如何做好新時期的檢察宣傳工作

截至9月底，毛橋檢察院在各類媒體發布檢察宣傳文章147.5篇，其中中央級62篇(簡訊8篇，51.5篇新聞，2.5張圖片)，省級80.5篇(簡訊10.5篇，新聞68.5篇，65438張圖片+0)。今年我院檢察宣傳工作較以往有了很大的進步，主要得益於院領導的重視。俗話說，壹千件事只有領導重視，才能做好。為了改變我院檢察宣傳工作下滑的局面，我院領導對這方面非常重視。除了堅定地決定實施重獎，他們還親自修訂了檢察宣傳獎勵辦法。同時，為了落實工作，他們在年初就進行了動員，每月壹次，每季度壹次做總結，目的是給幹警施加壓力。另外，科室領導在這方面起到了表率作用，使得今年我院檢察宣傳工作出現了良好的局面，較好地完成了上級交辦的任務。第二，培養向善，出臺更加科學合理的獎勵制度，激發全院幹警撰寫檢察宣傳稿件的積極性。年初，辦公室在去年的基礎上修訂了今年的檢察宣傳獎勵制度，並經院務會討論通過。獎勵制度體現了量化積分最大限度與個人利益密切相關的原則，體現了多勞多得的分配原則。第三，分解指標，給部門分配任務，實行壹票否決制。實行檢察宣傳任務分解到部門的工作制度。年初，辦公室根據上級醫院下達的指導檢察工作的指標，層層分解到科室，實行先審後決、壹票否決的政策，形成了醫院壓科室、科室壓個人的工作格局，使每壹位幹警都盡力更好地完成我院的檢察宣傳工作，從而更好地推動了全院的檢察宣傳工作。2006年我院檢察宣傳工作獎懲辦法規定，三站檢察業務科室、辦公室指令性指標為12，刑事檢察科9人，職務犯罪偵查局3人，實行“評先壹票”制。如果警察未能在規定時間內完成上述強制性目標，則取消其評先資格。如果部門未能完成指令性目標，則取消其評估資格。四、實行單軌制和多軌制相結合的獎勵制度。1，實行單壹薪酬激勵制度。我院檢察宣傳稿費規定:“在傳統媒體發布檢察宣傳稿件的，市級每篇獎勵30元，省級60元，中央100元；通信類按相應級別獎勵2次；在各級互聯網上發表，稿件獎按30%計算。手稿通常在最高級別兌現。2、激勵機制實行多軌制。除了實行稿費獎勵，我院還建立了等級獎勵辦法，規定完成不同等級的任務可以享受不同等級的獎勵，從而激勵大家不斷進取，向著更高的目標奮進，想著跨過壹個坎再跨過另壹個坎就能獲得更高等級的獎勵。我院2006年檢察宣傳工作獎勵辦法規定:除稿費獎勵外，年度內在省級以上報紙、廣播電臺等傳統媒體或互聯網上發表的檢察宣傳稿件，按照《區院檢察宣傳工作考核獎勵辦法》進行評分(互聯網按30%計)，累計得分達到6分以上的，獎勵150元；8分以上，獎勵300元；得分在12以上，國家級有1篇，獎勵500元；得分在16以上，國家級有1篇，獎勵700元；得分20分以上，國家級2篇，獎勵900元；得分25分以上，國家級3篇，獎勵1200元；30分以上3條全國，獎勵1500元；35分以上4條為全國，獎勵2000元。累計積分50分以上獎勵3000元。3.建立優秀通訊員的評價方法。年內在各級刊物、電臺、網絡等媒體發表檢察宣傳稿件，並根據《區院檢察宣傳工作考核獎勵辦法》進行評分。得分超過10分的前三名被評為年度優秀通訊員，第壹名獎勵200元，第二名150元，第三名100元。俗話說“重賞之下必有勇夫”，我院這壹獎勵制度的出臺，在幹警中引起了強烈反響，極大地調動了幹警們寫作的積極性，壹些沈睡多年的“作家”終於被這壹制度喚醒。同時，generate表現出了前所未有的寫作潛力，對投稿表現出了極高的熱情，從而形成了院內令人振奮的喜人場面，極為偉大。這壹切都要歸功於我們年初制定的獎勵制度。五、多和媒體接觸溝通。”寫得硬，跑得硬”是我院2006年檢察宣傳最基本的做法之壹。為做好檢察宣傳工作，我院幹警先後30余次親自到區、市級廣播電臺、電視臺、報紙、雜誌等媒體宣傳。”真心實意，石開”，幾位報社記者被我院幹警執著的敬業精神所感動，紛紛表示願意與我們合作，並與我院建立了相對固定的聯系，從而解決了“投稿難、投投難”的大問題。六、建立聯系和通報制度。在宣傳工作方面，辦公室可以定期檢查各部門檢察宣傳工作完成情況，定期公布我院各階段檢察宣傳工作完成情況及在市院系統的排名，讓幹警心中有數，知己知彼；同時，我們也定期聯系各部門負責人，通報各部門完成這項工作的情況，督促他們很好地完成任務。七、盡量多寫稿子。這壹年辦公室通過走出去，深入基層，多方收集素材，為寫更多的稿子打下了基礎。今年，該辦公室在深入調查和各部門收集的基礎上完成了十多篇稿件。在多年的實踐中，我院探索出了壹條“資源共享、優勢互補”的互利互助模式。從往年的工作來看，今年辦公室發現很多在基層工作的同誌有很多好的寫作材料，但他們要麽沒有時間和精力寫，要麽懶得寫，造成了檢察稿件資源的極大浪費。為了解決這個問題，辦公室積極聯系這些同誌，請他們提供材料。辦公室充分發揮了“會寫”的應有職能，完成了撰寫稿件的任務，實現了“資源* * *共享”。