特長。但在學院現有的體制和政策下，他們無法充分發揮個人的能力和特長，感覺有些力不從心，以至於個人能力得不到充分發揮，對學院發展的促進作用大打折扣。
要進壹步加強青年教師的培養，繼續加強職稱評審和教學科研能力的培養，提供更多的指導和支持。
壹個人的成長環境固然重要，但還是需要個人的努力，所以我個人認為青年教師壹定要加強以下幾個方面:有高度的責任感和使命感，有擔當。
作為大學教師，教書育人的使命需要自己身體力行，努力提高個人工作能力，不能得過且過。抱著壹種“混”的思想，我們需要遵守教師職業道德，加強自身的職業素養，努力成為壹名合格的人民教師。
除了擁有年輕的資本，靈活的頭腦和創新意識，我們年輕教師還必須在工作中承擔責任。學院為我們的發展搭建了平臺，我們不僅要做好個人發展，還要為學院的發展做貢獻。當事情發生時，我們不能隱藏。每個青年教師都有強烈的使命感和責任感。“先操心學院，後享受。”
作為各自專業領域的專家，當我們每壹位青年教師在寧夏酒沙職業技術學院的舞臺上發揮我們的青春活力時，我們終將見證寧夏酒沙職業技術學院的偉大崛起、繁榮發展。同時，我們也會看到自己的美好未來。
有團隊精神。
每個老師都應該感激學院和集體。能夠進入教師隊伍，有自己的優勢和長處。我們壹起工作。這是壹種命運。有些事情不要太在意。既然走到了壹起，就要反復強調我們是壹個整體，是壹個團隊。我們必須維護整體形象，發揚團隊精神。千萬不要自負、自負、高人壹等，更不要把別人當回事。在* * *裏壹定要團結同誌，互相配合，做到亡羊補牢，主動不被動，該承擔責任的時候站出來。所以懂得維護集體和同事的利益也是壹種奉獻。
成長需要自律，要時刻約束自己的行為。年輕老師社會經驗不夠，總要斷壹根弦。嚴格要求自己，不要放松。在師德修養上要自律，築牢思想道德防線，牢記自己是壹名光榮的人民教師，所做所為關系到自己的模範形象；在生活中自律，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。努力擺脫“名利之心”。我們應該以壹顆平和的心，永遠滿足於“名”。
心向“利”，敬畏於“權”，恪盡職守，不斷提升自身品格，積極維護自身形象。
光榮與使命並存，機遇與挑戰並存。每個人都付出努力，收獲成長，揮灑汗水，珍惜成績。讓我們壹起努力提高自己，為學院的發展盡壹份力。最後，祝各位老師教師節快樂，工作順利！
青年論壇6精彩演講
各位領導老師:大家好，很榮幸能在這裏和大家面對面交流，整理壹下大家的壹些想法。今天，圍繞我們青年教師座談會的主題，我主要談四個問題。
首先是我入校以來的工作經歷:12大學剛畢業就來我們學院工作。三年時間匆匆而過。個人認為，這是
在過去的三年裏發生了巨大的變化。剛來學校的時候，我充滿了夢想和激情，總有很多不切實際的想法。我恨不得學校壹下子發生翻天覆地的變化。有時候還有點自大和抱怨。現在，我覺得自己的內心漸漸變得平靜和安全。認識到很多問題是長期積累的復雜矛盾，不是壹朝壹夕就能改變的。只有更好的與學院融合，不斷的改變自己，以積極的心態從自己做起，學院的明天才會更好。三年來，我們學院和我壹樣經歷了很多變化和成長。尤其是在這學期的開學會上，領導的發言讓大家備受鼓舞，這是領導的正確引導和同事們的努力。
它打不開。這些可喜的收獲和變化，讓我們看到了希望，也是大家前進的動力。我想在未來，我們的青年教師會繼續做好自己的本職工作，為學院的發展盡心盡力。
第二個問題是關於青年教師如何盡快成長為骨幹教師:我覺得成為壹名骨幹教師肯定不是壹件容易的事情。它是壹個不斷培養的過程，不僅需要長期紮實的實踐、頑強自覺的學習、聯系實際的思考、創新的人格，還需要多元化的知識結構和壹些外部環境的作用。但是我們不應該因為困難而停止。我們年輕教師應該不斷進取。只要我們保持對教育的真誠，對工作的熱情，對學生的愛。同時可以在平時的教學工作中加強學習、實踐、積累和反思。總有壹天，我們會成長、進步，成為學科骨幹。當然，在我們成長的過程中，我們會有很多疑惑和困惑。所以也要有學院的幫助、培養和支持。我自己的感覺是，比如我做項目，因為沒做過，沒什麽經驗，科研水平很低。多虧了馬院長、焦老師和我們系的老師們孜孜不倦的指導和建議，我才得以壹點壹點的前進。希望我們青年教師多嘗試，多請教，多學習。攜手共進，共同前進，爭取早日成長為學科骨幹，希望學院多幫扶多支持。
第三個問題是關於學院如何創造條件促進青年教師的全面成長。我的建議是，希望學院能有組織、有計劃、有步驟地為青年教師創造更多的培訓、學習和實踐鍛煉機會。
逐步培養青年教師成為高校教師的骨幹力量。因為學科不同，有些老師經常有機會出去學習培訓，而其他學科的老師很少有這樣的機會。希望學院能幫我主動聯系，積極爭取。促進青年教師的成長。同時，在繼續教育方面，也希望學院能爭取機會，為學院年輕教師創造條件，幫助他們全面發展。
第四個問題是關於教輔，行政部門的工作作風，提高服務質量的建議:行政部門在日常教學工作中與老師接觸不多，教輔的很多具體工作實際上都是由我們的年輕老師來完成的。當然，好的地方很多，缺點也很多。我的建議是，學院應進壹步優化管理制度，明確崗位職責和任務，建立健全相應的考核和激勵機制，調動教職工的積極性，從而進壹步提高服務質量。最後，我想建議，現在大家都在上課，我建議學院組織活動，豐富教職工的校園文化生活。比如成立教工合唱隊、舞蹈隊、排球隊等隊伍。既能讓老師發揮所長，又能讓老師身心愉悅，還能凝聚團隊精神。那真是太棒了！
以上是我的壹些感受和建議。有不足之處希望大家批評指正。謝謝妳。