1，壹次性傷殘津貼，九級傷殘是我九個月的工資；
2、壹次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月本人工資；
3、壹次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月本人工資。
個人工傷認定所需材料如下:
1.勞動者與用人單位之間有效的書面勞動合同或者事實勞動關系證明；
2.職工工傷認定申請書；
3.員工身份證和工作證；
4、員工或雇主傷害事故信息；
5.相關旁證，如證人的書面證據、現場記錄、照片、口述記錄等。
工傷傷殘賠償標準為:
1，醫療費用，經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具使用費用進行核查，並及時足額結算費用；
2、康復費用、賠償，如當事人尚未痊愈，確需繼續治療的，根據醫學證明或鑒定結論確定的不可避免的費用，可與已經發生的醫療費用壹並賠償；
3、夥食補助，被害人確需前往外地治療，因客觀原因不能住院治療的，被害人本人及其隨行人員實際發生的合理部分食宿費用應當予以補償；
4.交通和住宿費用；
5.護理費；
6.停工期間的工資；
7、殘疾輔助器具；
8.壹次性傷殘津貼；
9.傷殘津貼。
如何申請工傷認定:
1，工傷認定申請表；
2.與用人單位的勞動關系證明；
3.醫學診斷證明或者職業病診斷證明。
工傷賠償流程是先走工傷認定:職工發生事故傷害的，應當自事故傷害發生之日起30日內，由所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日起1年內，
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。超過1年後，勞動保障行政部門不再受理。
工傷鑒定:職工因工負傷，經治療致殘且傷情相對穩定的，應當進行鑒定。
工傷保險的認定是指勞動者或者其遺屬在工作中遭受意外傷害或者患職業病，或者在規定的特殊情況下，導致暫時或者永久喪失勞動能力並死亡，由國家和社會給予物質幫助的壹種社會保險制度。
綜上，傷殘9級的賠償標準為:壹次性傷殘補助金；壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。