本條例所稱用人單位，是指在深圳市招用勞動者的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織。第三條用人單位招用勞動者，應當與勞動者訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式。
訂立勞動合同，應當遵守法律法規的規定，貫徹自願、平等、協商壹致的原則。第四條用人單位不得因勞動者無深圳市常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他工作條件上區別對待。第五條勞動者有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，參加和組織工會。第六條勞動者的人身權和其他合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第七條用人單位和勞動者應當嚴格遵守有關勞動保護、勞動安全衛生的法律、法規和規章。
用人單位應當加強對女職工和已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的特殊勞動保護。第八條嚴禁招用未滿十六周歲的兒童。第九條深圳市、區人民政府勞動行政部門(以下簡稱勞動部門)負責本條例的組織實施和監督檢查。第二章招用勞動者的條件和程序第十條用人單位應當具備法律、法規規定的各項勞動保護和安全衛生生產條件，具備按期支付勞動報酬和提供社會保險待遇的能力。第十壹條用人單位應當為勞動者提供必要的生活和衛生條件。
員工宿舍應符合相關安全管理規定，人均居住面積不得低於兩平方米。第十二條勞動者應當符合下列條件:年滿16周歲，身體健康，初中文化程度，現實表現良好。但是，法律、法規另有規定的，從其規定。第十三條用人單位不得招用與其他單位簽訂勞動合同後擅自離職的勞動者。
勞動者解除勞動合同並承擔違約責任的，不受前款規定的限制。
違反第壹款規定的，應當立即解聘；故意招用擅自離職的勞動者，給原單位造成損失的，用人單位應當與勞動者承擔連帶賠償責任。第十四條用人單位招用勞動者後，應當在勞動者上崗前與其簽訂勞動合同，並報勞動部門備案。
用人單位需要對勞動者進行培訓或者試用的，應當在培訓或者試用前與勞動者簽訂勞動合同。第十五條用人單位應當自勞動合同簽訂之日起二十日內，到勞動部門辦理用工手續，並按有關規定到公安機關辦理暫住手續。
未按前款規定辦理用工手續的，限期補辦，並按招用人數對用人單位每人每月處以100元罰款。不足壹個月的，按壹個月計算。未按規定辦理暫住手續的，由公安機關按有關規定處理。第十六條用人單位招用勞動者，不得收取報名費和保證金；勞動合同履行期間，用人單位應當承擔的社會保險費不得轉嫁給勞動者負擔，不得強迫勞動者為本單位投資。
違反前款規定的，收取註冊費和保證金，並對用人單位處以所收取總額三倍的罰款；將用人單位應當承擔的社會保險金轉移給勞動者負擔或者強迫勞動者向本單位投資的，責令退還所收款項，並對用人單位處以轉移費用或者投資總額兩倍的罰款。第十七條勞動部門及其工作人員在辦理錄用手續時，應嚴格依法辦事，不得以權謀私、以權謀私。
違反前款規定的，追究責任領導人和直接責任人員的行政責任；給用人單位或者勞動者造成損失的，由勞動部門承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究責任人的刑事責任。第三章勞動合同第十八條勞動合同應當包括下列內容:
(壹)勞動者的生產(工作)任務；
(二)勞動合同期限；
(3)工作條件；
(4)勞動紀律；
(五)勞動報酬、支付方式和支付時間；
(六)社會保險、福利待遇和必要的生活衛生條件；
(七)違約責任；
(八)雙方認為需要約定的其他事項。第十九條勞動合同依法成立後，當事人必須全面履行，任何壹方不得擅自變更或者解除勞動合同。
壹方不按勞動合同規定履行勞動合同的，另壹方有權要求履行並要求賠償損失。第二十條當事人可以協商變更或者解除勞動合同。第二十壹條勞動合同期滿即終止。
用人單位繼續招用勞動者的，應當在合同期滿前與勞動者續訂勞動合同，並按照本條例第十五條第壹款的規定辦理錄用手續。
用人單位未按規定辦理錄用手續的，按本條例第十五條第二款的規定處理。