A.義務和責任:雙方同意該員工將在_ _ _ _工作，並履行以下職責。
b .期限:本協議有效期為年月日，從年月日起。
c .工作日和工作時間:員工每周工作時間為_ _ _至_ _ _天，每天工作時間為_ _ _至_ _ _天，每周工作時間為* * _ _ _ _小時。
D.報酬:雇主同意為雇員的服務提供以下報酬:
1._ _ _ _美元/小時；
2.每加班(小時)美元，每兩周結算壹次，以支票支付。
3.其他報酬(獎金、傭金等。)，金額及計算方法如下:
E.扣款:除了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之外，其他扣款是(寫下扣款目的和次數):
F.主要工作地點:員工的主要工作地點是_ _ _ _。但是，根據用人單位的業務性質，用人單位也可以在不違反勞動政策法規的前提下，要求勞動者在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _範圍內的其他選區履行職責。
G.差旅費:在本協議期滿或終止時(無論終止原因如何)，雇主將負責雇員返回其工作地點的機票。
H.保險和醫療費用:雇主應負責雇員的醫療保險或承擔雇員的所有醫療費用，包括_ _ _ _ _地點以外的轉診和轉院費用。如果雇員因任何原因死亡，雇主應承擔保存屍體和將屍體運回原地的費用。
壹、通知最近的血親:員工患重病或死亡時，用人單位應立即通知其最近的血親，其姓名和地址如下:
______________________________
J.住宿和其他事項:雇主必須確保提供以下設施:
1.(標記選擇或不選擇此選項)雇主提供住宿，每月費用為_ _ _ _ _ _ _ _。
雇主免費提供住宿。
(同上)員工自有住房(附聲明和租金協議)
2._ _ _ _ _日餐，月費_ _ _ _元。
3.(同上)員工自理膳食。
4.(同上)在用人單位指定的上下班地點下車，免費。
5.(同上)津貼:
6.(同上)其他:
其他條款:以下附加條款適用於本協議:(制定或附加工作和住宿規則，以及員工行為準則。補充條款的每壹頁都必須由雇主和雇員簽字。)
長度協議終止:本協議可根據以下條款終止:
1.無理由:壹方應提前_ _ _天書面通知另壹方；或者rumen8.com-入門是最好的入門網站。
2.因故:在領班或其代理人未能調解爭議後，壹方應提前_ _ _天書面通知另壹方。
(壹)因故解除協議時，用人單位應在協議解除生效前支付員工工資，並為員工購買單程機票返回就業地。
(b)以下任何壹種情況將構成終止本協議的理由:
員工曠工_ _ _ _次和/或上班遲到_ _ _ _次；
B.員工疏忽或魯莽行事，或未能完成任務；
C.在_ _ _ _ _犯有壹項重罪或兩項以上輕罪；
d .員工放棄工作職責；
E.在資質、技術、身體、精神等方面不能勝任或與所報信息不符，不能履行聘用規定的職責；
F.物質或其他方面的特殊虐待；
G.無故拖欠員工工資的；
H.違反本協議的任何條款；
壹.其他規定:
米（meter的縮寫））爭議的解決:
本協議引起的所有不滿和爭議應根據以下程序解決:
1.雇員應向其管理人報告所有因雇傭而產生的不滿或爭議，如果管理人不在，則直接向其雇主報告；
2.如果管理人不能立即解決問題，管理人應將投訴或爭議寫入書面材料，並註明違反的協議條款、法律或規章制度。管理人員應在五天內解決他們的不滿或爭議，或寫下他們認為自己沒有違反規則的原因。
在實踐中，我認為涉外勞動合同應特別註意以下十項內容:
1.勞動者基本信息:性別、出生日期、籍貫、住址、電話；
2.勞動者的義務和責任，如遵守所在國的法律法規和企業的規章制度，遵守社會公德，不懈怠，不私自兼職和求職；
3.用人單位的義務和責任，如為勞動者辦理相關簽證、居住證手續，並負責勞動者的管理，提供食宿等。有義務保證勞動者的安全。鑒於以往的經驗，有必要規定不得歧視、侮辱、體罰勞動者和克扣工資。
4.勞動者的工種和工作時間。妳從事的工種要註明妳從事的是什麽工作，如電機房值班電工或樓宇照明維修電工(因為不同工種工資差別很大)，工作時間包括雇傭期，要註明何時停止。壹周幾天，壹天幾個小時。壹般每周至少休息壹天。按照國際慣例，在節假日，勞動者應享受所在國規定的假期，如國慶節、聖誕節等。
5.工資、津貼和補貼，工資標準壹般應與所在國和其他崗位工作的當地工人相同，通常以時間為基礎，按時、按日或按月計算。還有壹種是基於工作量的計件付費。在工作時間以外加班或者夜班的，用人單位應當支付加班或者夜班津貼。窩工應由用人單位支付給勞動者基本工資。
6.移民工人的休假安排。壹般合同期在壹年以上的，可以享受壹定期限的假期探親。放假期間，用人單位只發工資不發津貼。
7.關於勞動保護、工人人身保險和工作、疾病或死亡待遇的規定。由於勞動者所從事的工作性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定雇主必須提供符合安全生產要求的場所，必須按所在國的有關規定支付勞動保護費或用品。例如安全帽、手套和濾光太陽鏡。在東道國工作期間，如遇疾病或工傷，雇主應提供必要的醫療並購買必要的藥品。用人單位應當為勞動者購買人身意外傷害保險，使勞動者受到意外傷害時能夠得到及時合理的賠償，保險費由用人單位承擔。
8.因各種原因終止合同的處理方法。根據我國《涉外經濟合同法》第17條規定，壹方當事人只有在有確切證據證明其不能履行勞動合同的情況下，才可以解除合同，並且應當在勞動合同中列明解除合同的處理措施，如用人單位應當賠償勞動者不少於三個月的工資，支付勞動者的往返機票等。
9.違約賠償。違約的形式多種多樣，壹般可分為三類:壹是雇主違約；壹是勞務違約；第三，雙方都違約了。違約會損害對方的利益。實踐中，大多是用人單位違約，如不按合同約定的工種安排勞動工作，隨意調換工作崗位，不按規定支付加班費等，會侮辱勞動者的人格，導致合同無法履行。因此，合同中應註明違約的救濟途徑和賠償方式，給對方造成的損失壹般用金錢賠償。10.解決爭議，需要在合同中註明勞動爭議發生後，采取何種方式解決爭議，如約定由特定的仲裁機構進行仲裁、適用的法律等。
另外，如果發生涉外勞務合同糾紛，由於勞務合同涉及涉外因素，不壹定要以外國法律為準據法，也不壹定要適用中國法律。在實踐中可以遵循:通過自我協商選擇適用法律。如果外國法律的適用違反了中國法律的基本原則和社會利益，則不能適用，而應適用中國法律。協商壹致的，應當在合同中明確約定解決合同爭議適用法律的規定；適用與合同關系最密切的法律。壹般情況下，涉外勞動合同適用合同履行地法律。