壹、性騷擾報警怎麽判
只有情節嚴重的，才會判猥褻罪。目前，我國對“性騷擾”的法律適用散見於法律法規中。憲法第三十八條規定，中國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法侮辱或者誹謗公民。？2005年修訂的《婦女權益保障法》明確提出了“性騷擾”的概念。第40條規定:“禁止對婦女進行性騷擾。受害婦女有權向該單位和有關當局投訴。”第三十九條規定，婦女的名譽和人格尊嚴受法律保護，禁止以侮辱、誹謗或者公開隱私的方式損害婦女的名譽和人格。
對性騷擾的處罰依據是《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第五款:多次發送淫穢、侮辱、威脅或者其他信息，幹擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
二、如何認定性騷擾罪
(a)行為的主觀目的包含性要求或性意圖。
也就是說，性騷擾行為的主觀方面必須包含性目的，這種行為是被侵害人不歡迎、不願意、不感興趣的。但鑒於我國國情，車站、廣場等大型場所等社會公共場所，由於條件有限，往往人多擁擠，碰撞不可避免，應采取嚴格的認定標準。
(二)行為的識別
從廣義上講，強奸、強制猥褻、侮辱婦女也是對婦女的壹種騷擾，但在壹定程度上，稱之為性侵害更為恰當，所以刑法對其處罰更為嚴厲。性騷擾是壹種相對較輕的性侵犯。性騷擾通常是指騷擾者對被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或行為，包括身體接觸、言語、圖形展示、眼神和手勢，如講色情笑話、評論、展示色情圖片、出版物和文章、詢問性隱私、約會、色迷迷的眼神、性姿勢、身體接觸、暴露性器官等。
(3)性騷擾情況的定義
性騷擾可分為三種情況:壹是行政機關、企事業單位中上下級、雇主與雇員或同事之間的性騷擾；二是員工在單位工作時被客戶性騷擾；第三，公共場所陌生人之間的性騷擾，比如公交車。第壹種和第二種情況永遠可以稱為職場性騷擾，後者可以稱為公共場所性騷擾。
(4)性騷擾的對象包括女性和男性；包括異性和同性。
在中國，女性對男性的性騷擾從未有書面記錄，但近年來也時有發生。因此，我們應該借鑒國外性騷擾概念的發展趨勢，使其更具前瞻性，也將上述情況納入性騷擾研究的範圍。使我國未來對性騷擾的法律規制盡可能寬泛，避免疏漏。
(5)對性騷擾後果的要求不應過於嚴格。
為了幫助受害者而擴大性騷擾概念的覆蓋面，弱化構成要件的要求，是性騷擾概念延伸和演變的基本趨勢。筆者認為，在界定我國性騷擾的法律範疇時也應采取這種態度。不管性騷擾是否給受害人造成了有形的損失，只要按照普通正常人的客觀標準，可能對受害人造成心理或身體上的傷害，就符合性騷擾所要求的後果。
三、如何防止職場女性性騷擾？
采取預防措施，防止女性在工作場所受到性騷擾；
(壹)第壹步
用人單位應當防止在工作場所對女職工進行性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工進行性騷擾。同時，應采取具體措施，通過建立適當的工作環境、設置必要的監控裝置和制定適當的調查和投訴制度來預防和制止對女員工的性騷擾。比如，完善企業規章制度，以條文的形式禁止對女員工的性騷擾，規定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭，在相關場所設置可視窗口；張貼禁止性騷擾女員工的海報和警示牌，廣泛宣傳相關法律法規，營造尊重女員工的工作氛圍；使用透明、開放的辦公室等。
(2)步驟2
用人單位應積極制止對女員工的性騷擾。壹旦發生對女員工的性騷擾，應積極制止；接到女職工求助後，應及時救助、調解或處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，為女職工提供幫助。
(3)第三步
女職工要提高警惕，做好預防工作，除了在工作場所加強自我防範外，還要註意夏裝；在集體合同中，要求雇主規定預防和制止性騷擾的內容。遭遇性騷擾時，女職工應當及時向所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦聯和相關機構投訴。對於違反治安管理的，也可以要求公安機關依法對違反者進行行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
法律客觀性:
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條禁止對婦女進行性騷擾。受害婦女有權向該單位和有關當局投訴。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十壹條禁止賣淫嫖娼。禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者對婦女進行淫穢活動。禁止組織、強迫、引誘婦女進行淫穢表演。