公司壹名銷售人員懷孕了，妊娠反應大，無法適應現有的工作強度，於是去找老板交涉，要求減少工作量，但老板要求她要麽辭職，要麽繼續工作。HR作為夾心層，這個時候應該怎麽做？
第三個問題壹直是企業的關鍵，女員工孕期管理是每個公司都會遇到的問題。《女職工勞動保護特別規定》規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；單位應當根據醫學證明，減輕女職工的工作量或者調整女職工的工作量或者崗位。
還有壹點值得註意的是，女員工懷孕後，除非嚴重違紀，否則用人單位不得辭退。對於嚴重違紀，首先在制度上明確規定，什麽樣的違紀公司可以采取什麽措施，並且要在公司內部公示。最好是員工簽字確認。而且員工必須有充分的違紀證據，只有這樣才能辭退。
其實無論公司如何處理員工關系，最重要的是要明確法律法規的底線。本案中，《女職工勞動保護特別規定》第六條明確規定，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適應的勞動。
這家公司處理員工關系。表面上是和這個員工的私人關系，實際上是壹個整體，員工都在看，不要讓員工覺得冷。壹旦公司的壹些做法讓員工感到冰冷，破壞作用是巨大的。那麽這個時候HR就要想盡壹切辦法說服老板。最關鍵的壹點是，妳要幫老板想好壹招。
時代光華認為，在這種情況下，HR首先要分析該員工的成本狀況和經營業績產出，HR要就上述安排寫壹份報告，或者當面匯報給老板。我想老板會同意的。其實老板的意思是怕耽誤公司經營管理，影響公司效率。只要解決了這些問題，我想他應該會同意的。HR可以經常和老板溝通討論，及時把情況反饋給老板，讓老板及時掌握情況，做出正確合理的處理。要知道，企業的人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理和公司長遠發展的角度來看，也是有益的，符合公司根本利益的。
公司對懷孕女員工的積極關愛，有利於建立穩定和諧的勞動關系，符合老板和企業的利益；人力資源部門也要做好與員工的溝通，請她理解公司目前的困難。希望她能調整好自己的情緒，盡量冷靜的看待事情，HR部門會幫她處理好和公司老板的關系。雙方都要設身處地，多理解，多溝通，圓滿處理和解決這件事。
越來越多的女性在職場上打拼，做著和男員工壹樣的工作，同時肩負著為人妻為人母的責任。女性往往需要付出更多努力才能在工作中得到認可。
在女性員工處於“三期”的特殊時期，作為企業的所有者和管理者，有必要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女性員工的管理問題。企業作為商業機構，要尊重法律和道德觀念，承擔必要的社會責任，這也是對企業和老板良心的考驗。
拓展內容:HR在面試不同員工時要註意的問題。
壹、車間主任:
工作責任；了解生產工藝、技術和流程；關心員工，能與員工同甘共苦；公平、有原則、平等；
二、營銷人員:
較強的語言溝通和表達能力；外向樂觀；良好的說服他人的能力；談判技巧；抗壓能力；
三、中層管理人員:
創新意識(技術、組織、制度)；良好的品質(正直、誠實可信、工作負責)；良好的管理和組織能力(全局觀念、協調解決問題的能力)；人際協調能力；親和力；職業道德和綜合素質；
四、高級管理人員:
綜合素質高；決策能力；較高的控制協調能力和指揮能力；良好的心理素質；職業道德高尚。
五、辦公室助理:
精通辦公軟件，會使用打印傳真機，註重個人形象，有親和力，表達和溝通能力清晰，服從上級的工作安排，有壹定的組織能力。
六、技師、普工:
文化程度初中以上，招聘面試要求吃苦耐勞，誠實正直，有團隊合作能力；能在班組長的領導下工作，服從管理和指揮，保證並努力超額完成生產任務。
七、司機司機:
HR面試關註求職者是否有駕照，要求無不良駕駛記錄，無重大事故和交通違法行為，安全意識強；誠實正直，有責任心。
以上簡單說明了不同員工在HR面試中應該註意的事項。作為壹名HR，除了具備必要的素質修養和知識技術外，還應該做到即時反應，關註不同員工的崗位需求，最大限度地實現人崗匹配。