壹、社會環境分析
所謂社會環境分析，就是對社會政治環境、經濟環境、法律環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們的事業乃至人生發展都有很大的影響。通過對包括國際、國內、地方在內的社會環境的分析，了解和認識國際、國內、地方的政治、經濟、科技、文化、法制建設、政策要求和發展方向，從而更好地尋求各種發展機遇。
總的來說，我們現在面臨著壹個非常好的宏觀環境，社會穩定，政治穩定，經濟快速發展，與全球壹體化接軌，法制不斷完善，文化繁榮自由，先進技術和高科技突飛猛進。所以在這個前提下，需要特別註意職業環境的變化。
據我國權威部門預測，隨著經濟社會的發展和科技的進步，未來幾年對專門人才的需求將發生較大變化。主要有以下10類急需人才和有前途的職業。
(壹)、高科技人才
以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術的興起，是壹批高新技術人才研發的結果。任何當代國家要想在高科技領域占據主導地位，都必須擁有相當數量的傑出科學家，並使科學家隊伍的平均年齡盡可能接近“最佳年齡區”。
據權威調查統計，重大科學發現的高峰期年齡為37歲，最佳年齡段為25 ~ 45歲。可見，高科技人才競爭的焦點是青年科學家。目前，我國實施了“長江學者獎勵計劃”，目的是讓拔尖中青年人才脫穎而出。
高校的高技術相關專業有電子科學與技術、軟件工程、海洋科學、海洋技術、材料物理、材料化學、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與技術、飛機設計與工程、飛機動力工程、飛機制造工程、飛機環境與生命保障工程等。
(2)、信息技術人才
信息的積累和傳播是人類文明進步的基礎。在屏幕縱橫交錯東西南北、互聯網縱橫各大洲的今天，我們已經強烈感受到信息時代的魅力，信息已經成為人類最大的資源和財富。
信息服務業在我國已有20多年的歷史，但從業人數較少。近年來，信息服務業發展迅速。20世紀末，我國共有信息服務企業8萬多家，從業人員165438+萬人。到2010年，我國從事信息服務的人員將達到700萬至900萬人。到2020年，中國將建成世界上最大的信息服務網絡。
高校與信息技術相關的專業有電子信息科學與技術、計算機科學與技術、微電子學、光信息科學與技術、電子信息工程、通信工程等。
(三)機電壹體化專業人才
機電壹體化是當今世界技術和產品發展的主要趨勢，也是中國機械工業發展的必由之路。然而，我國現有機械專業人才的知識結構與當今機械工業的發展極不相稱。機械工程專業，對電子和自動控制技術了解不多；電子專業的學生對機械了解不多，無法將機械和電子有機結合。21世紀，科技競爭激烈，機電壹體化專業人才是中國機械行業40多萬家企業的“新鮮血液”。
高校機電壹體化相關專業有機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備及控制工程、自動化、電氣工程及其自動化。
(四)農業科技人才
用世界7%的耕地，養活了世界22%的人口，這就是中國的農業現狀。人口在增加，但耕地在減少。中國人將來吃什麽已經成為國內外普遍關註的重大問題。
因此，農業科學家提出了發展中國農業的新思路，依靠現代科學技術培養專業技術人才。所以21世紀需要的農業科技人才不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業類別不僅包括傳統的農、林、畜、牧業，還包括生物工程、海洋養殖等壹大批現代新興專業。
與農業科技相關的專業和職業有:農學、園藝學、植物保護、茶學、草原學、林學、森林資源保護與遊憩、野生動物與自然保護區管理、動物科學、蠶業、動物醫學、水產養殖、海洋漁業科技等。
(五)環境保護技術人員
中國的環保產業壹誕生，就成為經濟舞臺上的壹股強大力量。目在職業生涯規劃和管理之前，環保技術人員的嚴重短缺是該行業的主要問題之壹。據權威統計，我國環保行業約有7萬人，其中技術人員超過4萬人。專業技術人員中，具有高級職稱的近2000人，中級職稱的1，000多人。據有關部門不完全統計，我國每年因汙染造成的經濟損失約為2000億元，占國民生產總值的10%。長江上遊的產值每增加1億元，下遊就要損失10億元。可見，現有的環保技術人才難以滿足國民經濟發展的需要，我國急需大量的環保技術人才。
與環保技術相關的專業有環境科學、環境工程、生態學、風景園林、水土保持與荒漠化防治、農業資源與環境。
(6)、生物工程研發人才
21世紀是生物學的世紀。隨著遺傳學、克隆技術、生物芯片、基因藥物和基因治療的不斷發展，生物科學對社會和科技各個領域的影響日益加深，現代生物學已經成為當之無愧的當代“中心科學”。
眾所周知，生物技術是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學，在工業、農業、醫藥、環保等領域具有巨大的經濟前景。生物技術的發展不僅可以為人類提供新的產業，而且對解決人類面臨的糧食、能源和環境三大危機也有重要作用。因此，近幾十年來，工業化國家壹直在大力發展生物技術，培養和招聘生物技術人才。
與生物工程研發相關的專業有生物科學、生物技術、生物信息學、生物信息學、生物化學和分子生物學。
(7)國際經濟貿易人才
在世界經濟中，國際營銷是企業生存的關鍵因素之壹，這就要求經貿人員不僅要具備日常生活所需的外語技能，還要懂得國際貿易知識、國際貿易談判規則和法規、國際經濟法、營銷技巧和基本的產品專業知識。目前，我國國際經貿人才嚴重短缺，只有少數人才在業務和素質上符合國際貿易人才的要求。在21世紀，隨著信息社會的發展，地球村的出現和信息高速公路的建成，與外國的貿易將進壹步增加。因此，大量培養國際經貿人才已成為中國的壹項重要任務。
與國際貿易相關的專業有經濟學、國際經濟與貿易、金融學、職業生涯規劃、管理金融學等。
(八)律師。
隨著社會的發展和法制的完善，人們的法律意識不斷增強。企業不僅希望有壹個優秀的法律顧問來幫助企業賺取更多的利潤，個人也需要私人律師來維護自己的合法權益。因此，社會對律師的需求也越來越大。然而，目前中國律師短缺。據不完全統計，目前我國專職律師不足2萬人，平均每65438+萬人口只有2名律師，無論從數量還是質量上都遠遠不能滿足社會的需求。如果按每壹萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口需要1多萬名律師。所以律師未來的就業前景非常可觀。
市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家，是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面依法治國的實踐需要先進成熟的法學理論指導。法學學科具有廣闊的發展空間和光明的發展前景。法律職業者可以在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作。，也可以從事立法、法學教育、法學研究、行政管理和公司、企業的法律顧問等工作。
(九)保險精算師
“精算師”堪稱保險行業的“精英”。他們是保險行業的高級人才，包括數學家、統計學家、經濟學家和投資者。他們不僅要有保險行業的專業知識，還要有預測未來發展方向的能力。我國《保險法》規定，保險公司必須聘用金融監管部門認可的精算師。據中國保險學會統計，中國6543.8+0.2億人口中，嚴格意義上的精算師只有幾十人，顯然不能滿足中國保險業快速發展的需要。預計未來幾年中國市場對精算師的需求在4 000人左右。
保險精算師需要有良好的數學、經濟學和外語基礎，掌握精算工作的基本理論和技能，熟悉精算技術和經濟活動的定量分析。在國外保險公司，精算師是所有業務尤其是產品設計的絕對核心，保險公司幾乎每個部門都有精算師參與工作。而我國保險市場處於起步階段，國內消費者的投資理念與國外有較大差異，所以“洋”精算師對我國市場環境了解不多，不適合我國國情。本土精算師熟悉國情，了解市場，有助於開發適銷對路的產品。國內保監會、各大保險公司、高校、已獲批開業的外資保險機構、合資保險機構、社保部、民政部、財政部、銀行系統等單位都對精算人才感興趣。
(10)物流專業管理人才
與能源、信息流並列的物流業是繼勞動力、物流資源之後的第三利潤源。據有關人士預測，僅全球快遞交易額就將從1996年的350億美元增長到2016年的2850億美元。中國加入WTO後，物流業將成為中國經濟的重要組成部分。與此同時，物流及相關企業面臨的競爭壓力也在急劇增加。在物流領域，中國與發達國家的差距不僅僅是資金和技術的差距，還有知識、觀念和人才的差距。比如，目前國內企業超過10萬家，但真正運用現代物流管理方法整合企業管理流程的企業只有1萬家。人才是物流的關鍵。現代物流人才已被列為上海市去年率先頒布的人才發展專業目錄中急需引進的13緊缺人才之壹。近年來，具有商務背景、物流管理知識和紮實的英語聽說讀寫能力的中高級物流專業人才迅速走俏，甚至出現“20-30萬年薪、空位子等物流人才”。未來三到五年需要培養和引進大量的專業物流人才，所以物流專業人才的就業前景非常看好。包括物流系統化管理人才和物流企業管理人才、進出口貿易業務專業運營人才、熟悉國內進出口市場業務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發設計人才、商務談判人員、外語人才等。
二、組織(企業)環境分析
全面的組織環境分析是我們“相知”的核心。畢竟妳選擇的組織(企業)會和妳息息相關。而且在面試過程中，考官壹般都會欣賞那些關註行業和企業的人。
組織環境分析包括行業環境分析和企業環境分析。
(壹)行業環境分析
行業環境分析包括目前從事或即將從事的目標行業的環境分析。其內容應包括行業發展狀況、國際國內重大事件對行業的影響、行業目前的優勢和問題、行業發展趨勢等。
行業不同於職業，行業是企業的集合。壹定數量的從事同類產品生產、銷售或提供同類服務的企業將形成壹個產業。例如，家電行業包括幾家生產電視機、空調、冰箱、洗衣機和其他不同類型特定產品的企業。同壹個行業，可以從事不同的職業。比如保險行業，妳可以做保險業務員，也可以做人力資源部門的經理。
在分析行業環境的時候，壹定要結合社會環境的發展趨勢。由於科技的飛速發展，有些行業會像夕陽壹樣逐漸萎縮消亡；還有很多發展前景巨大的朝陽產業不斷出現和發展。同時也要註意國家政策的影響，了解國家對某個行業是支持、鼓勵、引導還是限制、管控、約束。要盡量選擇那些有前景，發展空間大的行業。例如，近年來，中國高度重視環境保護，實施可持續發展戰略，保護生物多樣性，控制農業生產中化學品的使用，發展“綠色食品”，使朝陽等環保產業充滿活力，導致環保設備生產、環保技術咨詢等行業快速發展，提供了大量就業崗位。這個時候，如果妳不了解情況，為了壹時的利益而盲目進入那些汙染後果嚴重的行業，那壹定會對妳的職業生涯造成嚴重的不良後果。
(二)組織(企業)環境分析
組織(企業)環境的分析尤為重要。個人在選擇機構(企業)時，需要通過壹切可能的渠道，如通過公司所在的新聞出版機構的新聞線索，了解該機構(企業)的產品和服務的詳細情況以及深層的財務和經濟狀況；還可以通過書籍和企業發展史、當地各種商業活動、企業人物獲獎詳情等了解可供參考的信息。此外，公司網站上介紹公司價值觀的主頁也會透露壹些企業文化的線索；至少，我們可以通過訪問或參與面試來充分了解和考慮各種因素。
企業環境分析包括:用人單位的信譽和形象好嗎？組織(企業)的實力如何？在這個行業中的地位、現狀、發展前景如何？市場情況如何？產品和服務在市場上的發展前景如何？能提供什麽工作，適合妳嗎？有什麽好的培訓機會嗎？商業領袖呢？企業管理系統怎麽樣？是不是很先進，很開明？企業文化和自己壹致嗎？福利待遇是否完善。具體包括以下三個方面:
1，企業實力
企業在社會上的地位和威望如何？企業目前的產品、服務和活動是什麽？企業的發展領域有哪些？發展前景如何？戰略目標是什麽？技術力量和設施是否先進？妳在這個行業有很強的競爭力嗎？是發展擴張，還是倒退緊縮，處於即將被吞並的境地？競爭對手是誰？企業目前的財務狀況如何？需要仔細觀察是真的“更大”還是“更強”，還是虛的？有沒有長久的生命力？企業的組織結構是怎樣的？是扁平化還是等級化？等壹下。
2.商業領袖
企業主要領導的誌向和能力是企業發展的決定性因素。而妳個人在職場上的運氣，很大壹部分來自於妳的老板。許多成功的大企業都有壹位優秀的企業家作為掌舵人。當然，炒老板也是職場家常菜。所以，要知道企業主要領導到底是真的想做點什麽，還是想名利雙收？管理是否先進開明？他是否有足夠的能力帶領員工創造壹個新世界？他有戰略眼光和措施嗎？他尊重員工嗎？
3、企業文化與企業制度
優秀的企業除了良好的福利待遇、誘人的薪酬、舒適的工作環境、優秀的管理之外，還會營造積極向上的企業文化，讓員工感受到快樂和尊重，讓他們的工作更有創造力。員工與企業良好合作的關鍵在於企業文化。所以，在求職時，選擇什麽樣的企業文化氛圍讓自己感覺最舒服是非常重要的。
企業制度涵蓋的範圍很廣，包括管理制度、用人制度、培訓制度等。盡量去了解這些信息，了解企業在組織架構上的特點和發展趨勢，分析這種安排可能會給妳的未來帶來什麽樣的影響。要特別註意企業的用工制度，能否提供教育培訓機會，提供的條件是什麽？我將來有可能在這個企業中擔任更高的職位或承擔更大的責任嗎？個人待遇提升空間有多大？是基於能力還是工作年限？企業的標準工時是多少？是固定的還是靈活的？當然，也要考慮企業提供的薪酬福利與行業內其他公司相比如何。
總之，通過以上分析，我們要梳理出壹條清晰的線索，確定我們的職業生涯在這個企業是否有足夠的發展空間，衡量我們的目標在這個企業能夠實現的可能性。
第三，職業期望
毫無疑問，每個人都有自己的職業夢想。這個夢想將指導妳做的每壹個決定。人在展望自己未來的職業時，不應該只是為了趕時髦而倉促決定，而應該先自省，明確什麽能給自己帶來最大的滿足感和幸福感。每個人都想有壹份好工作，但什麽是好工作，每個人的理解和定義都不壹樣。畢竟，每個人的興趣、愛好、經歷、能力、家庭背景、教育程度、環境、經濟狀況、宗教信仰等等都是不同的，這些都顯著影響著求職者的職業追求和期望。職業期望決定了人們求職的表達方式、動機和目標。
所謂職業期望，是指個體對某種職業的渴望和向往。人類社會既然有職業，人就有職業期望。隨著社會的發展，職業的不斷分化，新職業的不斷出現，人們的職業期望是多樣化的。
職業期望是復雜多樣的，但在現實生活中，並不是所有的職業期望都能實現。壹個人的職業期望能否成為現實，主要看是否合理。任何壹種職業的選擇都受到社會需求、自身素質等社會因素的制約。研究表明，許多求職者的尷尬處境是由心態上的壹些誤解造成的。大多數人並不知道自己真正想要的是什麽，而是選擇了眼前的道路或者采納了周圍親友的意見；有些人知道自己想做什麽，卻往往不知道如何實現自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢追求自己真正想做的事情。即使是那些看似風光無限的成功人士，有時也會意識到自己的職業自我與真實自我相去甚遠，常常會有壹種在自己的生活中格格不入的感覺。哲學家查爾斯？漢迪花了很多年才明白他真正想要的是什麽。他在《未來的工作》壹書中寫道:“我的前半生花了很多努力，試圖成為另壹個人。當我在中學學習的時候，我想成為壹名偉大的運動員。在大學，我想成為壹個受人尊敬的社會名人；大學畢業後，我努力成為壹名成功的商人；後來，我成了壹家公司的董事。但我很快發現，以上任何壹種身份我都不會成功。但這些知識並不會阻止我再次嘗試，我對自己極度沮喪。問題是我試圖成為另壹個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的潮流和慣例，用金錢和地位來衡量成功，努力爬上別人所界定的社會階梯，在這個過程中積累物質信息，建立人際關系，而沒有試圖表達自己的思想和個性。”Handy總結了很多人的想法。歷史上充滿了無數這樣的故事:有人因為壹次突然的頓悟，改變了職業方向，實現了自己真正的夢想。因此，人們在職業選擇過程中，要對自己的職業期望有壹個客觀、科學的分析，特別是要防止和消除求職實踐中的各種不合理的職業期望，根據自己的專業特長、個人素質優勢和客觀的社會需求，確定合理的職業期望。