基本介紹中文名:負責任的全球服裝制造mbth: WRAP前提條件:合法性、人性化、倫理性認證依據:工廠作用:確保工作場所符合WRAP生產原則服務範圍、管理方法、生產原則、行為準則、申請程序、三級證書、 服務範圍Wrap:負責任的全球服裝制造管理方法生產原則遵守法律和工作場所法規WRAP禁止強迫勞動禁止雇用童工禁止騷擾或虐待勞工遵守工資和利潤規定遵守工作時間規定禁止歧視遵守健康和安全標準保證結社自由和集體談判遵守環境管理要求遵守海關條例。 遵守消防安全法規、行為準則、法律和工作場所規範-服裝制造商將遵守他們從事業務的任何地方的法律法規的要求。強制勞動——服裝制造商不得雇傭任何強迫或非自願的勞動，無論是奴隸勞動、合同工還是其他勞動。童工——服裝制造商不得雇用年齡低於14歲、學校義務教育年齡或法律規定的最低年齡的工人。騷擾和虐待-服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾、虐待或任何形式的體罰。薪資-服裝廠商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼和津貼。工作時間-每日工作時間和每周工作日不得超過服裝生產國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝制造商將在每七天的周期中提供至少壹天的休息時間。歧視——服裝制造商會根據員工的工作能力來雇傭、支付、提升和解雇員工，而不是根據他們的個人特點或信仰。健康和安全-服裝制造商將提供安全和健康的工作場所。在提供宿舍的地方，應保證安全和健康的住宿條件。結社自由——服裝制造商將承認並尊重員工行使法律賦予的結社自由的權利，包括加入或不加入任何協會。環境-服裝制造商將遵守與其經營相關的環境保護法律、法規和標準，並在其經營的所有地方以良好的環境意識經營。海關合規-服裝制造商將遵守相關的海關法。對於涉及服裝產品非法轉運的海關法，尤其需要制定壹套程序，並保證程序的運行。禁毒-服裝制造商將與當地、國家和外國海關和藥物管制局合作，抵制非法運輸毒品。申請程序第壹步:註冊企業在WRAP官網提交登記表，繳納註冊費。步驟2:自我評估可從WRAP網站下載WRAP自我評估和監測手冊。第三步:現場審計WRAP批準其認可的第三方獨立審計公司對企業進行現場審計，並要求審計公司做補充檢查和報告。第四步:評估報告WRAP員工采取以下兩個步驟之壹:(1)WRAP員工可能會通知企業糾正某些政策，並要求審計公司做額外的檢查和報告。(2)WRAP員工可以建議WRAP認證委員會批準認證。第五步:認證。WRAP認證委員會對報告和證據進行審查和評估，並向合格的企業頒發證書。證書有效期為6個月、1年或2年。III類證書A類認證證書——獎勵工廠連續三年保持WRAP十二項原則完全符合，並成功通過每壹項無糾正措施計劃(CAP)的檢查。所有符合這些標準的工廠都被授予有效期為兩年的證書。在這兩年中，工廠將接受突擊檢查。工廠必須持續保持認證，以獲得“A”認證資格。b級認證-有效期為壹年，頒發給所有在首次或後續檢查中符合WRAP生產原則的工廠。本證書從簽發之日起生效，而不是從檢驗之日起生效。C級證書-有效期為六個月，頒發給符合WRAP關鍵生產原則的工廠。這些工廠在政策、程序或培訓方面沒有嚴重問題，仍然需要改進。工廠不存在嚴重的不符合項，如雇用童工、極其惡劣的安全、健康或環境問題、雇用囚犯、強迫或非自願勞動、騷擾或虐待勞工等。工廠必須證明員工拿到了法律規定的最低工資和加班工資。