“本市采取必要措施，保障婦女依法享有的特殊權益。”增加壹條，作為第四條:“市和區、縣人民政府應當根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。
“各有關部門應當在各自職責範圍內做好婦女發展規劃的實施、監測、評價和性別監測、統計工作。”4.第四條改為第五條，第四款修改為:“各級人民政府有關部門、人民法院和人民檢察院應當按照各自的職責，做好婦女權益保障工作。”5.第五條改為第六條，修改為:“各級婦女兒童工作委員會負責本辦法的實施，履行下列職責:
“(壹)組織宣傳男女平等的基本國策和保障婦女權益的法律、法規、規章和公共政策，檢查監督有關法律、法規、規章和公共政策的實施；
“(二)研究決定有關婦女權益保障的重大問題，參與有關婦女權益保障重大問題的法律、法規和公共政策的制定；
“(三)協調、指導有關部門做好婦女權益保障工作；
“(四)督促有關部門依法查處侵犯婦女權益的行為；
“(五)表彰和獎勵在保障婦女權益方面做出顯著成績的組織和個人；
“(六)其他應當由婦女兒童工作委員會履行的職責。”6.第十二條改為第十三條，第壹款修改為:“本市制定地方性法規、規章和公共政策時，應當通過適當方式，就涉及婦女權益的重大問題聽取婦女聯合會和工會女職工委員會的意見。" 7.第十四條改為第十五條，第壹款修改為:“學校和有關部門應當按照國家有關規定，保障婦女在入學、升學、取得學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。除特殊專業外，學校不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高女性錄取標準。"
原第三款改為第二款，修改為:“學校應當加強男女平等基本國策的教育。”
原第二段改為第三段。第四章“勞動權益”修改為“勞動和社會保障權益”。第十八條改為第十九條，第壹款修改為:“各級人民政府應當通過多種渠道創造條件，促進婦女就業。”10.第十九條改為第二十條，第壹款修改為:“各單位應當保障女職工享有與男子平等的勞動權益，實行男女同工同酬。”
增加兩款作為第二款、第三款:“用人單位與勞動者經平等協商，可以簽訂女職工特殊保護專項集體合同。
“各單位在招用女職工並與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議時，應當依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛生等內容，不得以任何形式約定限制女職工結婚、生育的內容。”
原第二款改為第四款，第壹款修改為:“有下列情形之壹的，用人單位不得解除女職工的勞動(聘用)合同，法律、行政法規另有規定的除外”。十壹、第二十條改為第二十壹條，刪除第壹款。
第二款改為第壹款，修改為:“在專業技術職稱和職務的晉升、評聘、享受福利待遇等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。”12.第二十壹條改為第二十二條，修改為:“各單位應當執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規，保障女職工在工作和勞動中的安全與健康，采取必要措施防止女職工患職業病，不得安排不適合女職工的工作和勞動。”13.增加壹條，作為第二十三條:“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，按照國家和本市的規定享受相應的假期和待遇。
“女職工在孕期、哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商在此期間調整工作崗位或者改善相應的勞動條件。用人單位不得減少其原工資收入。
“經二級以上醫療保健機構證明，有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等病史。，可能會影響正常分娩。如本人提出申請，用人單位應批準產前休假。
“經二級以上醫療保健機構證明患有嚴重影響母嬰健康的產後疾病的。如果我提出申請，雇主應批準她們的哺乳假。
“女職工按照有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低於本人原工資收入的80%；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視為正常出勤。”