公司不允許解雇懷孕期間的孕婦。為了保護女職工的權益，國家法律規定，女職工懷孕或者哺乳的，用人單位不得辭退。入職不到壹年懷孕被辭退怎麽辦？
1懷孕不滿壹年的員工，懷孕了可以辭退嗎？
根據《勞動合同法》第二十壹條的規定，在試用期內，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的。不符合上述情形之壹的，用人單位不得與妳解除勞動合同。
如有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，經崗位轉崗培訓後仍不能勝任工作的，可依法予以辭退，但不能以其懷孕為由予以辭退。如果她在懷孕期間必須被解雇，她需要經濟補償。
根據《婦女兒童權益保障法》和《勞動法》的相關規定，婦女在孕期、哺乳期不能解除勞動關系，勞動合同期限應當在孕期、產期、哺乳期等“三期”期滿前延長。這裏的工資福利待遇應該不會變。
可見，國家對女職工這壹弱勢群體的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕女職工壹旦被非法辭退，在哺乳期結束之前將很難找到工作，生計也很難得到保障。因此，國家禁止用人單位在孕期解除勞動關系。壹旦用人單位違法辭退懷孕職工，付出的代價也是巨大的。
辭退懷孕員工如何補償？
國家明確保護懷孕女工的權益。用人單位違反規定非法辭退的，懷孕女職工有權申請下列賠償:
1.違法解除勞動關系的賠償金:相當於經濟補償金的兩倍。
計算方法:工作年限×65438+離職前2月平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條)。
2、懷孕、分娩、哺乳“三假”工資
3.工資和加班費(如有)應壹起支付。
《勞動合同法》規定，女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中還規定，不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動合同。懷孕期間，用人單位不得在正常工作日以外延長工作時間；不能勝任原工作的，根據醫務部門的證明，減輕其工作量或安排其他工作。
生命的繁衍是人類繼續發展的必要條件。我國法律對懷孕員工有壹定的保護措施，保證員工在懷孕期間不會因為身體原因而失去經濟來源。懷孕半個月入職公司可以辭退嗎？如果公司能證明員工在試用期內不符合要求，可以辭退。但不能以懷孕為由辭退。
人類的繁衍極其重要。人的生命是有限的。沒有新生兒的補充，地球很快就會失去活力。在壹家公司，員工入職不滿壹年懷孕可以被辭退嗎？國家對孕婦有相關規定。為了保證她們生育期間的基本生活，作為企業，不能隨便辭退她們，這是違反勞動法的。為了人類，有必要保護女性權益。
入職不滿壹年懷孕的員工，賠償標準是什麽？
1.單位無故解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條和第41條的規定解除勞動合同:
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2.單位在產假前辭退懷孕職工的，應當支付產假工資:產假128天×津貼或工資=元；
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見第三十四條規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，醫療期、孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。
3.繳納相應的社會保險。
《社會保險法》第10條規定:“職工應當參加養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
未婚先孕是否被辭退補償？
我國《勞動法》第二十九條第三款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除勞動合同。國務院《女職工保護條例》第四條規定，用人單位不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同。可見，法律法規對於女職工懷孕期間的保護，並沒有區分“符合計劃生育政策懷孕”和“違反計劃生育政策懷孕”。其立法目的是保護婦女和胎兒的權益。因此，女職工雖然婚前懷孕，但也應受到《勞動法》、《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國婚姻法和國家計劃生育法規政策明確禁止非法同居懷孕生育，但這只是說明妳違反這些規定要受到處罰，比如繳納社會撫養費，但並不代表妳違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律法規。也就是說，不同的法律在適用時，不能因為調整範圍和對象的不同而混淆。
我國法律明確規定了辭退懷孕職工的具體補償標準。在司法實踐中，相關情節的認定應當根據實際情況。如果存在涉及女職工的違法事件或行為，那麽不需要支付經濟補償金，用人單位直接解除勞動合同。
入職未滿壹年懷孕期間被辭退如何補償？
1，孕期和分娩期不能隨便減薪。
懷孕七個月以上的婦女，每天必須休息壹小時，不得安排夜班勞動。除了不能給孕婦安排太重的工作，也不能隨便給孕婦降工資。國務院頒布的《女職工勞動保護條例》不得降低女職工孕期、產期、哺乳期的基本工資。所以姐妹們，懷孕期間，公司不能以懷孕為由隨便扣工資~
2.公司不能隨便辭退孕婦。
女人懷孕後，不能隨便辭退。畢竟國家法律在這裏。《婦女權益保障法》第二十六條規定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。”因此，新聞報道中開除孕婦是違法的，而女性在懷孕期間勞動合同到期的，至少在生完孩子壹年後才能解除勞動合同。
3.還有壹個檢查的假期。
壹般來說，女性懷孕時，至少要做五次產前檢查，所以勞動法也有產假的規定。在懷孕的第1-7個月期間，女性每月有1天的假期，主要用於產前檢查和健康培訓。懷孕第八個月，女性每個月有兩天假期，懷孕九個月以上的，每個月有四天假期，但是因為這個時候寶寶快到了，所以其中兩天算在預產假裏。
4.女人都是這樣休產假的。
壹般來說，女性懷孕可以休幾天產假？壹般來說是98(產假)15天(遇難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)。產假結束後，女性每天可以休1小時的哺乳假，直到孩子滿壹周歲。女性懷孕也可以在分娩前休假15天；同時，懷孕不滿4個月的，享受15天產假；懷孕4個月後流產，可享受42天分娩。總的來說，也要做好小月，女人壹定要照顧好自己。
當然，孕婦要堅信國家法律。如果其姐妹在懷孕期間被非法辭退，必須向當地勞動人事局申請仲裁，維護自己的合法權益，必要時還可以向當地工會尋求法律援助。如果姐妹們在孕期遇到需要保胎的情況，最好去權威醫院，開具正規的診斷證明，方便請假流程。
同時，孕婦在孕期因身體原因需要休假時，最好走正規程序，以維護自己的合法權益。不過我還是提醒姐妹們，孕期工作最好量力而行。如果選擇工作，就應該站在每壹個班次，做壹些力所能及的工作。如果不能完成工作，最好做好相應的交接，不要因為懷孕給公司造成重大損失。
孕婦被單位辭退的賠償標準如何規定？
這裏的工資福利待遇應該不會變。女職工懷孕的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同: (壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以員工必須懷孕為由解雇員工。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
應得補償:國家已明確保護女職工孕期權益。如果用人單位違反規定，違法辭退，該怎麽辦？懷孕職工有權申請下列補償:
1.違法解除勞動關系的賠償金:經濟補償金的計算方法相當於2倍:工作年限×65438+離職前2月平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條)。
2、孕期、產期、哺乳期“三無”工資。
3.工資和加班費(如有)應壹起支付。