為加強保安隊伍建設，實現公司提出的“以服務求發展，以質量求生存”的經營宗旨，以“行動軍事化、管理規範化、工作標準化”為管理準則，以“形象和品牌”占領市場，以“質量和誠信”贏得客戶。根據公司章程、勞動人事制度及其他相關規定，特制定本崗位細則。
第壹章保安分隊
第壹條保安隊是履行保安合同、為客戶單位提供保安服務的基層組織。
第二條保安隊應當根據公司與客戶簽訂的合同、規定的保安服務內容和劃定的責任區域，組織保安員落實各項措施，做好安全防範工作，確保客戶的人身和財產安全。
第三條治安支隊根據人數和業務需要，可以設隊長、副隊長、班長，負責日常管理工作。
第二章團隊紀律
第四條保安員必須嚴格遵守國家的法律法規和公司的規章制度，嚴守紀律，舉止端莊，互相尊重，團結協作，共同進步。
第五條保安員應當禮貌友好，語言文明。禁止使用汙言穢語，刁難群眾，態度粗暴，侮辱人。
第六條保安員不得利用工作之便以權謀私，不得搞“吃、拿、卡、要”。
第七條保安員執勤時，必須按照規定統壹標準的保安服裝和黑色皮鞋，佩戴完整標誌，保持服裝整潔。戴上帽子，打好領帶，扣好衣服。不準穿衣服，不準張開雙臂，不準卷袖子，不準卷起褲腿。
第八條冬夏服裝不得混用，內衣下擺不得外露。炎熱的夏天，保安在室內執勤時，不需要戴帽子、打領帶、系武裝帶。特殊情況由大隊與委托單位協調後另行規定。
第九條保安員著制式服裝時，不得佩戴項鏈、戒指、手鐲等飾物和信物。執勤期間要註意文明，遵守公共道德，不準邊走邊吃東西，不準來回走動，不準嬉笑打鬧。女保安不允許留披肩長發，執勤時不允許化濃妝。
第十條保安形象的五個標準:
1，練習站、走、坐三個階段；
2、不留三長:長發、長胡子、長指甲:
3、杜絕三只手:背手、袖手、交手:
4.扣好三個扣子:領口、褲扣、紀律扣:
5.達到三會:會舉手，會文明用語，會做群眾工作。
第三章義務和勤勉
第十壹條值班保安員，必須堅守崗位，負責防火、防盜、防爆、防事故等工作，確保責任區的安全。
第十二條設置崗位。壹般設在大門口或者安保合同規定的特定場所。設崗時要面向前方，立正，跨坐或稍息，眼睛直視四周，定時換崗，壹般在20-30分鐘，保持良好的設崗精神狀態。站崗要堅持“五個敬禮”:見領導先敬禮；檢查對象，先敬禮；首先敬禮糾正違規行為；車輛進出前敬禮；交接崗位時先敬禮。
第十三條定崗任務。門衛主要負責核實進出的人員和車輛，檢查外出的貨物。必須檢查貨物的名稱和數量、出境許可證的簽發日期和簽字程序等。不符合外出條件的，應當立即報告。
第十四條坐崗。坐姿端正，註意人員和車輛動態，檢查相關證件和介紹信，做好登記和信訪咨詢工作，執行任務期間不看書、不看電視、不聽廣播，更不要與無關人員聊天。
第十五條巡視檢查。巡視檢查要有明確的範圍和檢查重點。壹般情況下，應堅持兩人巡回檢查制度，集中思想，高度警惕，不笑不笑，不抽煙，輕裝上陣，註意觀察，發現問題認真檢查，並做好記錄，及時匯報。同時，巡邏時間要經常變換，註意自我保護。
第十六條保安員在執勤中發現違法犯罪活動或者遇到險情、災情、事故時，應當以國家和客戶單位的利益為重，同時撥打“110”報警，維護好現場，忠於職守，不畏艱難險阻，勇於戰鬥。
第五章獎懲標準
第十七條裁決。對工作成績突出的班組和保安員要給予獎勵。獎勵分為精神獎勵和物質獎勵。具體為:通報表揚、表彰、記功、授予稱號。表揚通報由保安公司審批；記功的，由市公安機關審批授予稱號。
第十八條在工作中有下列事跡之壹的，根據情節，分別給予獎勵:
1，在執勤過程中，發現並制止各類治安案件突出事跡；
2、壹旦發生自然災害、火災、各類事故，積極參與救援，盡力消除險情，化險為夷；
3.為群眾做好事，解決問題，拾金不昧，直到多次受到客戶和群眾的好評；
4.執勤時抓獲違法人員或犯罪嫌疑人；
5、在執勤過程中，查獲或截獲無證材料，並為委托單位挽回較大經濟損失的；
6、在樹形象、創名牌方面，對公司做出重大貢獻；
7、熱愛本職工作，以公司為家，為公司創造顯著經濟效益；
8.其他方面成績突出的；
第十九條處罰。處罰分為罰款、扣工資(崗位津貼)、警告、警告、記過、留用察看、辭退、開除。因失職或違紀給公司和客戶單位造成重大經濟損失的，除經濟賠償外，觸犯刑律的，追究個人刑事責任。
第二十條保安員在執勤中有下列情形之壹的，給予經濟或者壹般行政處罰。給公司或客戶造成經濟損失的，應追究經濟賠償責任:
1.不按規定著裝，扣50元；
2.情緒低落，形象差，工作不負責，不認真檢查人員車輛進出，扣50元-100元；
3.違反工作紀律，無故遲到、早退、曠工、脫崗、跳槽、睡崗或未按要求向公司匯報者，扣50元-300元；
4.執勤時未按規定進行“五響禮炮”的，扣10元-50元/次；
5.上崗前或值班前飲酒或醉酒者，扣100元—300元；
6、值班期間從事娛樂活動的，50元-300元；
7.留長發、長胡須、長指甲、佩戴首飾或其他紀念品違反隊紀規定者，扣50元-100元/次；
8.工作交接不利，無值班記錄或弄虛作假，扣50元-300元；
9、值班時看書、看報、看電視、聽廣播、亂打電話、與他人聊天，50元-300元；
10.執勤態度粗暴、辱罵或侮辱他人人格的，扣100元-300元；
11.利用工作之便謀取私利的，扣100元-300元；
12.擅自使用客戶公司的車輛、設備、器材，造成後果的，扣100元—300元；
13，不服從公司及客戶單位工作安排扣50元-300元；
14，不認真履行服務合同，擅自削減工序，扣50元-100元；
15.責任區內事件或案件未勸阻、制止或報告的，扣100元-300元；
16.因失職造成丟失、被盜、被搶或其他事故，給客戶單位造成損失的，扣100元—300元；
17，不能正視自己，影響團隊團結，造成人員流失，扣50元-300元；
18，散布不利於公司和客戶單位、影響工作的言論，扣50元-300元；
19.在公司組織的活動中，態度消極，言行惡劣。
影響，100元-200元；
20.團隊出現嚴重問題，且負有管理責任的，扣100元-300元或取消崗位津貼；
21.凡未完成公司下達的質量目標和工作指標者，將按即時規定進行處罰；
22、有其他嚴重錯誤的，100元-300元。
第二十壹條保安員在工作中有下列情形之壹的，視為嚴重違紀，除經濟處罰外，應予以辭退或開除。
1，值班期間態度粗暴，打罵顧客和群眾，侮辱他人人格；
2、擅自動用車輛、設備、器材等。對委托單位造成損失並造成嚴重後果的；
3、值班保安人員無交接班或脫崗、串崗等情況。，導致無人值班，造成後果；
4、利用工作之便，向派駐單位索要錢物或“吃、拿、卡、要”，造成不良影響的；
5.崗位值班期間因工作不負責任發生丟失、被盜、被搶等事故，給客戶造成損失的；
6、工作時間內職務盜竊或與他人串通盜竊的；
7、不服從工作安排，對工作有重大影響的；
8、玩忽職守，對責任區內的糾紛、滋事等問題視而不見，不制止、不勸阻、不報告的；
9.任職期間，私自使用客戶電話，給客戶單位造成經濟損失的；
10，工作或值班期間飲酒或賭博，有影響的；
11.多次發生壹般違紀行為，經教育不改的；
12，連續十天曠工不請假。
第二十二條管理大隊、監察部、人事部依據本細則及公司其他相關規章制度的規定實施獎懲。
第二十三條本細則由公司辦公室負責解釋。
第二十四條本細則自印發之日起施行。