問題二:如何對付boss裏的反派？作為下屬，每個人都想有壹個好上司。妳有壹個好老板，某種程度上不亞於找到壹個好公司或者壹份好工作。好的老板在性格上誠實、善良、謙虛、寬容。他對妳在工作上的建議毫無保留。有時候他願意做妳的工作夥伴，而不是居高臨下。在生活中，他仍然是妳可以信任的朋友。但老板畢竟也是人。每個人都有他的弱點，做人有很多方法。如果妳的老板是小人，那真的是妳的不幸。真的是這樣的情況，所以妳必須格外小心如何相處。所謂小人，就是那種性格惡劣，心態險惡，口是心非，甚至卑鄙的人，但他卻幸運地坐在那個自以為是的位置上，以至於妳巴結他就會覺得惡心，疏遠他就會隨時遭到報復。所以很多職場人對於如何應對這樣壹個小人老板深感困惑。為了不與老板發生沖突，那麽？我們先來看看下面這些說法，可能會讓我們明白很多道理。如何應對壹個傲慢的老板有些人之所以傲慢自大，是因為他們擁有別人趕不上的優越條件，或者智力超群。自大的人最容易刺傷別人的自尊，這是很惡心的。如果妳的老板是這樣的人，與其巴結別人，還不如堅守崗位，郁郁寡歡。這樣，別人雖然狂妄，但為了自己的事業，也不能專貪那些人，完全排斥找工作的君子。壹有機會，妳就要展示自己的絕活。只要妳是個有才華的人，就不用擔心他沒有對妳特別尊重。如何應對虛偽的老板？如何應對虛偽的老板？這是壹個很難的話題。因為這種老板在真面目暴露之前是很討人喜歡的，但是壹旦真面目暴露，就會很惡心。看透老板的真面目後，很少有下屬能保持冷靜，他們會憤怒，他們會反抗，他們會繼續想辦法揭發老板。但這些都是徒勞。妳可能不會覺得越不喜歡這樣的老板，對他越好。高層警惕偽君子，因為如果上下和諧，大家都覺得這個人很好，高層就可能警惕，就怕偽君子取代自己。但如果下屬不喜歡他，甚至時不時有惡毒的舉報，那麽高層就會認為這個偽君子是可以控制的，反而會釋然。所以，下屬對虛偽的老板越反感，他們的地位就會越鞏固。從這個角度來說，妳不喜歡他也無濟於事。反之，越不喜歡他，對自己的傷害就越大。別忘了，虛偽的老板是狹隘老板的升級版，所以不管他們看起來多善良，心裏都是記仇的。妳得罪他壹次，他會壹直記得，妳對他不好，他就會害妳。如果妳想攻擊他，他會殺了妳。老板可以在背後說妳壞話，在上面告妳。老板可以委派馬孜來拖累妳，甚至不惜拖垮公司的項目；老板可以明裏幫妳，暗裏害妳，讓妳完成不了工作；老板可以設陷阱讓妳跳，然後慢慢死。而妳，壹個下屬，壹個自以為是的下屬，又能怎麽樣？妳可能會寫匿名信，或者和壹群同事聚在壹起罵人。最多是被冷眼消極對待，但這些事情哪壹件能傷到壹個虛偽老板的根基？其實虛偽的老板做壹件事就能把妳整死，他做十件事也不過是舉手之勞。這是壹場不平等的戰爭。從價值觀、人品、道德、權力、資源等方面來說，下屬都是螞蟻，隨時會被虛偽的老板踩死。職場上之所以有那麽多失敗者，是因為他們不自量力，認為自己可以打敗老板。虛偽的老板作為職場不敗神話，永遠不會被正義碾壓。打敗虛偽老板的方法只有壹個，那就是比他更虛偽。這並不是說妳只要對人微笑就可以了，而是妳要拋棄妳所謂的道德觀念，把自己從壹個君子變成壹個小人，然後變成壹個偽君子。比老板差，更會密謀，更有耐心，甚至比他更絕望。問問自己，能不能做個偽君子？妳能板著臉傷人嗎？即使這是打敗妳老板的唯壹方法，妳能嗎？我相信大多數人做不到。妳做不到很正常，因為妳是個好人，妳保持壹定的標準。這只是壹個選擇，絕對不是...> & gt
問題三:如何應對小人的老板，經常刁難我。現在社會就是這樣，小人當道。既然妳說他是小人，那就看妳怎麽看待自己的作品了。如果是難得的工作，我勸妳調整心態。給自己定壹個目標，或者幻想自己能好好工作，用成績說話，這樣就能壹步步升職，爬到現在老板的頭上。當然，妳會得到比懲罰他更多的東西！如果是無所謂的工作，有很多方法。我想妳知道，最重要的是看妳對現在的工作怎麽看，是什麽樣的心態！
問題四:如何對付反派領導？反派很多，畢竟社會上龍蛇混雜。首先妳要擺正心態，不要斤斤計較。另外:見到人就說話，見到人就胡說八道。像紳士壹樣對待紳士。對待小人，不必客氣。像他對待妳壹樣對待他。記得要狠，要狠，要讓反派無力還手，否則反派會報復，連自己是怎麽死的都不知道。(記住，和小人花錢，做什麽都要“絕對”。網開壹面，後患無窮！另外，和反派打起來很辛苦。如果對自己威脅不大，還不如不要管他。臉皮不厚，手不黑，本事不差，寧得罪君子，不得罪小人。寧得罪小人，不招惹“小人”。
希望能幫到妳。如果我能幫到妳，我壹定采納而不是表揚或贊同(評論旁邊有兩只手，點有力的手就行)。謝謝妳幫忙！
問題五:如何對付小人惹不起，更別說官方小人了。不要太古板，否則容易傷人。妳要機智地克制他，而不是處處針對他。技巧可以幫助妳處理人際關系，不會得罪不該得罪的人。
智者是這個社會的統治者。如果他們勇於發泄自己的憤怒，他們最終會倒下。
首先，妳得明白自己的處境。妳無權處理任何人，即使妳認為他們冒犯了妳(個人永遠不能代表法律)。和別人打交道，就是小人，只有小人的肚子裏容不得任何異物。
我相信樓主不是。畢竟人家是領導。合理的話，人總是有官位的，哪怕是芝麻。中國社會是壹個關系和權利的社會，從古至今都沒有改變。妳想為此開創壹個先例嗎？有這種想法是好的，但這樣做是無知的。
所以，妳不需要去處理，只需要付出妳的真心和親情，認真的和別人相處！領導坐這個位置是有本事的，不然作為老板也不會被委以如此重任。建議妳抓住他人性的弱點，和他溝通。往往妳能化敵為友，對自己來說可能意味著多了壹條成功之路，因為妳們成了朋友。
化矛盾為友誼是妳個人能力的體現。不要想著如何在雞毛蒜皮的小事上做文章。說心裏話，是女人幹的。
問題6:如何對付反派領導？他是個惡棍，而妳，壹個紳士，做自己的事情是對的。妳會看到人心很長壹段時間。即使在妳被冤枉之後，也會有人幫妳平反冤屈，做好自己的本職工作。別想那麽多就好。
問題7:如何對付反派boss！有什麽好辦法嗎？套用* * *，戰略上要輕視他，戰術上要重視他。
也就是說，既然承認他是小人，就堅決排除他是朋友的可能，盡量避免和他過多接觸。和他保持距離(自然不要表現的太明顯以免吃醋)。
小人之所以是小人，是因為有時候妳不惹他，他會主動找妳麻煩，這很可怕。所以在平時的禮貌交流中，妳要盡量小心。禮貌的時候微笑，淡然，這樣他會覺得妳對他的態度和別人壹樣。其實在這樣膚淺的氛圍下妳應該盡快走出來，不要去招惹這樣的人。
當然，如果妳出了事，妳也不能害怕。而是要直接面對，堅持自己。
我不怕硬，但妳軟我就給妳面子。如果能做到這壹點，小人就沒有可鉆的空間了。
怎麽能擔心小人呢！反派怎麽了？真的！
問題8:怎麽和領導打交道？放棄壹些東西，不要那麽明顯，無形中殺人。與人交談，胡說八道，
問題9:如何對付反派boss？10如果實在不能接受領導的工作要求。
最直接的就是選擇離開他的管理範圍，比如離職，換部門。
另壹種思考是:領導真的過分了嗎？或者說我們有自己的問題或者缺點。
這種情況要具體案例具體分析。
1，學會向領導匯報:工作需要匯報的時間、地點、方式、程度。
2.遇到問題不要先抱怨，先想好方案。
4.領導給妳更多的事做，說明他覺得妳好利用。
5、事情做多了，能力上來了，在單位或部門要有核心競爭力，才能談福利待遇。
6.其他人...我不知道妳們領導怎麽樣，只能根據具體事情幫妳分析情況。