3.學歷低，年齡大，再就業難。市場經濟條件下，企業需要有學歷的年輕人，下崗工人的條件相差甚遠。而對於困難女工來說，照顧家庭和孩子就更難了。4.沒有住房很難通勤。在調查中發現，有些女員工上下班在兩個地方，需要坐好幾趟公交車才能到單位。有些女員工因為離婚時負債累累，賣掉房子還債。有的原本沒有房子，每個月都要從有限的收入中擠出壹部分來交房租。5.單親和離異的生活很艱難。有的是單親女員工，生活更加艱難。壹些女員工離婚或丈夫去世，帶著孩子生活艱難。三是女工組織開展人文關懷和心理咨詢的基本情況。壹是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫助困難職工的前提下，進壹步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，建立健全關愛困難女職工的長效機制，制定實施女職工“關愛行動”計劃。二是建立健全困難女職工檔案，深入基層和女職工中，加強調查研究，了解和掌握困難女職工的生活狀況，摸清困難女職工的底數，讓符合條件的困難女職工全部進入工會幫扶系統數據庫，將困難女職工檔案數量作為女職工“關愛行動”經費分配的依據。充分利用工會困難職工援助中心平臺，有針對性地開展援助工作，推進女職工“關愛行動”的項目化、制度化、實踐化，不斷擴大工作實效。三、三八、六壹期間，對單親女職工、患特殊疾病女職工進行幫扶，將女職工“關愛行動”與“* * * *”、“金秋助學”相結合，主要體現在:1。開展了三八維權周法律咨詢服務活動。前來咨詢的婦女耐心答疑解惑，發放《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等宣傳資料100余份。幫助廣大女職工提高了法律意識，增強了維權意識。並慰問貧困女職工* * * *發放慰問金* * * *元。2.14年6月至15年6月，舉辦了工會女職工全程培訓班，有* *名女職工參加了培訓。培訓期間，重點是對女職工進行勞動合同法、安全生產相關知識、婦女健康知識的講座。培訓結束後，我慰問了* *困難女員工的子女，幫助他們讀書，圓了他們的大學夢，也省下了* * * *元。
3.關註女職工健康，針對“兩癌”(乳腺癌、宮頸癌)，廣泛宣傳普及婦科病防治知識。從今年起，段的工會除了領取正常的賠償金外，還將幫助他們解決幫扶基金中的* * *元慰問金。4.加強素質提升，積極開展女工流動班。為全面提高全段女職工的整體素質，段行會組織動員廣大女職工學習新知識、樹立新思想，開展了5期女職工流動班，覆蓋* * *，充分發揮女職工培訓的示範作用，組織困難女職工學習文化技術。在看到成績的同時，也要正視自身的問題和不足。比如，當女性員工遇到法律問題的糾紛，以及與自身利益相關的問題時，我們仍然無法幫助她們解決這些問題。原因之壹是基層組織沒有專業人士來解決這個問題。所以在解決實際問題的時候，會遇到效率低下，拖延的情況。第二是沒有專門的經費保障。組織女職工開展各種活動，需要經費的保障，所以在開展活動的時候，有時效果與預期相差甚遠。目前女職工面臨的問題是解決女職工困難的機制還不夠完善，沒有形成完善的制度。女性員工現行的工作制度已經不能適應當前時代的發展需要。因此，需要進壹步完善女職工的工作制度，細化女職工在生活和工作中遇到的困難問題，研究解決這些問題的對策，讓我們工段更多的女職工管理者更好地為職工慶典的和諧發展貢獻力量。解決他們生活中的困難和問題，是工會的義務和責任。同時，我們必須嘗試新的工作機制，推動我們部門的女性員工工作更上壹層樓。四。“關愛行動”總結自建立健全機制開展女職工“關愛行動”以來，段行會基本掌握了我科女職工的整體情況，並在工作中探索出壹些方法和機制。1.關心女職工是促進經濟建設的有力手段。隨著近年來行動的開展和宣傳力度的加強，社會對其關註度越來越高。段公會高度重視女職工合法權益的保護，努力在社會上形成尊重和關愛女職工的和諧氛圍。作為重要的人力資源，女職工為我區的和諧發展做出了積極貢獻。2.完善運行機制是活動順利開展的有效保障。“關愛女職工健康”是維護女職工特殊權益，關愛其身心健康，維護社會和諧發展的壹項長期計劃。段行會把解決女職工權益問題放在議事日程的首位，樹立企業重視和推進女職工權益保護的理念，加強對企業經營者的培訓教育，增強其勞動法意識和社會責任意識，進壹步促進勞動關系的和諧穩定。女職工合法權益保護得到有效穩步推進。
3.嚴格的執法監督是開展“關愛行動”的必要手段。“關愛女職工健康”能取得良好效果，相關政策法規是基礎。在行動上，講座與法制宣傳相結合，婦女檢查與勞動檢查相結合，法律維權與計劃生育工作相結合，日常檢查與專項監督相結合，積極依靠法律法規，成為我們行動的有力支撐。整個時期各部門的支持與配合，為我們創造了良好的條件，使維護女職工權益的工作能夠在法制的社會環境中順利開展。在接下來的工作中，我們將在黨的十八屆三中全會精神的指引下，在局協會的領導下，在社會各界的關註和各級女職工組織的努力下，更加積極地推動女職工工作的深入開展，更加有效地維護廣大女職工的合法權益，在更深層次上激發她們的創造力和積極性，更好地發揮她們在我科和諧發展中的作用。
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關於深化女職工“關愛行動”加強人文關懷和心理疏導的調研報告
關於深化女工“關愛行動”的思考
關於加強人文關懷和心理咨詢的調查報告
第壹，新形勢下女職工“關愛行動”活動的經驗
困難女工是其中的壹個特殊群體。要加強對女職工“關愛行動”的指導和服務，總結和宣傳女職工“關愛行動”的典型經驗和工作成果。充分利用社會各類新媒體和工會宣傳陣地，廣泛宣傳，擴大影響，營造幫扶困難女職工的良好社會氛圍，努力形成各方共同努力、關愛困難女職工的工作局面。積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取更多的資源和手段，進壹步拓寬救助渠道，擴大救助數量，努力形成各方共同努力、關愛困難女職工的工作局面，讓更多的困難女職工受益。使幫助困難女工的工作制度化、項目化、務實化。
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二、本單位女職工心理健康的基本情況
為了解和掌握我段困難女職工的基本生活狀況，更好地維護職工權益，維護職工隊伍的穩定，促進社會和諧，根據上級工會的要求，大慶工務段工會對困難女職工的基本生活狀況進行了調查。召開專題會議安排部署，確定調研對象、內容、方式，制定實施方案。深入困難女職工家中，走訪* *戶，發放* *份問卷。調研中，噓寒問暖，訪貧問苦，不僅了解了女員工的生活狀況，也增進了與困難員工的感情。在此基礎上，形成了調查報告。