如何避開求職陷阱？求職陷阱壹般是指不法分子利用人們急於找工作的心理，騙取求職者的財產、個人信息或廉價甚至免費勞動力的手段。下面分享如何避開求職陷阱。
如何避開求職陷阱1大學生預防求職陷阱的方法
1，掌握勞動法律法規及相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應積極學習壹些勞動法律法規和相關政策，提高求職質量和獨立思考能力。
2.通過正規渠道求職
求職者會選擇多種渠道求職，網上求職已經成為求職者的首選。網上求職壹定要選擇政府主辦的公共就業和人才服務機構的網站、校園網站、知名社會招聘網站或企業官方網站進行求職。
3、多種途徑了解公司背景。
求職者在正式進入公司之前，應盡量增加對公司的了解，以免落入騙子設下的陷阱。比如在網上查找公司的相關信息，是否有求職者在網上披露公司造假。
4.收到企業面試通知時，請特別註意。
(1)當妳接到招聘單位的面試邀請電話時，最好去網站查壹下這家企業的信息。如果對方用手機聯系妳，壹定要索要對方的固定電話號碼，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間，了解企業信息。
(2)請仔細確認面試地點。正規單位壹般會把招聘地點定在單位的辦公室和會議室。壹些以租房為申請地點的單位要警惕；不要相信招聘人員會在指定的街道或酒店接待。妳要主動去找招聘人員所在的辦公地址或者辦公室。
(3)大部分用人單位不會派車去接應聘者，應聘時不要和陌生人去偏僻的地方，不要把手機等財物借給陌生人，發現被騙要及時報警。
5.拒絕支付任何象征性的費用。
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝、產品押金、風險金、報名費、培訓費均屬違法行為。招聘單位培訓員工不得收取培訓費。求職者遇到此類情況，應堅持拒絕提交，並向招聘單位所在地區舉報，確保自身合法權益不受侵害。
6、如符合單位要求，必須進行體檢才能上崗。
請求職者註意:如果單位指定了某家醫院，這種醫院不應該是私立醫院或診所。如果出現這樣的情況，請不要輕易相信。
7，警惕國外的帖子。
對於外企或國外某個分公司、工廠、辦事處的高薪招聘，求職者壹定要保持清醒的頭腦，高度警惕。不要相信他的口頭承諾。可以選擇不接受該職位，也可以提前向勞動保障部門咨詢，辦理相關手續，防止被騙。
8.謹慎簽訂勞動合同。
在與用人單位簽訂合同時，求職者要“看三遍”:看企業是否經過工商部門登記註冊，以及企業登記註冊的有效期限；第二，看合同用詞是否準確、清晰、完整，不能用縮寫、替代或模糊的詞語表達；
第三，看勞動合同中是否有壹些必要的內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽訂書面合同，試用期必須簽訂合同。
9.如果發現被騙，要及時舉報。
求職者壹旦發現被騙，應及時向人力資源和社會保障局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由於勞動詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，求職者應根據情況選擇最有效的投訴部門。如果投訴的對象是事業單位，求職者可以找人在社會部門工作；如果求職詐騙特別嚴重，詐騙金額較大，可以向公安部門舉報。
如何避免求職陷阱2 1，應聘的職位與現實不符。
具體現象:
壹些單位在發布招聘廣告時對具體崗位和崗位職責描述模糊，用人標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的直接把其他公司的招聘內容照搬過來，改成自己公司的名字。應聘者被錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位不符。
解決方案:
1.這種情況下，溝通是最重要的。妳壹定要清楚對方的想法和意圖，不管是因為公司暫時的困難還是其他的困難，然後決定留下來。
2.當妳明確自己的職業目標後，告訴自己這個職位是否適合妳，妳為什麽要得到這份工作，是為了生存還是職業發展。但正如向陽生涯咨詢專家指出的，如果壹個企業連自己的定位都無法詳細描述，其發展前景可想而知。
3.向企業說明自己的觀點和想法。如果確實是公司故意隱瞞欺騙，應該通過協商解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2.面試收費。
具體現象:
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等。，這其實是壹些企業變相斂財的手段和方法。
解決方案:
法律規定，雇主不得向申請人收取任何費用，包括註冊費或押金。招聘面試是壹個雙向選擇的機會。無論是求職者還是招聘單位，都沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應該涉及任何費用。如果有單位收房貸、風險金、註冊費等。從求職者來說，很可能是騙取求職者的錢財。這時候它肯定拒付。可想而知，這樣的公司根本不用考慮。還是多花點時間找個更合適的吧。
3.工資模糊，波動大或者不按時發。
具體現象:
新員工入職後，企業對待遇也沒有明確答復，含糊其辭。簽訂聘用合同時，並未說明具體待遇。
解決方案:
1.企業在錄用之前，需要和對方明確自己的工作崗位和具體福利待遇，具體為:試用期工資、相關補貼、正式錄用後的待遇、保險福利(具體的保險福利，如失業、醫療保險、公積金等。)，以及相關補貼。了解清楚之後，問清楚如何解釋，是否在合同中做批註，這壹點很重要，因為這樣可以把風險降到最低。
2.妳正式入職後，壹定要把工資待遇談清楚，並在相關合同中註明。同時可以向同單位的人學習，不然入職後會很被動。
3.壹旦企業不履行工資、保險、福利待遇，可以向相關勞動執法部門舉報，及時解決，避免更大的損失。
4.試用期內無過錯被辭退。
具體現象:
壹些工業企業，如酒店、中介公司，為了降低管理成本(工資、福利、保險)，利用試用期的低工資和正式入職後的高工資誘惑求職者，在試用期結束時無故辭退勞動者。勞動法明確規定“試用期包含在勞動合同期限內”，也就是說，沒有勞動合同的試用期根本不是法律意義上的試用期。
解決方案:
1，求職者在求職前壹定要做好充分的準備，充分了解進入這個行業的特點，尤其是完全依靠人力成本，技術含量低的企業。在進入這類企業之前，最好和換過企業的員工了解壹下，通過各種方式打聽壹下。
2.簽訂聘用合同，明確了解企業的用工制度和崗位制度，尤其是相關的勞動法律法規。
3.在工作中與員工溝通，建立良好的員工基礎，這樣在員工被無故辭退的時候，在勞動執法不好的時候，可以支持和取證。
4.爭取真理，不講道理的人總是膽小怕事。必要時，及時向有關部門報告。只有這樣，我們才能保護自己的權益。
如何避免工作陷阱避免工作陷阱的三種方法
1，作業名稱陷阱
有的企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高級職位的名義招聘，然後把求職者拉入跑業務、吸引客戶的陷阱。面對求職者的詢問，他們解釋說，只有從基層做起，更好地了解最基礎的業務，才能更好地做好管理工作。這個理由顯然是站不住腳的，求職者千萬不要上當受騙。
2.工資陷阱
工資是壹個很模糊的概念。有的單位講稅前工資，有的講稅後工資，有的講保險和住房公積金，有的只講基本工資。雖然有些單位開出了很高的工資，但是求職者進入單位後實際收到的工資與協議上寫的工資數額相比卻大打折扣，而且據說公司還從中代扣了各種相關費用。因此，求職者在簽訂就業協議前，不要忘記與用人單位充分溝通。
3.緩刑陷阱
每個企業都會給新入職的人員安排試用期，這是為了方便互相考察和適應，待遇壹般會低於正式聘用期。但有些單位為了降低用人成本，試用期沒有工資，試用期壹過，就會以各種借口辭退新員工。
4.高薪陷阱
有的企業在招聘信息上開出五六千元的月薪對大學畢業生很有吸引力，而且隨著業績的提升，薪資會逐月增長。這種招聘好像沒有什麽門檻，面試程序也很簡單，但是什麽都不會發生。這種高薪壹般都很低，高薪主要來自業績提成。
5.存款陷阱
有的用人單位沒什麽實力，經濟效益壹直不好，但招聘信息裏給的待遇很刺激，比如符合條件就解決住房問題。當求職者來應聘，面試通過，答應來上班的時候，單位最後提出應聘者先交壹定的押金。
人力資源專家特別提醒，我國相關法律明確規定，企業不得向員工收取金錢、實物等。作為人類工廠的存款。然而，壹些缺乏法律知識的求職者很可能為了獲得壹個職位而支付押金。工作壹段時間後，公司找各種理由說住房問題解決不了，押金也不退。
6.通過互聯網免費使用勞動力。
方式是測試應聘者的能力，給他們出題，讓他們把解決方案發給公司，然後選擇最好的解決方案直接免費使用，這樣才能省錢。
練好“防身術”:防患於未然，時時刻刻嚴格要求。為了避免陷入求職陷阱而造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職“防身術”，提高防範能力。
求職路上不要心急，謹防落入“招聘陷阱”！
陷阱1:招聘單位收費
如果有公司上來，讓妳先交費，很可能是趁火打劫的騙子公司。求職者在求職時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的公司，要特別警惕，因為很多皮包公司看重求職者的急躁，通過招聘會騙錢。
陷阱二:招聘單位“無限期試用”
根據相關規定，試用期人員的基本工資通常是正式員工的四分之壹，勞保用品、物質獎勵、各種保險等福利待遇與正式員工並不平等。所以壹些用人單位為了減少人力資本，大量招聘短期員工，不簽勞動合同。三個月試用期滿後，會以各種借口辭退。
陷阱三:通過招聘抄襲求職者作品
企業以選拔候選人的名義，在筆試、業務考察等環節讓求職者寫策劃案、翻譯文章，這應該是公司員工的職責。除了把求職者當成免費勞動力，要求求職者在簡歷中明確寫出自己的項目設計和研究思路，這也讓很多企業享受到了成功的喜悅。
陷阱四:“三金”談判放棄，假高薪陷阱
在崗位招聘中，有的單位以申報高工資為誘餌，卻不為員工繳納社會保險。通常他們會聲稱公司給員工發高薪，這本身就包含了三金部分，但本質上是剝奪求職者的權利。所以在簽訂合同時，不僅要仔細審核內容，還要在合同有異議時，運用自己的溝通技巧與用人單位進行交涉，爭取自己應有的利益。