壹、生產安全事故賠償標準
按照《工傷保險條例》規定的待遇。詳情可咨詢當地勞動保障部門，電話:12333。妳會得到壹個具體明確的答案。
第三十七條
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(壹)喪葬補助費為統籌地區6個月職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)壹次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統籌地區職工月平均工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展狀況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
二、生產安全事故的構成有哪些？
生產安全事故的主要因素有
(1)對象元素。本罪的主體是工廠、礦山、林場、建築企業或其他企業。事業單位的勞動安全和職工的生命健康，公司重大財產的安全。在社會主義現代化建設中，勞動者作為生產力的決定性因素，在經濟和社會發展中發揮著十分重要的作用，因此必須重視保護勞動者的安全和健康。我國政府始終堅持安全生產第壹的生產方針，重視安全生產和安全生產。
(二)客觀因素。本罪的客觀方面是廠礦等企業事業單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位的職工提出後仍不采取措施，造成重大傷亡事故或者其他嚴重後果的行為。
(3)主體條件本罪的主體是特殊主體和單位，負有消除事故隱患、預防事故責任的主管人員和其他直接責任人員，因國家工作人員失職，可以依照本法規定直接追究其他犯罪的刑事處罰。所以本罪的主題是國家工作人員不在主題之內。
(4)主觀要件:本罪的主觀方面是過失，直接責任人只能是主觀心態上的過失。所謂過失，是指直接責任人主觀上不希望發生事故，直接責任人知道或者應當知道本單位存在事故隱患，有的甚至被勞動行政部門或者其他有關部門多次責令改正而不改正。造成這種情況的部分原因是片面追求經濟效益，拒絕對勞動安全衛生的投入。有的是工作不負責任，疏忽大意，有的是僥幸心理，無論哪種情況，都不影響本罪的構成。在具體量刑上，可以認定為租賃情節。
第三，安全事故的處罰力度有多大？
當安全事故發生時，如何處罰取決於安全事故的級別。屬於重大安全事故的，處上壹年度年收入60%的罰款。
《中華人民共和國安全生產法》
第九十二條生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責，導致生產安全事故發生的，由安全生產監督管理部門按照下列規定處以罰款:
(壹)發生壹般事故的，處以上壹年度年收入百分之三十的罰款；
(二)發生重大事故的，處上壹年收入百分之四十的罰款；
(三)發生重大事故的，處上壹年收入60%的罰款；
(四)發生特別重大事故的，處以上壹年度年收入80%的罰款。
第九十三條生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其安全生產相關資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
以上是生產安全事故賠償標準的相關內容。綜上，我們知道生產安全事故屬於工傷，企業首先要安排受傷員工做工傷認定。有關部門還將追究失職管理人員的責任。