這是當年的試題之壹，我的博客上有好幾套從2006年到現在的這壹科的試題。勞動與社會保障法全國高等教育自學考試6月5438+2008年10月課程代碼:03322 1。單項選擇題(本大題* * 20小題，65438+每小題0分，* * 20分)每小題所列四個選項中只有壹個符合題目要求。請在問題後的括號內填寫代碼。錯選、多選或不選都不計分。1.《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險合同期限是()a .半年B.1年C.2年。D.3年2。根據我國《失業保險條例》規定，小張及其公司依法履行繳費義務滿8年後，其領取失業保險金的最長期限為()A.6個月B.12個月C.18個月。D. 24個月。女工李從事有毒有害工作12年後要求退休。法定最低退休年齡是()A.40歲B.45歲C.50歲D.55歲。4.社會保障關系的特征不包括()a .保障的普遍性b .內容的經濟性c .主體的多元性d .法律部門的多樣性5 .公民的生存權不包括在內。包括()a .社會保障權b .健康權c .勞動權d .生命權6。違反勞動法的法律責任類型不包括(a .賠償責任b .行政責任c .刑事責任d .民事責任7 .依法產生於勞動合同中，在合同中，必須有明確的意思表示，它叫做()a .明示條款b .約定條款c .法定條款d .法定條款8 .下列表述不屬於社會合作協議的特征。目的是()a .多主體b .內容廣泛c .依靠協議各方的信譽和合作來保證履行d .強制性9 .勞動合同中的乙方是指()a .用人單位。b .勞動者c .公司老板d .法定代表人10。集體合同生效的標誌是()a .合同文件經職工代表大會討論通過b .集體合同雙方首席代表為合同文件簽字c .集體合同文件報送當地勞動行政部門審查備案d .勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議11。關於集體協商代表的說法，下列錯誤的是()a .首席代表可以由工會和企業代表協商決定b .雙方至少各有三名代表。而且人數相等。c .各方必須有壹名首席代表。d .職工民主選舉產生的代表需要得到半數以上職工的同意。12.制定最低工資標準需要考慮的因素不包括()a .物價水平b .家庭人口狀況c .住房狀況d .城鄉收入差距13。根據我國勞動法的規定，用人單位支付的工資不得低於()a .國家最低標準b .行業最低標準c .現行最低標準d .地方最低標準14。勞動保護法。主體是()a .用人單位b .勞動者c .勞動和社會保障部門d .工會15。根據我國勞動法的規定，勞動者的標準工作時間不得超過()A.10小時B.9小時C.8小時。D.7小時16。根據我國現行法律的有關規定，不需要勞動者承擔費用的社會保險是()a .養老保險b .失業保險c .工傷保險d .醫療保險65438。+07.國務院《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險統籌基金最低支付標準為當地職工年平均工資的()a.5%左右B.10%左右C.15%左右。d .約20% 18。根據《社會保險行政爭議處理辦法》規定，經辦機構作出復核決定的期限為()A.10日，B.15日，c .自收到復核申請之日起20日。D. 19在D.30天內。根據《勞動法》的有關規定，勞動爭議仲裁委員會主任應當是()a .職工代表b .工會代表c .用人單位代表d .勞動行政部門負責人20 .下列選項中，不屬於法律意義上的糾紛的法律特征是()a .特定法律關系主體之間的糾紛b .基於合同或法律規定的義務發生的糾紛c .當事人的財產利益d .圍繞法律關系的產生、變更、解除、終止發生兩個或兩個以上選擇題(本題***6小題，每小題2分，* * 12分。錯選、多選、少選或不選不得分。21.按用人單位性質可分為()a .政府部門勞動關系b .民間非營利組織勞動關系c .營利性組織勞動關系d .個體經濟組織勞動關系e .集體勞動關系22 .確認無效勞動合同的機關包括()a .用人單位的工會組織b .縣級以上工會組織c .勞動爭議仲裁委員會d .人民法院e .律師事務所23 .下列各項不能視為最低工資的壹部分()a .加班和加班費b .井下勞動津貼c .法定職工保險福利d .夜班津貼e .高溫勞動津貼24 .職工因工死亡後，其直系親屬可以從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤金費用包括()a .喪葬補助費b .供養親屬撫恤金c .壹次性工亡補助金d .子女教育費e .配偶安置費25 .工傷職工停止享受《工傷保險條例》規定的工傷待遇的情形是(a)拒絕接受勞動能力鑒定B)拒絕接受治療C)被判刑收監執行D)完全恢復勞動能力E)已經享受較好的養老保險待遇26。根據我國《社會保險行政爭議處理辦法》的規定，下列社會保險行政爭議屬於()a .用人單位與社會保險經辦機構就繳費發生的爭議。b .小李與社會保險經辦機構關於退休後養老金調整的糾紛。c .小林與企業因住房補貼產生的糾紛。d .小劉與經辦機構因社會保險關系轉移發生的糾紛。e .小張與代理公司解決配偶過戶問題的糾紛。三。判斷解釋題(本題* **4小題，每小題4分，* * 16分)判斷下列問題是對是錯，正確的在問題後括號內打“√”，錯誤的打“×”，並說明其正確或錯誤的原因。27.國家機關及其工作人員是勞動法律關系的主體。() 28.勞動者在特殊情況下不能上班的，可以請他人代勞，不違反勞動合同。() 29.根據我國法律，企業宣告破產時，勞動者可以主張工資的優先受償權，但不能主張其他費用(如休假補貼)的優先受償權。() 30.所有生活困難的中國公民都屬於中國的最低生活保障對象。()四。簡答題(此大題為***5小題，每小題5分，* * 25分)31。勞動合同中的違約責任是什麽概念，以及確認違約責任的條件？32.簡述集體協議和勞動合同的區別。33.我國三方協商的基本原則是什麽？34.女職工特殊保護法律制度的主要內容是什麽？35.根據我國《失業保險條例》規定，失業人員領取失業保險金必須符合哪些條件？五、論文題目(本題12分)36。試述勞動和社會保障法律責任的概念、類型和構成要件。不及物動詞案例分析(本大題15分)37。謝於2002年與壹家私營皮革廠簽訂了壹份為期五年的勞動合同。其中約定，勞動過程中造成傷殘的，由妳負責。2004年，謝在操作機器時，因皮帶斷裂，左手受傷，導致粉碎性骨折。經治療，經相關機構確認為部分喪失勞動能力。出院後，工廠以謝不能勝任工作為由將其辭退。為此，謝向當地法院起訴，要求單位不要與自己解除勞動合同。問:(1)謝可以直接起訴法院嗎？為什麽？(5分)(2)勞動合同中約定的“傷殘責任”條款是否有效？這份勞動合同是否有效？(5分)(3)單位可以與謝解除勞動合同嗎？為什麽？(5分)
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