隨著社會競爭和壓力的日益增加，企業管理者必須加強各方面的管理，尤其是對員工行為規範的管理，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。我們來具體看壹下事件處理意見怎麽寫。
如何寫1事件處理意見範文
* * * *局紀:
根據紀委對《×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×月×日×日×日×月×日×日×月×日×月×日×日×日×
基本信息(略)
在建×××私房的主要錯誤(略)
×××身為黨委副書記，利用職權占用公款、財物修建私房，在黨內外造成不良影響。但是鑒於xx
其問題被曝光後，XX積極退回其占用的18000元建材款，其挪用的120xx元公款也已全部退回。
本著嚴格經濟賠償和妥善組織處理的原則，經分行黨委討論決定，對×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日×日×月×日
如果沒有，請指示。
* * * * *局委員會(蓋章)
* * * *年* *月* *日
處理意見範文第二部分
工業有限公司:
20xx 65438+10月17日10: 20左右，安徽氯堿化工集團(以下簡稱安徽氯堿)熱電分公司煤皮帶機處，實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞動者錢海峰被碾壓受傷。在安徽氯堿集團醫院現場急救並轉至市第二人民醫院，經搶救無效死亡。
根據安全生產相關法律法規和市政府授權，市安監局牽頭成立了由總工會、市經委、瑤海公安分局洪光派出所組成的事故調查組。經現場勘查、詢問相關人員、調閱相關資料，調查組現已查明事故經過和原因，認定事故性質和責任，提出責任處理和防範措施建議，形成事故調查報告。
市安監局案件審理委員會研究並聽取了事故調查組通報的“1.17”實業有限公司死亡事故調查報告，認為事實清楚，證據確鑿，適用法律法規準確。在此基礎上，經研究，對事故性質、責任認定和責任追究作出如下決定:
事故的直接原因是員工錢海峰操作不當，手臂違規進入皮帶傳動部分。安徽氯堿集團熱電分公司輸煤設備為敞開式帶式輸送機，從動滾筒和輸送帶的高度距作業面不足2米，未采取有效的機械保護措施。
事故的間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足，安徽氯堿集團未向勞動崗位告知危險有害因素，xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠徹底，未及時發現員工違章作業。責任如下:
壹、xx公司對事故的管理負責。鑒於該公司為集體勞務企業，經濟基礎較差，正處於企業改制階段，企業經營困難，對事故責任人進行了嚴肅處理。經研究，免除經濟處罰。
二是xx公司服務分公司勞動者錢海峰違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故發生負有直接責任。鑒於他在事故中死亡，他將不負責任。
三是xx公司安全檢查不力，未對事故隱患進行診斷，未及時發現和制止員工的違法行為。xx公司服務分公司負責人錢家安對事故負主要責任，予以免職。
4.××公司主要負責人楊涵作為安全生產第壹責任人，對事故負有領導責任。鑒於公司善後處理得當，給予其行政記過處分。
5.安徽氯堿集團熱電分公司未將危險有害因素告知勞動崗位，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。
按照安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，杜絕相關事故再次發生。Xx公司要從事故中吸取教訓，采取有效措施，加強安全管理，把各種隱患消滅在萌芽狀態，切實落實安全生產責任制。
對事故責任人的處理應於6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。
日期年月
如何寫事件處理意見書？2對員工的處理決定1
張xx，男，35歲，曾任我公司財務部出納。
經知情人士透露，我公司通過合法渠道查明，張某某於2010年12月20日至2011年12月31日在北京市第壹人民醫院就診，其年齡為25歲
經我公司黨組織教育，xx已將挪用資金全部退回，雙倍返還利息損失，並對此行為表示後悔。
根據上述情況和表現，經公司總經理研究批準，我公司人力資源部決定對xx作出如下處理決定:
1.從原崗位調到公司行政部。
2.每月降薪200元，直至××××年。
XX市XX公司人力資源部
20 ×××年××月×日
關於雇員待遇的決定2
××××:
張XX，男，XX歲，黨員，工作20年，現為XX倉庫保管員。2000年2月15日夜，張XX在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，睡著了，引發火災，直接造成價值萬余元的貨物損失，給國家財產造成重大損失。
張XX作為公司員工，對公司規章制度視而不見，上班時間抽煙喝酒，玩忽職守。為了嚴肅紀律，教育自己和員工，公司決定給予張XX開除公職、留黨察看壹年的處分，並處罰款700元。
希望廣大職工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，為公司的發展做出貢獻。
Xx省農業公司
Xxxx年×月×日
關於雇員待遇的決定3
我公司員工張某某在公司網站“員工博客”中發表不實言論，稱“要求公司管理人員公布家庭財產，甚至直系親屬的工作、收入情況”、“要求公司財務部公布年度企業管理費用中的業務招待費”等。，屬於個人隱私和公司機密信息。張某某的言論在管理人員中造成了極其惡劣的影響，經管理層會議決定:
1.該公司網絡管理員因網絡管理工作不力被罰款1000元，並被要求在今後的工作中特別註意和審核敏感詞。
2.關閉張某某在“員工博客”發布的所有博客，給予警告處分。如果他繼續以其他員工的名義發博客，發表不當言論，公司會按照規定開除他，不會按照《勞動合同法》中“嚴重違反公司規章制度”的規定給他經濟補償。
這個決定
* * * * *有限公司
xxxx年3月9日
事件處理意見書怎麽寫？3公司員工的紀律處分:
壹、治療原則:
1，本系統應貫徹協調教育為主的原則，在處理違紀員工時做好耐心細致的思想工作，努力提高其思想道德水平和自覺遵守公司管理規章制度，加強對全體員工的紀律教育。
2.對違紀員工給予紀律處分，應當本著認真調查研究、實事求是、審慎適當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣，屢教不改者，將嚴肅處理。
3.壹般違紀事件可由事件發生部門解決；車間內協調不了的，上報管理部處理；情況嚴重的，管理部門會報警，移交司法部門處理。
二、對違反公司管理規章制度的員工，視具體情況給予以下處分之壹:
1，部門內協調處理
2.公司註意到批評和罰款。
3.解雇
4.解雇
5、移交司法機關
擴展數據:
要給予違紀員工特別是壹般違紀員工申辯和解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。第壹，讓員工有維權的權利。在平等和平的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對抗和法院訴訟的機會；二是給員工自我救贖的機會，充分利用其升職加薪的心理，提供限期改正的方案，並對其行為進行跟蹤，給予各種提示。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第13條規定:“因用人單位作出的辭退、開除、開除、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”
因此，企業做出解除勞動關系等對員工有重大影響的決定，保存和收集證據是非常重要的。證據的收集要及時，固定證據要在第壹時間收集。照片、錄音、錄像、錄音證言、事件說明或對當事人的書面批評等。，應在員工違反紀律時立即收集並修復。證據的收集要全面，通常能證明員工違紀的證據主要包括:
(1)違紀員工的“自我批評”和“申辯”，違紀情況說明等。
(2)有受處分員工本人簽字的處分記錄；
(3)其他員工和知情人的證明；
(四)相關物證；
(五)相關書證和視聽資料；
(6)政府有關部門的意見、記錄和證明。
司法實踐中，違紀員工簽名的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院願意采納的最有力證據。