21世紀隨著知識經濟的發展和觀念的轉變，對企業會計人員素質的要求越來越高。作為新時代企業中的重要管理者，應從不同方面培養自己的綜合能力，而不僅僅是專業技能，努力把自己培養成具有戰略眼光、適應能力和對會計的理解的高級管理者。
壹.導言
隨著經濟體制的逐步完善和市場經濟的發展，企業將面臨日益復雜的經濟環境和業務。企業要想在復雜的經濟背景下生存和發展，就必須加強企業管理，以戰略的眼光及時調整生產經營計劃。財務部門作為企業重要的管理部門，應該發揮管理作用，而不僅僅是記賬。因此，要實現財務部門的上述目標，就必須提高企業會計從業人員的綜合素質，改善會計人員素質參差不齊、管理職能缺失的現狀，培養具有戰略眼光、職業道德和業務能力全面發展的高層次會計人員，這樣才有利於企業的長遠發展。
二，提高企業會計從業人員素質的必要性
在新的經濟形勢下，提高企業會計人員的素質應從會計人員的現狀和作用兩方面考慮。
1，企業財務部門會計人員的素質狀況
(1)業務水平和職業道德水平不同步。隨著高等教育水平的不斷提高，會計人員的專業素質不斷提高，接受專業教育的人數逐漸增多。但是，專業素質的提高並不壹定保證道德水平的提高。許多企業會計人員只註重業務能力的提高，而忽視了思想道德水平的提高。這種情況在壹些技術性很強的會計人員身上更加明顯。近年來，高級會計師徇私舞弊，參與財務報表造假。他們利用自己在特定行業的專業知識，為自己的利益提供虛假的財務信息，損害了投資者、債權人和其他信息使用者的利益。這也凸顯了高學歷、高技能的人不壹定道德水平高。
(2)業務層次結構不合理。據統計，會計師占會計師總數的9%，高級會計師只占6.2%，其余大部分是普通會計師。我們有大量的會計人員，但是高水平的會計人員相對缺乏，這壹點在企業中更加明顯。企業財務部門普通會計占絕大多數，高級會計只占少數。大多數會計人員只有記賬和結算的能力，而缺乏為企業進行戰略規劃和投資決策分析的能力，這將導致高級會計人員在實施高層管理時遇到障礙，不利於新的會計方法的應用。
(3)知識面狹窄，缺乏終身學習能力。在知識經濟時代，壹個人要有快速吸收新知識並轉化為我所用的能力。所以，擁有廣博的知識是成為壹名優秀會計的基礎。目前很多企業的會計人員知識結構單壹，只懂會計知識，對經濟學、法學、心理學、管理學、社會科學等知識知之甚少，導致綜合素質較低。另外，很多企業會計人員缺乏繼續學習的動力，以為只要按照管理者的要求來做賬就行了，缺乏管理分析能力、戰略眼光和創新能力，不能適應新時代企業財務部門的要求。
2、提高企業財務部門會計人員素質的作用。
(1)符合新經濟形勢下會計工作的要求。隨著我國會計準則的逐步完善和國際化的發展，新的經濟形式對企業會計人員提出了更高的要求。壹個優秀的會計應該具備會計知識、經濟管理知識和法律知識，成為壹名會計管理者，才能在激烈的市場競爭環境中脫穎而出，立於不敗之地。
(2)為企業管理提供更高水平的服務。傳統會計只是企業的記賬員，只負責用數字記錄反映企業的經濟狀況，而缺乏分析和運用會計信息的能力。提高企業財務部門會計人員的素質，可以促進管理職能更好地發揮作用。高素質的會計人員會成為企業管理者的夥伴，為企業管理決策提供自己的專業意見，進而為企業創造更多的價值，發揮價值管理的作用。
(3)有利於會計職業發展。提高企業會計人員的素質不僅有利於企業的發展，而且對會計人員自身也非常重要。不斷提高自己的綜合素質，樹立終身學習的理念，是壹個人發展的必備素質。只有知識面廣，適應能力強，才能在職業生涯中有更大的進步空間和更好的發展前景。
三，提高企業財務部門會計人員素質的途徑和方法
基於以上分析，可以看出，提高企業財務部門會計人員的素質是當今經濟形勢的迫切要求，也是企業和會計人員長遠發展的要求。只有不斷提高會計人員的素質，才能改變目前的狀況，促進我國會計隊伍的發展。本文將從以下幾個方面探討如何提高企業會計人員的素質。
1.建立會計人員競爭淘汰機制。
為了提高會計人員的素質，企業首先要加強入職門檻的設置，在招聘會計人員時要註重高素質人才的選拔，從源頭上防止低素質會計人員的進入。另外，進入企業後，要建立相應的淘汰機制，及時淘汰不能滿足企業財務需求的會計人員。比如，企業可以定期對會計人員的綜合能力進行考核，結合輿情調查對其行為進行評價，並根據考核結果對其進行淘汰、晉升和獎勵，從而激發企業會計從業人員自主學習的動力，不斷提高自身素質。其次，要建立合理的績效考核機制，很多現代財務部門只是作為成本中心，沒有針對會計人員的績效考核體系，使得會計人員缺乏提升專業能力的動力。因此，企業應該建立合理的績效考核機制，從不同的方面對會計人員的績效進行考核，如利用平衡計分卡等先進的管理工具建立合理的評價體系，完善淘汰競爭機制，還可以將財務部門設定為利潤中心，對績效進行單獨核算，以獎勵和懲罰，從而促進。
2.加強職業道德建設，增強法律意識。
對於會計這樣的行業來說，金錢的誘惑無時不在。再高的業務水平，沒有高尚的職業道德，也無法抵禦各種腐朽思想的入侵。因此，企業要培養良好的企業文化，倡導高尚的道德標準，評選道德模範並倡導大家積極學習，同時要明確獎懲，對違規者進行嚴厲處理。此外，企業要發揮內部審計部門的作用，加強會計監督，以法律和事實為依據，堅決懲處違法犯罪行為，壹經發現，嚴肅處理，並作為典型在企業內部宣傳，讓其他會計人員引以為鑒，加強法律法規學習，嚴格要求自己，不為壹己私利損害國家和企業利益。3.提高會計人員的職業判斷能力。
會計是壹個涉及很多主觀判斷的職業。會計政策的選擇和會計法規的理解，需要會計人員根據自己的專業知識和技能進行選擇。職業判斷能力的培養應從理論和實踐兩方面進行。從理論上講，企業會計人員不僅要熟悉自己的會計處理規定，還要多學習其他行業的會計處理知識。此外，會計師要多了解國外會計處理規定，學會從不同的處理原則分析合理性和合規性，並與其他會計師溝通合作，不斷提高自己的職業判斷能力。另外，理論學習只是知識存量的增加。真正的能力能不能提高，要看能不能實際應用。所以會計人員要增加參與其他行業會計實務的機會，在熟悉自己行業的基礎上，多去其他需要專業判斷的領域實習。長期來看，他們可以拓展視野，提高職業判斷能力。
4.培養企業會計的終身學習能力。
終身學習能力的培養不僅取決於企業提供的客觀環境，也取決於會計人員自身的努力。對於企業來說，應加強繼續教育，企業應根據本單位的業務需求及時制定會計人員培訓計劃，為會計人員的繼續教育提供時間和經費支持。比如，可以選派部分會計人員到高校繼續深造(讀在職研究生)，並提供經費支持；其次，可以定期舉辦專題講座，邀請壹些專家學者給會計人員講會計領域的新政策、新趨勢、新經濟形態，可以幫助會計從業人員更好地掌握會計業務處理的變化，從而增強自身的知識學習，提高業務處理能力。企業會計人員除了要為會計人員提供良好的學習環境外，還要培養他們主動學習的能力，特別是壹些對繼續教育不熱心的國有企業大齡會計人員，可以在工作中主動與其他會計人員交流學習，取長補短，提高獲取新知識的能力；此外，隨著網絡的發展和現代通信技術的進步，會計從業人員可以利用現代遠程教育不斷獲取知識，提高學習能力。
5.重新定位會計職業，明確其管理職能。
傳統會計人員僅僅滿足於會計的職能，但會計更重要的作用是為企業的管理服務，所以會計人員必須提高自己的管理素質，進而通過會計數字發現和解決企業的問題。為了實現上述目標，我們必須加強其他學科的學習。在實際工作中，企業會計從業人員應該認識到，財務部門的工作不僅需要會計或財務管理方面的知識，還需要法律、經濟、審計、計算機等方面的知識。因此，企業會計從業人員要在日常生活中加強綜合知識的學習，拓寬自己的思路和視野，增強自己的管理意識，發揮自己在企業發展中的作用。此外，為了實現管理職能，會計人員還應加強團隊意識，提高與他人合作的能力和溝通技巧。壹個高素質的能力型會計，不僅要有較高的專業技能和道德水準，還應具備現代人才必須具備的溝通、協作等交際能力，從而提升管理職能，成為壹名綜合型人才。
四。結論
綜上所述，提高企業財務部門會計從業人員的素質是適應知識經濟時代對會計人員的要求的必然選擇。同時，企業會計人員綜合素質的提高是壹個長期的過程，需要企業和會計人員的共同努力。另外，素質的提高是多方面的，應從業務技能、道德水平、學習能力的培養上同步推進，從而培養高素質的復合型會計人才，為企業經營管理提供合格的會計人才，促進企業經濟效益的提高。
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