上海勞動合同條例
(2001 11 5上海市第十壹屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過)
第壹章總則
第壹條為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體和其他用人單位，以下統稱用人單位和建立或者形成勞動合同關系的勞動者。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
第四條勞動合同應當以書面形式訂立，本條例另有規定的除外。
第五條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，並遵守法律、法規和有關規章的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導和幫助，並對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位協商，依法維護勞動者訂立和履行勞動合同的合法權益。
第七條勞動保障行政部門負責對勞動合同制度的實施進行指導、監督和檢查。
第二章勞動合同的訂立
第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。
用人單位在錄用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經歷，勞動者應當如實說明。
第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。除非雙方另有約定，否則以雙方約定為準。中外文書寫的勞動合同內容不壹致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。
第十條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。
第十壹條勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。
第十二條勞動合同自雙方簽字之日起生效。當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；六個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月；滿壹年不滿三年的，試用期不超過三個月；三年後，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條勞動合同當事人可以就用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期限進行約定。
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協議。商業秘密進入公眾知曉狀態後，保密條款和保密協議中約定的內容自動失效。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中對勞動者要求解除勞動合同的提前通知期限作出約定，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的解密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在勞動合同終止或者解除後給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者離開用人單位後，在壹定期限內不得經營自己的企業或者經營與原用人單位為他人競爭的企業。競業限制期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。
勞動合同雙方約定競業限制的，不得約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制協議不得違反法律法規的規定。
第十七條勞動合同設定勞動者違約違約金的，限於下列情形:
違反服務期限的；
(二)違反保守商業秘密的約定。
違約金的數額應當遵循公平合理的原則。
第十八條勞動合同約定的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定；低於集體合同規定的，適用集體合同的規定。
集體合同依照有關法律、法規的規定簽訂。
第十九條勞動合同期滿，當事人可以協商續訂。續訂勞動合同時不得約定試用期。
第二十條有下列情形之壹的，勞動合同無效:
違反法律、行政法規的；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十壹條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當到勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理就業登記手續。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。
勞動合同約定的開始時間與實際履行開始時間不壹致的，按照實際履行開始時間確認。
第二十三條變更勞動合同應當經雙方協商壹致，並采用書面形式。雙方協商不成的，勞動合同應當繼續履行，法律、法規另有規定的除外。
第二十四條用人單位合並或者分立的，勞動合同由合並或者分立的用人單位繼續履行；經勞動合同當事人協商壹致，可以變更或者解除勞動合同；除當事人另有約定外，從其約定。
第二十五條簽訂勞動合同的用人單位與實際使用勞動者的單位不壹致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定對勞動者承擔義務的，用人單位應當對勞動者承擔義務。
第二十六條勞動合同期內，有下列情形之壹的，勞動合同中止履行:
(壹)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
(二)勞動者暫時不能履行勞動合同義務，但仍有條件和可能繼續履行的；
(三)法律法規規定或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同終止情形消失的，勞動合同繼續履行，法律法規另有規定的除外。
第二十七條應當訂立書面勞動合同，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，雙方勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件按照下列規定確認:
(壹)勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準的相應內容的，應當根據實際內容予以確認；
(二)勞動報酬和勞動條件低於用人單位的規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，應當按照有利於勞動者的原則予以確認。
第二十八條勞動合同部分不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，並依法變更勞動合同中不符合法定勞動標準的部分。
第四章勞動合同的解除和終止
第二十九條經勞動合同當事人協商壹致，勞動合同可以解除。
第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十壹條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
(1)在試用期內；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位未提前30日通知勞動者解除合同的，應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)法律法規規定的其他情形。
第三十四條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律法規規定的其他情形。
第三十五條用人單位依法確需裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員計劃，應當提前30日通知工會和勞動者本人。
用人單位依照本條規定裁減人員並在六個月內錄用被裁減人員的，應當優先錄用被裁減人員。
第三十六條用人單位單方解除勞動者的勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第三十七條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現；
(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的；4.員工退休、辭職或死亡。
勞動合同當事人實際未履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
勞動者患職業病、因工負傷並被確認部分喪失勞動能力的，可以解除勞動合同，用人單位按規定支付傷殘就業補助金。
第三十八條勞動者患職業病或者因工負傷並被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，但經勞動合同當事人協商壹致，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，用人單位也可以解除勞動合同。
第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之壹，不屬於本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延，直至下列情形消失:
(壹)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律、法規和規章規定的其他情形。
第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出解除勞動關系應當提前30日通知勞動者。但勞動者有第三十九條規定情形之壹的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十壹條解除或者終止勞動合同，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。
勞動者可憑有效證明材料直接辦理失業登記手續。
第四十二條有下列情形之壹的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿壹年給予勞動者壹個月工資的經濟補償:
(壹)用人單位依照本條例第二十九條的規定提出與勞動者解除勞動合同的；
(二)勞動者依照本條例第三十壹條第二項、第三項的規定解除勞動合同的；
(三)用人單位依據本條例第三十二條第壹款第二項規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本條例第三十二條第壹款第壹項、第三項的規定解除勞動合同的；
(五)用人單位依據本條例第三十五條的規定解除勞動合同的；
(六)用人單位依照本條例第三十七條第三款的規定解除勞動合同的。
有前款第壹項、第二項、第三項規定情形之壹的，賠償總額壹般不得超過勞動者十二個月的工資，但當事人約定超過的，從其約定。
第四十三條勞動合同約定的終止條件與本條例規定的終止條件相同的，用人單位應當按照本條例相應的終止合同補償標準給予勞動者經濟補償。
第四十四條用人單位依照本條例第三十二條第壹款第壹項的規定解除勞動合同的，除按照規定給予經濟補償外，還應當給予不低於勞動者六個月工資的醫療補助金。
第四十五條本條例第四十二條、第四十四條所稱工資收入，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資收入計算。職工月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條在本單位的工作經歷，滿六個月不滿壹年的，按壹年計算。
第五章非全日制勞動合同的特別規定
第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位以小時為工作時間單位建立勞動關系的協議。
勞動者與壹個或者多個用人單位建立非全日制勞動合同關系的，勞動者與各用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間分別低於法定工作時間的50%。
勞動者在多個用人單位的工作時間總和不得超過法定最長工作時間。
第四十七條非全日制勞動合同可以以書面形式或者其他形式訂立。勞動合同壹方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。
第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何壹方可以隨時通知對方終止勞動關系。
第四十九條非全日制勞動合同當事人可以約定工作時間、工作內容、勞動報酬和支付形式，並保守用人單位的商業秘密。
第五十條非全日制勞動者的報酬按照小時計算。
勞動報酬包括小時工資收入和依法應當繳納的社會保險費。
第五十壹條用人單位使用非全日制勞動者，造成勞動者在勞動過程中受到工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。
第五十二條非全日制勞動者小時最低工資標準，由上海市勞動和社會保障局報市人民政府批準後公布。最低小時工資標準的確定應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定性、福利待遇等因素。
以非全日制用工形式繳納社會保險費的辦法，由市人民政府另行制定。
第五十三條非全日制勞動合同不適用本條例第二章、第三章、第四章的規定，但第八條、第二十條、第二十壹條除外。
第六章法律責任
第五十四條因勞動合同壹方的原因造成勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方違反勞動合同的，應當各自承擔責任。
第五十六條用人單位未按照本條例的規定與員工訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，並可按每名員工處以500元至1000元的罰款。
第五十七條用人單位未按照本條例的規定辦理就業登記手續的，由勞動保障行政部門責令限期補辦；逾期不改正的，處以每人500元罰款。
第五十八條勞動合同當事人之間發生勞動爭議的，依照《勞動爭議處理規定》處理。
第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則
第六十條法律、行政法規對簽訂勞動合同的主體有特別規定的，從其規定。
第六十壹條本條例施行前，市人民政府地方性法規、規章已經明確規定勞動合同當事人義務的，本條例施行後，勞動合同當事人應當繼續履行；當時的市人民政府地方性法規沒有明確規定的，以本條例的規定為準。
本條例實施後，外商投資企業與勞動者新訂立的勞動合同不再適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》中關於勞動合同的規定。
第六十二條本條例自2002年5月6日起施行。