如何加強施工企業的合同管理和風險防範，施工合同是否以有效的法律法規為依據，合同主體是否合格；當事人的意思表示是否真實；合同的內容和形式是否合法，通常會影響合同的效力，或者沒有制定具體的條款來解決建設工程價款的結算、工程的保險、工程款的撥付、合同的解除，或者只是將其納入《招標投標法》、《建築法》等原則性的規定中。屆時，合同雙方將產生糾紛，陷入無法可依的尷尬和風險。
合同具有單方面的約束力，責權利失衡，使得施工承包商在苛刻的條件下被動承擔質量、工期等諸多風險。
業主違約和拖欠工程款的風險。因業主信用問題、建設資金不足或存在違規項目，導致後續資金無法到位。
先定價後銷售的價格風險建設項目合同標的往往需要壹定的過程才能完成；受市場諸多因素影響，建築材料價格有時波動劇烈，合同的固定價和保底價給施工方帶來很大風險。
因業主原因導致設計施工圖紙變更、施工自然條件和工作條件發生意外變化等履約過程中的變更和簽證風險。，以及建設項目金額的增加，而業主未能按時簽發簽證或回復聯系單，給施工方帶來利益損失的風險。
以上列舉的是合同的主要風險。從風險中毒的角度來看，這些現象屬於合同風險管理的範疇。因此，施工企業應主動快速應對，特別是在施工合同司法解釋出臺後，施工企業應利用好施工合同司法解釋，進壹步健全和完善企業合同管理制度，防範和規避市場合同風險，切實維護自身合法權益。
《勞動合同法》下企業的管理風險有哪些？1.必須簽合同？
2、只有試用期，沒有勞動合同期。
3.解除合同壹般要有經濟補償。
4.試用期不得低於正式工資的80%。
5.周末工作，不能補休的，拿兩倍工資。其他加班，150%。
6.簽訂勞動合同兩次或連續工作10年以上。如果勞動者要求，必須簽訂無固定期限的勞動合同
勞動合同法所謂的如何規避就業風險的規避問題，其實已經不合時宜了。具有用工主體資格的企業或從事勞動法律法規服務的律師應明確，只有遵守勞動法律法規，單位才能真正規避用工風險。
我們知道避免多數意味著如何損害員工利益，實現企業利益最大化，使企業長遠發展？有這樣思想的律師是真正成熟的律師嗎？有多少人願意在這種企業裏打拼？
任何打著規避風險旗號的培訓或服務，只要把本質理解清楚，我想就不會再有這樣的市場了。
如何防範企業合同管理中的法律風險1，聘用合同管理，這是第壹；
2.如實繳納硬件，將企業行為納入法律保護範圍；
3.此外，在有條件的情況下，為員工提供工傷保險；
4、特殊行業，辦理完以上事情，最好辦理員工商業保險，有預防作用。壹旦發生勞資糾紛或工傷事故，有了法律保障，企業負擔會減輕壹半以上，甚至更多。可以從這幾個方面來討論。
合同是現代企業從事經營活動和對外經濟交往的主要手段，合同管理是對合同批準、簽訂、履行、變更、終止和違約的全過程進行計劃、組織、控制、調整、監督和檢查。合同管理過程中存在很多法律風險，會限制企業的發展。
壹，合同管理中法律風險的具體表現
1.因合同主體不符合法定條件，合同無效。
根據我國《民法通則》、《合同法》等法律法規和司法解釋，合同主體不符合法律規定條件的，可能導致合同無效。合同因主體不合格而無效後，雙方訂立合同的目的無法實現，會浪費人力物力，給企業帶來經營風險。
2.由於合同的簽訂不符合法定程序，合同無效。
根據相關法律規定，招投標是訂立合同的方式之壹，但招投標中存在許多不符合法定程序的情況:應招標而未招標的項目；招標人公開標底；投標人串通作弊、哄擡價格，導致難以或者無法投標的；招標人與個別投標人惡意串通，拖欠投標人的；國家重點建設項目和大型建設項目實行公開招標，投標單位少於三家的。這些情況都有可能導致合同無效，帶來相應的法律風險。
3.因壹方履約能力下降而給合同另壹方帶來法律風險。
履約能力是合同當事人履行合同的能力，包括支付能力和生產能力。作為市場主體，內外部風險都可能影響合同雙方的支付能力和生產能力。在簽訂合同之前，充分考察對方的履約能力是非常有幫助的。調查內容應包括對方企業性質、註冊資本、銀行信用等級、項目審批、資金來源、生產能力、生產規模、技術實力、現有業績等。在經濟交往過程中要註意對方的履約能力，必要時可自行調查或委托社會中介機構調查。
4.合同履行過程中因合同主體和合同內容發生變化而引發的法律風險。
在合同履行過程中，合同主體可能因某種原因發生變更，合同的權利和義務將轉移給第三人。合同主體變更後，第三方的信用程度和履約能力對壹方來說存在未知風險。比如在合同履行過程中，轉讓人只需要通知債務人，債務人不壹定知道受讓人的情況。此時，受讓人對債務人來說是壹個新的風險。
二、如何防範企業合同管理中的法律風險
1.在企業內部建立嚴格的合同審查機制，實行合同會簽制度，提前防範合同風險。
2.收集與本行業相關的合同文本，整理合同文本，形成符合本企業特點的示範文本。
3.提高企業全體員工的法律水平，有針對性地進行培訓，提高員工的履約能力，防範合同履行過程中的法律風險。企業可以根據行業特點，聘請有經驗的律師事務所為員工提供相應的法律培訓，提高員工的法律素養，使其能夠在履行合同的過程中收集和保存相關證據，保證合同的順利履行，預防訴訟，為訴訟所需的證據做好準備。
4.做好合同相對人的資信調查，建立信用等級評估和客戶登記制度。
5.用擔保法律制度保證合同的全面履行。在合同簽訂和履行過程中，為保證合同的嚴格履行，企業可以根據擔保法的規定設定擔保的內容，明確合同當事人的權利和義務，用好擔保法律制度，降低企業合同管理中存在的風險。
6.聘請專業律師擔任法律顧問，建立健全合同風險管理體系；到了壹定階段，同時在企業內部設立法律事務部，建立內外聯動、國際接軌的企業法律顧問格局。
企業工程合同管理的技巧和方法？現在的企業管理基本都是信息化的，所以企業合同的管理可以通過合同管理軟件來解決。
妳可以用恒潤基合同管理系統，這個系統專業、系統、全面。裏面有很多功能，比如自定義提醒，授權權限等，比較人性化，省了很多事。可以免費試用壹個月，可以在他們網站註冊。
就業前訂立勞動合同。用人單位在用工前解除勞動合同有哪些風險，如何應對？《勞動合同法》第二章第十條:
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
既然沒有勞動關系，就不存在就業風險。
但如果給對方造成損失，會有相應的賠償，視情節輕重而定。
橡膠企業現場管理方法？站點管理的方法是壹樣的。
如果硬要解釋橡膠企業的具體作為，我個人認為有幾點可以供大家參考:
1、攪拌、壓延等多塵場所應配備除塵管理模式和裝置管理；
2、硫化過程中應建立隨時清理模式；
《勞動合同法》實施後，企業如何解除勞動合同，有哪些不當風險？希望專家解答。根據近期壹些企業在勞動合同終止、解除後職工檔案關系轉移過程中反映的問題，經研究，現將有關問題的處理意見通知如下:
1.為保證《北京市城鎮企業職工養老保險規定》(令第1996否北京市人民政府1)並維護職工正常流動，局、總公司所屬企業未按時足額繳納養老保險基金的，局、總公司應向社保中心提供基層企業欠費明細，由未欠費企業職工負責。目前，拖欠養老保險基金的企業可通過局、總公司與社保中心簽訂還款協議，由市社保中心根據協議為拖欠職工辦理養老保險基金轉移手續。
2.對不辭而別的員工，企業可按照《北京市勞動局關於轉發勞動部關於通過新聞媒體通知員工回單位，逾期不歸者按自動離職或曠工處理的批復的通知》(京勞管發[1995]260號)，按自動離職處理，不辭而別前未建立養老保險等個人賬戶的，不再辦理社會保險手續。
三、按照《勞動法》的規定和勞動合同的約定解除或終止勞動合同而失業的職工(包括依法解除合同而失業的職工)，按有關規定領取失業救濟金並享受其他失業保險待遇；企業在辦理檔案轉移手續和填寫《失業人員表》時，應在職工失業原因欄中註明其“終止或解除勞動合同”。
4.有關處室未及時辦理養老保險轉移手續，不能在規定時間內移交勞動合同終止或解除的職工檔案的，企業可根據《關於貫徹執行北京市企業職工失業保險規定若幹問題處理意見的通知》(京發[1994]598號)第五條規定，在規定時間內將失業職工檔案書面報送失業職工戶口所在地區。