外商投資企業應當尊重工會的合法權益，支持工會依法開展活動。第二章工會組織第七條外商投資企業在申辦時，應當在其章程中包括建立工會的內容。籌備工作開始後，員工可建立工會，開業投產時應建立工會。
上級工會可以派人指導和幫助職工組建工會。第八條工會會員二十五人以上的，設立基層工會委員會；會員人數不足二十五人的，選舉組織者壹人。
外商投資企業女職工超過二十五人的，應當建立工會女職工委員會。第九條工會應當配備專(兼)職人員。職工壹千人以上，工會專職人員不少於三人；從業人員超過二百人不滿壹千人的，應當有不少於壹名專職人員；不足200人的，應當有兼職工會工作人員。第十條外商投資企業建立工會組織，必須經上級工會批準。
外商投資企業工會在上級工會的領導下開展工作。第十壹條工會委員會的委員、主席、副主席或者組織者由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，並報上壹級工會備案。
工會委員會任期三年，工會委員會委員可以連選連任。勞動合同期滿後不續訂勞動合同的工會委員會成員自動消失。第十二條工會主席、副主席在任期內保持穩定。確需調動企業行政工作時，應當征得上壹級工會的同意。工會主席、副主席出缺時，應當在六個月內進行補選。第十三條工會組織符合《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，自上級工會批準成立之日起，具有社會團體法人資格，工會主席為其法定代表人。第14條加入工會之外籍勞工，於勞動契約期滿時，應停止其會員資格，並交回會員證。如果我需要，上級工會會給我出具參加過中國某個工會的證明。第三章工會權利第十五條工會代表和維護本企業職工的利益，依法獨立開展活動。
工會應當指導和幫助職工與企業行政方面簽訂勞動合同，並監督勞動合同的履行。
工會代表職工與企業行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行協商和談判，並簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會有權要求企業行政方面糾正不簽訂或拒絕簽訂勞動合同等違反勞動法規的行為。對拒不改正的，工會可以要求人民政府主管部門改正。第十六條中外合資經營企業、中外合作經營企業董事會討論企業發展規劃、生產經營活動等重大問題時，工會代表應當列席會議，反映職工的意見和要求。
外商投資企業研究決定職工工資、獎懲、勞動管理、福利、勞動保護和社會保險等問題時，應當有工會代表參加，企業行政方面應當聽取工會的意見。
外商投資企業行政方面和工會應當建立定期聯席會議制度，通報生產經營管理情況和企業發展規劃，聽取工會和職工代表的建議和意見。第十七條工會依法對外商投資企業執行勞動管理、勞動保護、女職工特殊權益保護、工資、工作時間和休假制度等法律法規的情況進行監督；監督企業按規定繳納職工社會保險費和使用福利費。
工會有權要求企業行政方面侵犯職工人身權利、強迫職工加班、克扣職工工資以及侵犯職工其他合法權益。對拒不改正的，工會可以請求人民政府主管部門或者司法機關依法處理。第十八條工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，參與企業職工工傷事故、嚴重職業中毒和職業傷害事故的調查處理。工會有權對勞動保護設施不完善、衛生保健條件不達標、職業危害嚴重等問題提出意見，要求企業行政方面采取控制措施。意見未被采納的，工會可以提請人民政府主管部門依法處理。
工會發現企業行政違章指揮、強令工人冒險作業等情況時，有權向企業行政或現場負責人提出建議，企業行政必須及時作出決定。如果建議不被采納，在非常危急的情況下，工會可以支持員工暫時撤離危險現場，員工的工資福利待遇不會受到影響。