進場協議1進場說明
壹、需要準備的文件(入職前必須上交，特殊原因必須在入職後壹周內。
做好行政人事部)。
1.身份證原件。
2.畢業證書原件及復印件，特殊崗位須提供職業資格證書原件或復印件。
3.按酒店規定支付試用期食宿費，200元。
二、試用期的相關規定
1.壹般員工試用期不超過3個月(培訓期除外)。酒店將根據員工在試用期的表現酌情延長或縮短試用期，享受崗位試用期的員工工資為人民幣元。
2.員工必須從受雇之日起遵守酒店的員工手冊。如發現員工有違反國家法律法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成壹定後果的，酒店將按酒店相關規定處理，並扣除當月工資。
3.試用期員工像正式員工壹樣工作和休息。如遇特殊情況，需請假並將請假條提交部門經理請示後方可休假。
4.酒店會組織新員工在成為正式員工之前進行培訓和考核。只有合格的員工才能具備成為正式員工的基本條件；員工在工資發放前辭職的，其辭職工資按試用期工資發放。
5.試用期員工離職必須提前7天(員工入職前7天是看工作的時限，通過工作的可以正式試用，這7天作為考勤核算工資。如果他們在7天內被支付，
如果辭職，酒店不會支付任何工資。)離職報告會以書面形式送部門負責人審批後交人事部，時間從總經理批準之日起算。7天後酒店到行政人事部辦理離職手續(入職之日起連續工作不滿30天辭職的員工，酒店按實際工作天數扣除住宿費7元/天)；如果員工沒有按照正式的程序，酒店將扣除他/她的缺勤工資(缺勤是指從辭職之日起7天內，例如，員工在10天離職，但他/她在13天離職或要求酒店辦理辭職手續，他/她缺勤4天)。食宿費退還(工資不足以抵扣缺勤工資的，從食宿費中扣除)；未經酒店領導批準擅自離開者，將扣除當月工資，並按有關規定退還食宿費。
6.員工離職，按正常程序辦理，食宿費全額退還。
7.對通過試用期的人員，酒店將按規定程序組織簽訂勞動合同，並享受酒店合同制員工的福利待遇(試用期員工除外)。
三、酒店的相關規章制度
1，員工著裝要整潔，男員工經常修發腳，長發女員工必須用發束包起來，上班要佩戴胸卡。遇有客人和領導進出酒店，要禮貌問候。
2、員工嚴禁佩戴各種首飾、項鏈、耳環等。
3.員工上下班必須走員工通道，禁止出入酒店大堂，禁止使用客房衛生間。
4.嚴禁使用客人專用設備和物品，嚴禁將酒店或客人物品帶出店外，嚴禁偷拿酒店食品。
四。本進場通知書壹式兩份，自雙方簽字之日起生效，雙方各執壹份。
離開辦公室時，應交回酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年月日參賽者:年月日
勞動合同第二條甲方:
地址:
乙方:身份證號碼和地址:
經雙方平等協商，達成如下條款，雙方共同遵守。
1.甲方任命乙方為部長。
2.試用期年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，試用期工資為人民幣元。根據乙方的工作情況，甲方可酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如果乙方在試用期內工作表現突出，考核結果合格，乙方可以隨時終止試用期，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期；自簽訂聘用協議之日起，壹周內因個人原因離職的，不予支付。
四。乙方的固定工資為人民幣/月。(在職期間的工資調整根據個人的工作表現和崗位考核情況確定；傭金按照各部門的具體規定支付。)
5.乙方工資由甲方於每月15前支付(如工資支付日適逢周日或節假日，則順延或提前支付)。
6.乙方受聘期間，工作表現突出的，公司將給予額外獎勵。
7.乙方入職期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度進行考勤(加班時間以乙方部門負責人的加班安排記錄為準)；
8.乙方受聘期間，甲方有權根據工作需要和乙方的實際工作能力，對乙方的工作崗位進行合理調整。
9.乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，根據甲方的工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
X.在任職期間，乙方因自身原因提出解除本協議時，應提前3天書面通知甲方。
甲方(經理、董事、監事必須提前壹周提出書面辭職申請)協商處理工作交接、工資支付等事宜。只有辦完交接手續，才能正式離職，否則按公司相關規章制度處理。
XI。如果乙方在任職期間違反公司的制度或規定，公司有權根據制度做出相應的處罰。12.乙方受聘期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司工作(乙方被發現違反國家法律、故意違反公司管理制度和規定——嚴重失職、重大失誤、消極執行工作指令、弄虛作假、泄露公司秘密等。)，本協議可隨時終止。同時，甲方有權追究乙方的經濟損失，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十三。如乙方在聘用協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，工資和留用工資按違約金處理。
14.在職期間，員工違反公司安全規定(違規用電、用火、違規使用燃氣具、醉酒、打架鬥毆、進入非正規娛樂場所或網吧、非正規場所遊泳……)，造成不良後果的，由其負責。
15.本協議期滿後，甲乙雙方應協商簽訂正式的聘用協議。
16.簽署本協議時，乙方已完全理解甲方的規章制度，並承諾遵守。
本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方乙方
年月日
雇傭協議第三章同事:
妳好！妳的年限是3年，試用期3個月，試用期即將到期。非常感謝您抽出時間。
房間裏所做的努力和付出；根據公司相關規定，新員工將進行試用期確認。
工作技能、日常工作表現等各方面由用人部門同事和部門承擔。
負責人、人力資源部和主管領導做出綜合評價和判斷；平行曲面
說話並宣布。
經過近三個月的觀察和綜合評價，總的來說，妳取得了壹定的成績
成績，但是離公司對這個崗位的要求和希望還有壹點差距，比如工作的有效性。
率，遇到重大接待任務時的團隊合作精神，早餐的細節；經過
經綜合評定，決定延長試用期30天，至20xx年8月27日。
延期到期前仍需評估。
真心希望妳能在這期間認真總結，發揮自己的長處，彌補自己的短板。
好好努力！得到公司的認可！
我的簽名:日期:
部門主管:日期:
主管:日期:
人力資源部:日期:
妳好！根據制度，新員工在轉正時需要了解自己的工作技能和日常工作表現。
由用人部門同事、部門負責人、人力資源部和主管領導進行比較。
綜合評價和判斷；采訪和宣布。
經過近三個月的觀察和綜合評估，公司認為妳是在業務接待。
還有壹些不足，離公司要求還有壹定差距。綜合評估後決定。
延長試用期30天，延長期滿前仍需評估。
真心希望妳能在這期間認真總結，發揮自己的長處，彌補自己的短板。
好好努力！得到公司的認可！
我的簽名:
妳好！妳的月通關制度規定新員工在轉正時需要了解自己的工作技能和日常工作表現。
面試由用人部門同事、部門負責人、人力資源部和分管領導進行。
綜合評價和判斷；采訪和宣布。
經過近三個月的觀察和綜合評價，公司認為您在服務意識、業務
接待方面還是有些不足，離公司要求還有壹定差距。綜合評估後，
是的，決定延長試用期30天，延長期滿前還需要評估。
真心希望妳能在這期間認真總結，發揮自己的長處，彌補自己的短板。
好好努力！得到公司的認可！
我的簽名:日期:
第四條聘用協議甲方:
乙方:身份證號碼:
根據有關規定，甲乙雙方* * *經協商簽訂本協議，雙方遵照執行。
1.本協議期限為(年/月)，從(年/月)至(年/月)。
2.乙方的任務如下:
3.乙方應在本協議約定的工作時間內完成工作任務，服從甲方的安排，按時、按量完成甲方安排的工作任務。
4.勞動報酬:
甲方每月支付人民幣元(大寫:人民幣整)。
5.本協議的終止、變更和續簽:
(1)乙方未經甲方允許擅自離職，或做有損甲方經濟利益的事情，不能按時、按量完成甲方分配的工作任務，因身體等個人原因不能勝任工作的。甲方可以單方面提前終止本協議。
②甲方安排的工作嚴重危害乙方健康，且不能提高乙方解除本協議能力的。
③甲方違反協議規定，侵害乙方權益，乙方可以解除協議。
(4)任何壹方如提前終止本協議，應提前3天通知對方。
⑤任何壹方違反本協議規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任進行賠償。
6.未盡事宜，甲乙雙方可協商修改補充
7.本協議經雙方簽字後生效。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年年月月年年月月年年
就業協議第五條甲方(用人單位)名稱:* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
法定代表人:* * *
乙方(員工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期
國籍:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _學歷:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:居民身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證
居住地址:家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話號碼
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同:
1.雇傭合同期限。本合同為無固定期限的雇傭合同。本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起
二、工作性質和考核指標
乙方同意根據甲方工作需要，在_ _ _ _ _工作崗位工作，並完成該崗位承擔的全部工作任務。考核指標按照甲方的薪酬管理制度執行。
三。勞動保護和工作條件
甲方按照國家、省、市有關生產、安全、勞動保護和衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方的工資管理制度執行，獎金參照甲方的獎金分配制度..
動詞 （verb的縮寫）甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.根據國家有關規定和甲方的規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎罰權。
2.在合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3.有下列情形之壹的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內被發現不符合錄用條件的；
(2)乙方在患病、意外、延長產假和醫療、脫產學習期間，為自己或他人及親屬從事各種保健工作。
生產經營服務活動；
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(5)乙方被依法追究刑事責任的；
(6)經考核確定乙方不稱職的(甲方工資管理制度)；
(7)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的。
4.在乙方任職期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規和政策，尊重職工的主人翁地位，營造有利於職工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方政治思想、職業道德、專業技能、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育培訓。
3.乙方有下列情形之壹，且不符合本合同第五條第(壹)款第(三)項的，甲方不得解除勞動合同和停薪留職:
(1)患病或者負傷在規定的醫療期內的；
(2)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
不及物動詞乙方的權利和義務
(壹)乙方權利
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期限。
4.有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(二)乙方的義務
1.約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並經甲方驗收..
2.自覺維護甲方形象和利益，不得進行有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方員工的名義開展業務，並接受甲方的統壹管理..
4.乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方(或以壹個月工資代替通知)，並承擔相應的法律責任。
七。違約責任
1.本合同壹經簽訂，雙方必須嚴格執行。如有違約，違約方應承擔違約責任，並向對方支付人民幣元的違約金。給對方造成損失的，應當根據後果和責任予以賠償。
2.乙方受聘期間，甲方支付職業技術培訓費用或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定服務期前解除本合同時，甲方可按實際培訓費或已支付的介紹費收取報酬，標準為每服務壹年遞增支付培訓費或介紹費總額的20%。
3.因不可抗力導致本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八。解除勞動合同的程序
雙方同意以下程序是公平合理的。
1.給予書面通知；
2.填寫員工離職通知。
歸還乙方持有的甲方文件、資料、通訊設備及其他財產..如有遺失或損壞，應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動合同的證明；
雙方勞動合同關系自乙方書面通知之日起第31日解除。但如因乙方原因未能及時辦理，辦理時間可能會順延，由此造成的損失由乙方承擔..但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
九。本合同未盡事宜，按照法律、法規、規章和政策執行。
甲方(蓋章):* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
註:本合同解釋權歸我公司所有。
第六條聘用協議甲方:
地址:
乙方:身份證號碼:
地址:
為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序的運行和執行，經雙方平等協商，訂立如下條款，以供雙方共同遵守。
1.甲方任命乙方為部長。
2.妳的試用期為個月，從月日開始，到月日結束。試用期基本工資為人民幣。轉正後基本工資為人民幣，其他補貼為人民幣，共計人民幣/月，員工按基本工資繳納五險壹金。
三。甲方可根據乙方的工作情況，延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內工作表現突出，考核結果達標，公司將書面通知轉正並簽訂相應的勞動合同，考核不合格者將通知終止試用期。
4.甲方應於每月10日以現金形式向乙方支付上月(自然月)工資(如工資支付日適逢周日或節假日，則順延或提前支付)。
動詞 （verb的縮寫）本協議是員工在試用期內必須遵守的協議承諾保證。
6.新員工必須保證向公司提交的所有文件和資料真實有效，否則公司可以隨時終止勞動關系，並追究相關的經濟和法律責任。
七、自進入公司之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度，並根據甲方的工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八。如果乙方在任職期間違反公司的制度或規定，公司有權根據制度做出相應的處罰。
9.在任職期間，乙方因自身原因提出解除本協議時，應提前7天書面通知甲方1。
方，以便協商、辦理工作交接和工資發放等事宜。只有辦完交接手續，才能正式離職，否則按公司相關規章制度處理。
X.員工有權接受入職培訓，並根據國家法律享有休假權利。如有特殊情況，應配合公司按照公司相關考勤制度完成休假調整。
XI。本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商修改和補充..本協議經雙方簽字後生效。本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
部門負責人確認:
甲方(簽字蓋章):
乙方:月日，二月。
勞動合同第七條甲方:* * *
乙方:姓名:身份證號碼:
為規範公司管理，進壹步穩定員工工作情緒，保證勞動紀律和管理程序的執行，促進生產經營活動的正常開展，特制定本協議如下:
1.甲方任命乙方為部長。
2.聘任期為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，試用期工資為人民幣元。根據乙方的工作情況，甲方可酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如果乙方在試用期內工作表現突出，考核結果合格，乙方可以隨時終止試用期，轉為正式員工。
3.本協議是員工在試用期內必須遵守的協議承諾保證。
4.新員工必須保證向公司提交的所有證明和資料真實有效，否則公司可以隨時終止勞動關系，並追究相關的經濟和法律責任。
五、自進入公司工作之日起，必須認真執行公司的規章制度，服從公司的安排和管理，按時上班，不得遲到早退。特殊情況需要請假，必須向所在部門負責人申請批準，未經批準不得離崗。試用期內壹次請假時間不能超過1天，累計請假時間不能超過3天。
6.如公司物品損壞或丟失，我願意遵守公司的評估價值，並負責履行賠償義務。
7.在試用期內，我們將對員工是否勝任其崗位(職務)進行評估。考核合格者給予書面通知，並簽訂相應的勞動合同。審查不合格者將被通知終止試驗。試用期為三個月。
8.試用期內辭職須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後辭職須提前壹個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則公司不予結算當月工資。
1.試用期壹周內離職的員工，公司不予支付工資。
2.試用期內不允許向公司借錢。
3.本協議所稱“辭職”以任何壹方明確表示解除或辭去雇傭關系的時間為準。
九。甲方於每月20日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇休息日和法定節假日，工資發放日期相應順延。
X.雇員享有的權利
1.員工有參加培訓的權利，並在培訓期間按公司要求完成培訓任務；
2.員工依法享有休息休假的權利，並根據公司相關作息制度配合公司完成休息休假工作；
3.在培訓和實習期間，員工應根據公司的實習工資規定獲得相應的工資；
4.員工按照公司的獎金福利制度享受相應的福利待遇。
甲方:乙方:
年月日月日月日。
勞動合同第八條甲方:
乙方:身份證號碼
經雙方平等協商，達成如下條款，雙方共同遵守。
1.甲方任命乙方為部長。
2.任命期為年，從月日開始，到月日結束。試用期為個月，試用期工資為人民幣元。根據乙方的工作情況，甲方可酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如果乙方在試用期內工作表現突出，考核結果合格，乙方可以隨時終止試用期，轉為正式員工。
3.試用期工資為人民幣/月。第壹周解除試用期的，工資按照每天20元結算，不扣除餐費；試用期終止超過壹周的，按試用期原工資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協議)
四。乙方的工資為人民幣/月。(在職期間的工資調整根據個人的工作表現和崗位考核情況確定；傭金按各部門具體規定支付；獎金根據個人表現和公司的獎勵制度發放。
5.乙方的工資由甲方於每月15日支付(如工資支付日適逢周日或節假日，則順延)。
6.乙方在受聘期間可享受多項福利待遇(見附件1)。
7.乙方受聘期間，工作表現突出的，公司將給予額外獎勵。
8.乙方入職期間，甲方將安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付65，438+000元餐費，其余由公司補貼(此補貼非現金支付)。不在公司吃飯的員工不享受這個補貼。
9.乙方入職期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度進行考勤(加班時間以乙方部門負責人的加班安排記錄為準)；每月可獲得100元考勤獎勵！
X.乙方受聘期間，甲方有權根據工作需要和乙方的實際工作能力，對乙方的工作崗位進行合理調整。
XI。乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，根據甲方的工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
12.甲方每月將乙方工資的65，438+00%作為留存工資，在乙方正常履行本協議期滿後的第壹個月全額返還。
十三。乙方在聘用期內因自身原因提出解除本協議時，應提前壹個月書面通知甲方(經理、董事、監事應提前三個月提出書面辭職申請)，以便協商處理工作交接、工資支付等事宜。只有辦完交接手續，才能正式離職，否則按公司相關規章制度處理。
十四。如果乙方在任職期間違反公司的制度或規定，公司有權根據制度做出相應的處罰。
15.乙方受聘期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司工作(乙方被發現違反國家法律、故意違反公司管理制度和規定——嚴重失職、重大失誤、消極執行工作指令、弄虛作假、泄露公司秘密等。)，本協議可隨時終止。同時，甲方有權追究乙方的經濟損失，並要求乙方承擔相應的法律責任。
16.乙方在聘用協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續的，公司有權追究其違約責任，除造成其經濟損失外，工資和留用工資按違約金處理。
17.在職期間違反公司安全規定的員工(違規用電、用火、違規使用燃氣具、醉酒尋釁滋事、打架鬥毆、進入非正規娛樂場所或網吧、在非正規場所遊泳、夜間在外逗留等。)會產生不良後果，自己承擔責任。
18.本協議期滿前壹個月內，甲乙雙方應協商簽訂新壹年度的聘用協議。十九。簽署本協議時，乙方已完全理解甲方的規章制度，並承諾遵守。
本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方乙方
日期年月