有些公司會以書面形式發出offer，非常正規。
有的公司報價很隨便，只給個通知，其他的什麽都不要。
聘書上沒有工資。靠譜嗎？
相信大家都會覺得不靠譜，因為妳收到的未必是“要約”。
如果有意向應聘，公司發的offer上既沒有工資也沒有職稱。
那麽很有可能妳收到的所謂offer並不是正式的offer，而是招聘意向或者口頭通知。
從法律角度來說，這個“要約”不算，也不能算是正式的簽約條約。
其次，最重要的環節是求職者可以對這家公司做背景調查。
很多用人單位會在員工入職前進行回調。
作為求職者，當然也可以回顧壹下公司的背景。
求職者可以用enterprise check看看意向公司是否正規、有風險、有信用。
說得更直接壹點，工作就是雇主和勞動者之間的交易過程，勞動換來的是工資。
求職者已決定展示自己應有的工作能力，但公司對薪資沒有把握。顯然，這樣的交易是不靠譜的。
正式的0ffer應該包含什麽？
我們通常所說的要約，是企業和勞動者在簽訂勞動合同之前，邀請勞動者入職的正式法律文件。
壹般在Offer中會約定壹些基本內容，比如薪資待遇、工作時間、地點、入職崗位、報名時間、入職信息等。
聘書壹般以書面形式發出或通過電子郵件通知候選人。
所以，綜上所述，為了讓要約生效，被要約的求職者可以看完再決定是否簽約。什麽信息對求職者做決定最重要？
1，雇主名稱。
應聘者需要知道自己和誰簽的合同，是獵頭公司還是正規企業。
2.入口位置。
應聘者應該清楚自己是應聘的職位，是銷售經理還是業務員。
3.接收要約對象的個人信息。
考生壹定要確認這個offer是給自己的，不是給張三和李四的。
4.試用期工資+試用期幾個月
應聘者要知道自己試用期工資多少，工資結構是怎樣的，試用期是幾個月。不然怎麽貨比三家，選最好的？
5.福利待遇。
應聘者要明白，入職後可以享受公司給予的相應福利，這樣才能吸引自己簽約。
5.需要準備的文件。
考生要知道自己工作匯報的時間地點，要帶什麽東西。
6.其他說明事項。
公司附上的其他說明，如收到offer後如何回復HR，公司對應聘者的培養計劃和發展，具體聯系方式等。
如果報價不滿意，如何優雅地拒絕？
拒絕壹份工作比遞交壹份簡歷更難。
如果妳拒絕了壹個offer，妳會擔心被人誤會，錯過絕佳的發展機會。
其實這些都是不可控因素。
但是，如果已經確定了選擇，還是應該拒絕，千萬不要因為面子讓自己受委屈。
下面，我們來看看拒絕壹份工作的方法:
(1)直接拒絕報價。
有的求職者處事方式比較暴躁，會直接刪除面試官，有的會直接拒接或者屏蔽公司電話。
顯然，這種做事方式不靠譜。
因為我們不知道這些面試官和HR是否有自己的圈子，是否會在圈子裏說這樣的“奇葩應聘者”。
同樣的道理，妳也不確定以後來到新公司是否有可能和這家公司打交道。
所以不管行不行，沒必要把氣氛搞得這麽僵。
(2)委婉地拒絕提議
委婉的拒絕提供，說白了就是客套話。
我們可能經常在面試的時候聽到HR說這樣的話:
雖然妳沒有申請成功，但是妳已經進入了我們的人才庫，如果後期有空缺，我們會優先考慮妳。
雖然大家都知道聽起來很假，但是讓人感覺很舒服，至少不反感。
行走在職場，學會權衡利弊很重要。要始終保持“積極、陽光、可信、真誠”的職場形象。