1.請壹天假上班，工廠能扣多少工資？
請事假。按照規定，事假壹天扣工資，月薪÷21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天病假。根據規定，每月病假壹天扣工資的金額為÷21.7540%，其中40%為最高扣比例。壹般公司的扣款比例在40%以內，有的公司還帶薪病假壹定天數。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。如果公司違法任意克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。
二、如何計算員工的病假工資？
病假工資總額壹般不低於當地最低工資標準的80%，具體數額根據當地政策而定。病假工資壹般按醫療期計算。醫療期從病假第壹天開始計算。病假期間，包括公休日、節假日和法定節假日，病假工資的天數按醫療天數計算。
壹、勞動合同的內容有:
1.勞動合同期限。勞動合同分為固定期限和無固定期限，期限是完成壹定的工作；
2.工作內容。即妳所從事的工作和崗位；
3.勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利待遇等。
4.勞動報酬。應說明勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期；
5.社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目；
6.勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不解除勞動合同。
7.違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包括違反服務期約定和保守商業秘密的約定，其他約定無效；
8.勞動合同終止後雙方的額外義務。
第二，休假制度包括:
1.員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假需提前1天提交書面申請；
2.請假時要做好工作交接，不能因請假耽誤工作；
3.假期結束後，妳應該準時到達妳的崗位，回到工作崗位。上班請假或銷假必須第壹時間打卡，到辦公室辦理銷假手續。在辦公室人員不在的情況下，可以由部門經理或總經理臨時處理，在辦公室人員在崗時，辦理終止妳休假的手續，否則妳就曠工了。
本文的相關法律依據。
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
2022-12-09回答
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休假十天員工的工資扣除標準。
法律分析:事假。按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天病假。根據規定，病假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75X40%，其中40%為最高扣比例。壹般公司的扣款比例在40%以內，有的公司還帶薪病假壹定天數。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
日照律師劉誌遠執業4年。
休息壹天扣多少工資？
請假要不要扣工資，扣多少工資，要看請假原因:1，事假。按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資？21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)？65438+二月= 21.75天2。病假。按照規定，壹天病假扣多少工資=月薪？21.75X40%，其中40%為最大扣除比例，壹般公司扣除比例低於40%，部分公司有壹定天數的帶薪病假。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。3.年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。如果公司違反勞動法規定擅自克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條* * *用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。《中華人民共和國勞動法》第三十八條* * *用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
張文波律師已經執業三年了。
休息壹天扣多少工資？
法律分析:請假是否扣工資，扣多少工資，由請假原因決定:1，事假。按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天2、病假。根據規定，病假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75X40%，其中40%為最高扣比例。壹般公司的扣款比例在40%以內，有的公司還帶薪病假壹定天數。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。3.年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。如果公司違反勞動法規定擅自克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
丁巖律師執業10年。
怎麽扣壹天假的工資？
法律分析:1。事假。事假壹天扣工資=月薪÷21.75。2.病假。壹天病假扣工資=月工資÷21.75X40%。《勞動法》規定，扣款後當天的工資不得低於當地最低工資的80%。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
魏律師執業5年。
休息壹天扣多少工資？
有事假、病假、婚假、喪假、產假、年假等。；其中，用人單位對事假不用支付工資。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十壹條* * *在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
蘇州刑事律師周執業23年。
請五天假扣多少工資？
法律分析:每個公司都會有自己的考勤管理規定和薪酬管理制度，以公司的計算為準。壹般公司的考勤管理制度中，事假從當天工資中扣除。日工資=月工資/21.75。法律依據:《勞動部關於加班、事假、病假及停工期間工資待遇的意見》第壹條企業職工因工作性質不同，加班時可享受加班費，壹般事假期間不予支付。
王興華律師執業14年。
休假10天的員工工資怎麽算？
法律分析:缺勤工資可以折算成日工資乘以缺勤天數。基本工資是指員工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時，企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資包括除獎金、加班費和特殊勞動補償津貼(如夜班津貼、高溫、低溫、有毒有害津貼、流動施工津貼等)以外的所有工資。).工資總額減去缺勤工資就是這個月的應付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
劉律師執業10年。
公司休假扣除標準
公司對請假的扣款標準如下:1，連續工齡不滿2年支付本人工資的60%；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5.連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。法律依據:《工資支付暫行規定》第十壹條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。第十二條因勞動者以外的原因造成單位停產或者在壹個工資支付期內停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。事假扣工資有什麽條件？1，工作人員事假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天，不含公休日，原工資照常發放；2.工作人員請事假超過20天或壹次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計算支付該天數的工資；3.工作人員全年請事假超過30天的，超過30天的工資按本人基本工資的50%計發；4.工作人員年度事假累計超過60天的，超過幾天停發全部工資；5.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。
惠宗律師已經執業兩年了。
休息壹天扣多少工資？
請假要不要扣工資，扣多少工資，要看請假原因:1，事假。按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資？21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。每月帶薪天數= (365天-104天)？65438+二月= 21.75天2。病假。按照規定，壹天病假扣多少工資=月薪？21.75X40%，其中40%為最大扣除比例，壹般公司扣除比例低於40%，部分公司有壹定天數的帶薪病假。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。3.年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。如果公司違反勞動法規定擅自克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條* * *用人單位應當根據本法第三十六條規定的工作時間，對實行計件工作的勞動者給予待遇。